Dlaczego pracownicy wolą AI od swoich menedżerów: wpływ na przywództwo
Post Dlaczego pracownicy wolą AI od swoich menedżerów: Wpływ na przywództwo pojawił się na BitcoinEthereumNews.com. Dlaczego pracownicy wolą AI od swoich menedżerów: Wpływ na przywództwo getty Miałem kiedyś szefa, który uważał, że komunikuje się jasno. Co tydzień na Zoomie przedstawiał, nad czym chciał, żebyśmy pracowali. Słuchałem uważnie, ale często nie byłem pewien, co właściwie miał na myśli. Kiedy prosiłem o wyjaśnienie, odpowiadał: "Gdybyś tylko słuchał tego, co powiedziałem na spotkaniu..." Jego sarkastyczny ton mnie irytował, zwłaszcza że słuchałem. Problem polegał na tym, że jego słowa były niejasne. Zacząłem zapisywać wszystko, co mówił, słowo po słowie, żebym mógł później przejrzeć notatki i spróbować je zrozumieć. Wkrótce reszta mojego zespołu prosiła mnie o te notatki, ponieważ oni również byli zdezorientowani. Gdybym wtedy miał dostęp do AI, mógłbym przesłać swoje notatki i zapytać: "Co on, do licha, ma na myśli?" To oszczędziłoby godziny frustracji. Więc nie dziwi mnie, że prawie połowa pracowników pokolenia Z twierdzi, że bardziej polega na narzędziach AI, takich jak ChatGPT, niż na swoich menedżerach. To potwierdza moje doświadczenia, a gdy pracownicy wolą AI, jest to sygnał dla przywództwa, że należy wprowadzić zmiany. Dlaczego pracownicy wolą AI zamiast swoich menedżerów w pracy? getty Dlaczego pracownicy wolą AI zamiast swoich menedżerów w pracy? Pracownicy wybierają AI, ponieważ oferuje im coś, czego brakuje im w interakcjach międzyludzkich. Chcą jasności, szybkości i przestrzeni wolnej od osądów, aby zadawać pytania. AI daje im odpowiedź bez strachu przed wyśmianiem za pytanie. W wielu miejscach pracy ludzie wahają się podnieść rękę, ponieważ nie chcą wyglądać na nieprzygotowanych. Z AI mogą pytać o cokolwiek, w dowolnym momencie, nie martwiąc się o to, co ich szef...
