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A diferença salarial entre CEOs e trabalhadores nas empresas com salários mais baixos do S&P 500 aumentou quase 13% entre 2019 e 2024, mostra uma análise divulgada na quinta-feira, com a remuneração dos CEOs a crescer mais do dobro da rapidez do trabalhador médio.
Um barista prepara café no Starbucks Roastery em Manhattan em 27 de dezembro de 2018.
Getty Images
Factos Principais
O Institute for Policy Studies, um think tank progressista, divulgou na quinta-feira o seu relatório "Executive Excess" de 2025, analisando as tendências de compensação de CEOs e trabalhadores das 100 corporações do S&P 500 com a remuneração mediana mais baixa, um grupo denominado "Baixo Salário 100".
A relação média entre a remuneração de CEO e trabalhador nas empresas do Baixo Salário 100 aumentou 12,9% durante o período do estudo, de 560 para 1 em 2019 para 632 para 1 em 2024.
A Starbucks, a cadeia global de café, teve a maior diferença de relação salarial em todo o S&P 500, com 6.666 para 1 no ano passado—Brian Niccol supostamente embolsou 95,8 milhões de dólares enquanto o trabalhador médio ganhou 14.674 dólares, o oitavo salário mediano mais baixo de qualquer empresa do S&P 500, descobriu o relatório.
Na Starbucks, onde funcionários de mais de 500 lojas votaram pela sindicalização, o salário mediano aumentou 4,2% de 2019 a 2024, segundo o relatório.
A compensação média dos CEOs nas 100 empresas aumentou 34,7% entre 2019 e 2024 (para 17,2 milhões de dólares), mais do dobro do aumento de 16,3% no salário mediano médio dos trabalhadores, que subiu para 35.570 dólares.
O salário mediano dos trabalhadores caiu em 22 empresas do Baixo Salário 100 entre 2019 e 2024, mais acentuadamente na Ulta Beauty, que viu o salário médio dos trabalhadores cair 46% para 11.078 dólares à medida que a empresa aumentou sua dependência de trabalhadores em tempo parcial.
O relatório também descobriu que as diferenças entre a remuneração de CEOs e trabalhadores ampliam as disparidades de género e raça porque mulheres e pessoas de cor constituem uma parcela desproporcionalmente grande de trabalhadores de baixo salário e uma pequena parcela de líderes corporativos—o Baixo Salário 100 tem apenas oito CEOs mulheres (Accenture, Best Buy, Fidelity National Information Services, Hershey, Ralph Lauren, Ross Stores, Tapestry e Williams Sonoma) e um CEO negro (Lowe's).
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Facto Surpreendente
Uma maioria esmagadora de prováveis eleitores pesquisados pela Data for Progress no ano passado acha que corporações com diferenças salariais extremas deveriam ser penalizadas. Oitenta por cento dos entrevistados disseram que apoiariam um aumento de impostos para corporações que pagam ao seu CEO 50 ou mais vezes o que pagam aos seus funcionários medianos. Numa sondagem de abril realizada pela FlexJobs, 80% dos trabalhadores acreditavam que os CEOs são pagos em excesso e 69% disseram que não acreditavam que o CEO da sua empresa pudesse fazer o seu trabalho por uma semana.
Número Grande
32. É o número de bilionários que devem sua riqueza diretamente a empresas no Baixo Salário 100, de acordo com o Institute for Policy Studies. Cinco empresas no Baixo Salário 100 têm vários bilionários vivos em seu nome: Walmart, Estee Lauder, DoorDash, Public Storage e Tyson Foods. A família Walton, fundadora do Walmart, tem quatro bilionários entre as 40 pessoas mais ricas do mundo. Rob Walton, o filho mais velho do fundador do Walmart, Sam Walton, é a 12ª pessoa mais rica do mundo com um património líquido de 122,8 mil milhões de dólares. Sua irmã, Alice Walton, é a mulher mais rica do mundo com um património líquido de 11,5 mil milhões de dólares.
Tangente
O relatório do Institute for Policy Studies também analisou quais empresas do Baixo Salário 100 gastaram mais dinheiro em recompras de ações em vez de investir em salários de trabalhadores ou outros investimentos de longo prazo. A Lowe's foi a líder em recompras, gastando 46,6 mil milhões de dólares em recompras de ações de 2019 a 2024, seguida pela Home Depot, que gastou 37,8 mil milhões de dólares no mesmo período.
Leitura Adicional
Fonte: https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
