Meta despede 600 funcionários de IA para simplificar operações e acelerar os seus objetivos para o seu laboratório de Superinteligência

A Meta está a despedir mais de 600 funcionários da sua divisão de IA Superintelligence Labs, o que afetará as equipas que trabalham em FAIR, IA de produto e infraestrutura de IA. De acordo com um memorando interno, a empresa afirmou que a medida visa melhorar a agilidade da empresa.

O Diretor de IA da Meta, Alexandr Wang, comunicou num memorando que o corte de pessoal removerá tarefas excessivamente burocráticas da empresa, dando a cada trabalhador "mais âmbito e impacto." Wang afirmou que os funcionários dos EUA serão notificados até às 7:00 da manhã, hora do Pacífico, se os seus empregos forem afetados. 

Meta reestrutura equipas de IA em meio a investimento de 15 mil milhões de dólares

A Meta prevê que a maioria dos funcionários afetados encontrará posições internas alternativas e incentiva-os a candidatarem-se a outras oportunidades disponíveis dentro da empresa. Wang observou que "Este é um grupo talentoso de indivíduos, e precisamos das suas competências noutras partes da empresa." 

A Meta continua a contratar para o seu recentemente estabelecido laboratório A definir, apesar dos despedimentos de alguns funcionários.  As contratações recentes incluem Ananya Kumar, um cientista de investigação na OpenAI, e Andrew Tulloch, um co-fundador da Thinking Machines.  O desejo do CEO Mark Zuckerberg por avanços mais importantes em IA reflete-se no laboratório, que é um componente do investimento mais amplo de 15 mil milhões de dólares da Meta na Scale AI.

Em novembro de 2022, a Meta despediu mais de 11.000 funcionários, representando aproximadamente 13% da sua força de trabalho. Os despedimentos coincidiram com um período difícil para a Meta, que alarmou os investidores e viu as suas ações caírem quase 20% após fornecer orientações vagas para os seus iminentes ganhos do quarto trimestre no final de outubro de 2022.

Os crescentes custos e despesas da Meta, que aumentaram 19% ano a ano para 22,1 mil milhões de dólares no terceiro trimestre, alarmaram os investidores. O rendimento operacional da empresa caiu 46% em relação ao ano anterior para 5,66 mil milhões de dólares, enquanto as suas vendas gerais diminuíram 4% para 27,71 mil milhões de dólares durante o trimestre.

Empresas globais culpam a IA por despedimentos generalizados de pessoal

De tecnologia a companhias aéreas, grandes empresas globais têm reduzido pessoal à medida que o impacto real da inteligência artificial se desenrola, assustando os funcionários. No mês passado, a Accenture, uma empresa de consultoria tecnológica, revelou um plano de reorganização que incluía despedimentos rápidos para funcionários que não conseguem primeiro requalificar-se em inteligência artificial. Dias depois, a Lufthansa anunciou que despediria 4.000 funcionários até 2030, à medida que depende da IA para aumentar a produtividade.

Em setembro, a Salesforce também despediu 4.000 funcionários de atendimento ao cliente, alegando que a IA poderia lidar com metade da carga de trabalho da empresa. Enquanto isso, à medida que implementa rapidamente capacidades de IA, a empresa financeira Klarna cortou 40% da sua força de trabalho. A plataforma de aprendizagem de idiomas Duolingo anunciou que irá gradualmente afastar-se da dependência de contratados e utilizar IA para preencher as lacunas.

Fabian Stephany, um Professor Assistente (DRL) em IA e Trabalho no Oxford Internet Institute, afirmou que pode haver mais nos despedimentos do que aparenta. Stephanny afirmou que a IA pode ter sido anteriormente estigmatizada, mas atualmente, as empresas estão a adotar a tecnologia como um "bode expiatório" para decisões empresariais difíceis como despedimentos.

Stephany argumentou que as empresas podem efetivamente colocar-se na vanguarda da tecnologia de IA para parecerem criativas e competitivas enquanto ainda escondem as verdadeiras causas dos despedimentos.

O professor explicou que "pode haver várias razões adicionais pelas quais as empresas precisam de despedir alguns funcionários...  Devido à contratação excessiva durante a epidemia de Corona "COVID-19". Duolingo e Klarna são excelentes escolhas para isto  porque houve contratação excessiva durante a Corona." 

Stephany argumentou que algumas empresas que prosperaram durante a pandemia "contrataram significativamente em excesso" e os recentes despedimentos podem ser apenas uma "depuração de mercado".

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