“Triagem invisível” afeta mulheres no mercado de trabalho chinês

O ambiente de trabalho para as mulheres chinesas está mostrando progressos graduais, embora obstáculos significativos ainda persistam. O índice geral de desigualdade de gênero na China é de 68,6%, um aumento de 0,2 ponto percentual em relação ao ano anterior, de acordo com o Relatório Global de Desigualdade de Gênero de 2025 do Fórum Econômico Mundial. Essa leve melhora foi impulsionada principalmente por avanços no empoderamento político e na igualdade de acesso à saúde e à sobrevivência.

No entanto, um relatório publicado pela plataforma de recrutamento Zhaopin revela que barreiras arraigadas persistem, com as mulheres continuando a enfrentar um processo de “triagem invisível”. O Relatório de 2026 sobre a Situação das Mulheres Chinesas no Mercado de Trabalho baseia-se em 3.857 respostas válidas de pesquisas.

“A busca por emprego deveria ser o ponto de partida para uma competição justa, mas o preconceito de gênero ainda se manifesta com frequência”, diz o relatório. Os dados da Zhaopin mostram que 60,9% das mulheres foram questionadas sobre seu estado civil e se tinham filhos durante a busca por emprego.

Embora represente uma ligeira queda em relação aos 62,5% de 2024, esse percentual permanece muito superior aos 35,5% dos homens que responderam à mesma pergunta. Enquanto isso, 32,4% das mulheres se depararam com descrições de vagas contendo indicações como “adequado para homens” ou “mulheres devem se candidatar com cautela”.

O salário é o indicador mais direto do valor do ambiente de trabalho. De acordo com os dados da pesquisa, o salário médio mensal das mulheres entrevistadas em 2026 é de 9.299 yuans (US$ 1.347), um aumento considerável em relação aos 8.978 yuans de 2025.

No entanto, a diferença salarial entre gêneros permanece teimosamente em torno de 13%, com os homens ganhando um salário médio mensal de aproximadamente 10.687 yuans.

Em relação às promoções, 12,6% das mulheres relataram que a discriminação de gênero afetou sua ascensão profissional, em comparação com apenas 3,4% dos homens.

Além disso, 11,9% das mulheres perderam oportunidades por estarem na “fase de casamento e maternidade”, enquanto apenas 3% dos homens relataram o mesmo problema.

O relatório da Zhaopin mostra que 68,8% das mulheres consideram a maternidade o principal obstáculo à igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Apenas 26,7% dos homens compartilham dessa visão, atribuindo a disparidade a “pensamentos feudais profundamente enraizados” (42,9%) e a “papéis de gênero tradicionais determinados pela divisão social do trabalho” (42,5%).

O relatório indica que, embora os homens tendam a ver a desigualdade como uma “herança histórica”, promover a igualdade exige, na verdade, uma abordagem multidimensional que vise as normas socioculturais e os custos institucionais.

Além do equilíbrio entre família e carreira, novos desafios estão surgindo. Um relatório recente da Organização Internacional do Trabalho alerta que a inteligência artificial generativa representa uma ameaça potencial maior ao emprego feminino do que ao masculino.

Profissões predominantemente femininas têm quase o dobro da probabilidade de serem afetadas pela IA (29%) em comparação com as predominantemente masculinas (16%).

Em ocupações com alto risco de automação, a disparidade é ainda mais acentuada: 16% das profissões predominantemente femininas se enquadram na categoria de maior risco, em comparação com apenas 3% para os homens.

O estudo atribui isso ao fato de as mulheres estarem fortemente concentradas em funções administrativas, de escritório e outras facilmente substituíveis pela automação –enquanto permanecem gravemente sub-representadas nas áreas de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) relacionadas à IA.

Citando dados de 2022, o relatório da OIT mencionou que as mulheres representavam apenas cerca de 30% dos profissionais de IA em todo o mundo, um aumento de apenas 4 pontos percentuais em relação a 2016. Nas áreas de STEM em geral, particularmente em áreas de alta demanda, como engenharia e desenvolvimento de software, a proporção de mulheres também permanece baixa.

A pesquisa afirmou que esse desequilíbrio tem consequências profundas. Quando as mulheres estão ausentes de funções e níveis de tomada de decisão relacionados à IA, suas chances de conseguir novas oportunidades de emprego e aprimorar suas habilidades são significativamente reduzidas.

O relatório da Zhaopin corroborou essas preocupações em relação às novas indústrias produtivas de qualidade, consideradas os futuros setores de destaque do mercado de trabalho. Entre as mulheres entrevistadas, 51,5% acreditam que esses campos emergentes são “mais inclinados aos homens”, em comparação com apenas 31,6% dos homens que compartilham dessa opinião.

Além disso, 39,2% dos homens acreditam que esses setores emergentes oferecem “igualdade de oportunidades” para ambos os gêneros, enquanto apenas 26,2% das mulheres compartilham esse otimismo. Isso indica uma necessidade urgente de desmantelar estereótipos do setor, particularmente os vieses de gênero no processo de recrutamento.

Esta reportagem foi originalmente publicada em inglês pela Caixin Global em 16.mar.2026. Foi traduzida e republicada pelo Poder360 sob acordo mútuo de compartilhamento de conteúdo.