MTN zabezpiecza 12-miesięczną ochronę wynagrodzeń dla pracowników IHS przed przejęciem

W miarę jak Grupa MTN zbliża się do finalizacji przejęcia IHS Holding Limited, zaoferowała pracownikom pewną dozę pewności: co najmniej 12 miesięcy gwarantowanego wynagrodzenia i podstawowych świadczeń po zakończeniu transakcji.  

Zobowiązanie, określone w dokumentach fuzji złożonych w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd Stanów Zjednoczonych (SEC) w środę, 18 lutego, ustanawia roczny okres ochrony dla pracowników przechodzących do połączonego podmiotu.

IHS Towers zatrudniało 2 864 pracowników na całym świecie na dzień 31 grudnia 2024 r., co czyni te zapewnienia istotnymi na wielu rynkach. Zobowiązanie prawdopodobnie złagodzi obawy pracowników w krajach takich jak Nigeria, gdzie obie firmy odgrywają kluczową rolę w utrzymaniu infrastruktury telekomunikacyjnej.

Transakcja o wartości 2,2 miliarda dolarów oddałaby pod kontrolę MTN firmę wieżową z siedzibą w Londynie, która zalicza się do największych niezależnych operatorów na rynkach wschodzących. IHS posiada i zarządza około 39 000 wież telekomunikacyjnych w Afryce, na Bliskim Wschodzie i w Ameryce Łacińskiej, przy czym Nigeria jest jej największym rynkiem. 

Po zakończeniu fuzja pogłębiłaby integrację wertykalną MTN poprzez ściślejsze włączenie portfela wież IHS do strategii sieciowej oraz rozszerzenie kontroli nad krytyczną infrastrukturą łączności na całym kontynencie.

Sekcja 6.7 Umowy i Planu Fuzji, złożona w SEC, ustanawia 12-miesięczny „Okres Kontynuacji" rozpoczynający się w dniu wejścia w życie fuzji. W tym okresie MTN musi utrzymać wynagrodzenia i świadczenia na poziomie nie mniej korzystnym niż te obowiązujące przed zamknięciem. 

Obejmuje to zachowanie wynagrodzeń podstawowych lub stawek godzinowych, utrzymanie zasadniczo porównywalnych krótkoterminowych możliwości premii gotówkowych oraz zapewnienie świadczeń pracowniczych, w tym planów emerytalnych, zdrowotnych i socjalnych, które są ogólnie porównywalne z istniejącymi rozwiązaniami. Emerytury o zdefiniowanych świadczeniach i niektóre zlokalizowane świadczenia po zakończeniu zatrudnienia są wyłączone, ale podstawowe ramy wynagrodzeń pozostają chronione.

MTN zobowiązało się również do honorowania istniejących ustaleń IHS dotyczących odpraw. Pracownicy zwolnieni w Okresie Kontynuacji otrzymają odprawy nie mniej korzystne niż te przewidziane w politykach sprzed fuzji.

Zostaną również uwzględnione nagrody kapitałowe. Nabyte opcje na akcje i jednostki akcji zastrzeżonych mają zostać anulowane i przekształcone w wypłaty gotówkowe na podstawie wynagrodzenia za fuzję przypadającego na jedną akcję. Nienabyte nagrody mogą zostać przekształcone w zachęty retencyjne oparte na gotówce, które będą nadal nabywane zgodnie z pierwotnymi harmonogramami, zachęcając do ciągłości podczas przejścia.

MTN uzna lata wcześniejszej pracy pracowników w IHS do celów takich jak uprawnienia do świadczeń, nabywanie uprawnień i naliczanie urlopów, zapewniając, że staż pracy nie zostanie zresetowany po fuzji.

Chociaż umowa nie wyklucza przyszłej restrukturyzacji, 12-miesięczne zabezpieczenia sygnalizują próbę utrzymania stabilności operacyjnej, gdy dwie z największych firm zajmujących się infrastrukturą telekomunikacyjną w Afryce integrują swoje działania. Na rynkach takich jak Nigeria transakcja ma również podlegać kontroli regulacyjnej w celu zapewnienia zgodności z lokalnymi wymogami prawa pracy i zmian kontroli.