MTN garante proteção salarial de 12 meses para funcionários da IHS antes da aquisição

À medida que o MTN Group se aproxima da finalização da sua aquisição da IHS Holding Limited, ofereceu aos funcionários uma medida de certeza: pelo menos 12 meses de remuneração garantida e benefícios essenciais após a conclusão do negócio.  

O compromisso, descrito em documentos de fusão apresentados à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC) na quarta-feira, 18 de fevereiro, estabelece um período de proteção de um ano para os funcionários que transitam para a entidade combinada.

A IHS Towers tinha 2.864 funcionários globalmente em 31 de dezembro de 2024, tornando as garantias significativas em vários mercados. O compromisso deverá aliviar as preocupações entre os trabalhadores em países como a Nigéria, onde ambas as empresas desempenham papéis importantes na manutenção da infraestrutura de telecomunicações.

O negócio de 2,2 mil milhões de dólares traria para o controlo da MTN uma empresa de torres com sede em Londres que está entre os maiores operadores independentes em mercados emergentes. A IHS possui e gere aproximadamente 39.000 torres de telecomunicações em África, Médio Oriente e América Latina, sendo a Nigéria o seu maior mercado. 

Se concluída, a fusão aprofundaria a integração vertical da MTN ao incorporar o portefólio de torres da IHS mais estreitamente na sua estratégia de rede e expandir o seu controlo sobre infraestruturas críticas de conectividade em todo o continente.

A Secção 6.7 do Acordo e Plano de Fusão, apresentado à SEC, estabelece um "Período de Continuação" de 12 meses a partir da data efetiva da fusão. Durante este período, a MTN deve manter a remuneração e os benefícios em níveis não menos favoráveis do que aqueles em vigor antes do encerramento. 

Isto inclui preservar salários base ou salários por hora, manter oportunidades de incentivos em dinheiro a curto prazo substancialmente comparáveis e fornecer benefícios aos funcionários, incluindo planos de reforma, saúde e bem-estar, que sejam amplamente comparáveis no agregado às disposições existentes. As pensões de benefício definido e certos benefícios pós-emprego localizados estão excluídos, mas o quadro de remuneração principal permanece protegido.

A MTN também se comprometeu a honrar os acordos de indemnização existentes da IHS. Os funcionários dispensados durante o Período de Continuação receberiam benefícios de indemnização não menos favoráveis do que aqueles fornecidos pelas políticas pré-fusão.

As recompensas de capital também serão abordadas. As opções de ações adquiridas e as unidades de ações restritas deverão ser canceladas e convertidas em pagamentos em dinheiro com base na consideração de fusão por ação. As recompensas não adquiridas podem ser convertidas em incentivos de retenção baseados em dinheiro que continuam a ser adquiridos nos seus calendários originais, encorajando a continuidade durante a transição.

A MTN reconhecerá os anos anteriores de serviço dos funcionários na IHS para fins como elegibilidade de benefícios, aquisição e acumulação de férias, garantindo que a antiguidade não seja redefinida após a fusão.

Embora o acordo não exclua reestruturações futuras, as proteções de 12 meses sinalizam uma tentativa de manter a estabilidade operacional à medida que duas das maiores empresas de infraestrutura de telecomunicações de África integram as suas operações. Em mercados como a Nigéria, espera-se também que a transação enfrente escrutínio regulatório para garantir a conformidade com os requisitos locais de trabalho e de mudança de controlo.