Amerykański rynek pracy wszedł w nowy rok prawie bez ruchu po trudnym 2025 roku, który był jednym z najsłabszych okresów wzrostu zatrudnienia od 2009 roku. Grudniowe zatrudnienie prawdopodobnie pozostało słabe, kończąc rok zdominowany przez wahanie zamiast momentum.
Ekonomiści spodziewają się, że w ostatnim miesiącu dodano około 60 000 miejsc pracy, niewielka liczba, która zwieńczyła rok, w którym płace wzrosły o około 670 000. To znacznie poniżej 2 milionów miejsc pracy stworzonych w 2024 roku i pokazuje, jak gwałtownie warunki się ochłodziły.
Bezrobocie prawdopodobnie spadło do 4,5% w grudniu z czteroletniego maksimum, ale ten spadek nie dawał wielkiej ulgi. Pracodawcy w dużej mierze przestali rozszerzać płace po latach walki o pracowników. Oferty pracy ustabilizowały się, sygnalizując, że wiele firm czuło się w pełni obsadzonych.
Jednocześnie zmieniająca się polityka handlowa pod przewodnictwem prezydenta Donalda Trumpa zmusiła firmy do ochrony marż. Kontrola kosztów była na pierwszym miejscu. Nowi pracownicy przychodzili później, jeśli w ogóle. Rynek pracy nie załamał się. Po prostu stanął w miejscu.
Pracodawcy spowalniają zatrudnienie, gdy koszty, AI i ryzyka polityczne się nawarstwiają
Zatrudnienie spowolniło w większości branż, gdy firmy dostosowywały się do innego scenariusza. Sztuczna inteligencja stała się większą częścią codziennych operacji, pozwalając firmom zwiększać produkcję bez dodawania pracowników.
Ta zmiana ograniczyła wzrost płac, mimo że popyt pozostał stabilny. Mimo to spowolnienie nie wywołało masowych redukcji etatów. Zwolnienia pozostały rzadkie, utrzymując rynek pracy w zamknięciu w schemacie niskiego zatrudnienia i niskiego zwalniania.
Tymczasem po dostarczeniu trzech obniżek stóp procentowych pod koniec 2025 roku, decydenci polityczni mają wstrzymać się przez co najmniej pierwsze 3 do 4 miesiące tego roku. Urzędnicy chcą jaśniejszych dowodów, że inflacja nadal się ochładza, zanim podejmą dalsze kroki. Stabilne zatrudnienie, nawet przy niskim wzroście, daje im przestrzeń do czekania.
Ale więcej danych nadchodzi szybko. Biuro Statystyki Pracy ma opublikować listopadowe dane dotyczące ofert pracy, rezygnacji i zwolnień. Te liczby pokażą, czy pracownicy czują się wystarczająco pewnie, by odchodzić z pracy i czy firmy po cichu redukują personel.
Instytut Zarządzania Podażą opublikuje również grudniowe badania obejmujące producentów i dostawców usług, oferując kolejne spojrzenie na trendy zatrudnienia w kluczowych sektorach rynku pracy.
Rząd opublikuje w przyszłym tygodniu październikowe rozpoczęcia budowy domów, a Uniwersytet Michigan opublikuje swój wstępny styczniowy indeks nastrojów konsumenckich, obie aktualizacje pokażą, czy gospodarstwa domowe i budowniczowie reagują na tę samą niepewność wpływającą na pracodawców.
Ekonomiści ostrzegają, że zamrożenie zatrudnienia nie może trwać wiecznie
Przy kontynuujących się emeryturach amerykańskie firmy w końcu będą potrzebować nowych pracowników. Claudia Sahm powiedziała, że rynek pracy stoi przed dwiema wyraźnymi drogami w 2026 roku. Są to:-
- "Naprawdę zwalniamy pod względem zatrudnienia i osiągamy miejsce, w którym dno wypada. I nie chodzi tylko o wolne zatrudnienie, chodzi o zwalnianie pracowników i recesję."
- "Niepewność ustępuje, są gotowi zwiększyć zatrudnienie, a widzisz, jak rzeczy naprawdę się stabilizują i wyglądają bardziej jak rynek pracy, do którego byliśmy przyzwyczajeni pod względem możliwości pracy i dodawania pracowników."
Wzrost zwolnień zalałby rynek osobami poszukującymi pracy, zwiększając konkurencję. Jeśli zatrudnienie poprawi się w różnych sektorach, podczas gdy zwolnienia pozostaną niskie, warunki złagodzą się dla bezrobotnych Amerykanów i pracowników czekających na wolne miejsca.
Chris Martin, główny badacz w Glassdoor, powiedział, że zmiana jest nieunikniona. "W pewnym momencie coś musi się wydarzyć", powiedział Martin. Dodał, że nawet powrót do stabilności może prowadzić do większej liczby rezygnacji, większej liczby zatrudnień i większej liczby zwolnień w porównaniu z dzisiejszym zamrożonym stanem.
Badanie ZipRecruiter wykazało we wrześniu, że 63% pracodawców spodziewa się zatrudniać umiarkowanie lub znacząco w 2024 roku, co stanowi spadek o 13% w porównaniu z 2024 rokiem.
Otrzymaj 50$ za darmo na handel kryptowalutami, gdy zarejestrujesz się teraz w Bybit
Źródło: https://www.cryptopolitan.com/us-labor-market-limps-into-new-year/
