Saudyjscy pracodawcy muszą płacić pracownikom domowym przelewem bankowym

• Płatności gotówkowe zabronione przez prawo
• Do 4 mln pracowników domowych w Arabii Saudyjskiej
• Przejrzystość wynagrodzeń i przekazów pieniężnych

Arabia Saudyjska rozpoczęła egzekwowanie prawa wymagającego od wszystkich pracodawców wypłacania wynagrodzeń pracownikom domowym za pośrednictwem banków lub rządowej platformy internetowej. 

Na początku 2026 roku kraj ogłosił pełne wdrożenie prawa, które dotyczy wszystkich Saudyjczyków i cudzoziemców zatrudniających pracowników domowych.

Posunięcie to nastąpiło po wprowadzeniu na początku 2025 roku przepisów wymagających od pracodawców zatrudniających co najmniej czterech pracowników domowych wypłacania wynagrodzeń za pośrednictwem banków, a nie gotówką. Wymóg ten został później rozszerzony, najpierw na gospodarstwa domowe zatrudniające trzech pracowników, a kilka miesięcy później na te zatrudniające dwóch.

„Ten krok stanowi jakościowy skok w regulowaniu stosunku umownego między pracodawcami a pracownikami domowymi poprzez dokumentowanie wypłat wynagrodzeń i zwiększanie przejrzystości za pomocą przelewów elektronicznych przez banki i portfele cyfrowe zatwierdzone na platformie Musaned" – poinformowało Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego na swojej stronie internetowej 1 stycznia.

Narodowości migrantów mieszkających w Arabii Saudyjskiej

Platforma Musaned zapewnia pracodawcom w Arabii Saudyjskiej usługi rekrutacji pracowników domowych, w tym wydawanie wiz.

Ministerstwo szacuje, że w Arabii Saudyjskiej pracuje co najmniej 4 miliony pracowników domowych, głównie Etiopczycy i niearabscy Azjaci z Filipin, Indii, Sri Lanki, Bangladeszu i Indonezji.

Arabia Saudyjska i inne kraje Zatoki Perskiej były często krytykowane za incydenty związane ze złym traktowaniem pracowników domowych przez ich pracodawców, takie jak niewypłacanie wynagrodzeń na czas, wymuszanie długich zmian i brak okresów urlopowych.

• Saudyjskie prawo pracy zostaje zmodernizowane, aby przyciągnąć zagraniczne talenty
• Napięcia handlowe mogą ograniczyć zatrudnienie ekspatów w Arabii Saudyjskiej
• Ulepszone przepisy prawa pracy przynoszą korzyści saudyjskim pracownikom

„To bardzo dobra decyzja, ponieważ położy kres naruszaniu praw pracowników domowych w królestwie. Zagwarantuje prawa zarówno pracodawców, jak i pokojówek" – powiedział Jamal Banoun, menedżer centrum doradztwa ekonomicznego SMS z siedzibą w Rijadzie.

Eksperci twierdzą, że przepisy zmniejszą również spory pracownicze w kraju, uregulują pracę domową i zidentyfikują źródła dochodów pracowników.

„Uważam, że przekazywanie wynagrodzeń pokojówek do banków zwiększy również przejrzystość płatności pracodawców dla ich pracowników. Określi to również dokładne źródła środków przekazywanych przez pracowników domowych do ich krajów ojczystych" – powiedział Klhalid Al-Shanaibar, saudyjski ekspert ds. zasobów ludzkich.