Mulheres fazem 10 horas a mais de trabalho de cuidado que homens

Um estudo divulgado na 3ª feira (18.nov.2025) pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) mostra que mulheres brasileiras dedicam, em média, 9,8 horas a mais por semana do que os homens às atividades de cuidado sem remuneração.

A pesquisa, realizada com o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, foi apresentada durante a Academia de Cuidados, evento internacional promovido pelas instituições.

A OIT define o trabalho de cuidado não remunerado como as tarefas feitas sem pagamento, como acompanhar crianças, idosos ou pessoas com deficiência, além das atividades domésticas.

Os dados indicam que a sobrecarga é maior entre mulheres negras, moradoras de áreas rurais e mães após o 1º filho –grupo em que se observa maior desistência do mercado de trabalho.

Leia os highlights da pesquisa:

• mulheres negras – chegam a dedicar 22,4 horas semanais às atividades de cuidado;
• mulheres no meio rural – realizam mais que o dobro de horas de cuidado em relação aos homens, com diferença média de 12,4 horas semanais;
• após o 1º filho – 50% das mulheres deixam o mercado de trabalho até 2 anos após o nascimento; no mesmo período, homens tendem a aumentar a renda.

Maternidade e regresso ao mercado

Segundo o estudo, 10 anos depois do nascimento do 1º filho, mulheres têm 20% menos probabilidade de estar ocupadas em comparação aos homens. Entre famílias de baixa renda, a diferença sobe para 24%.

“Os efeitos da maternidade não se limitam à primeira infância. Eles se estendem por longo período, mesmo quando os filhos já não demandam cuidados intensivos“, diz o documento. 

Políticas públicas 

O estudo cita medidas para reduzir a desigualdade na divisão dos cuidados, como:

• ampliação das licenças de maternidade, paternidade e parentais;
• incentivo ao uso igualitário dessas licenças entre homens e mulheres;
• ratificação da Convenção nº 156 da OIT, que trata de proteção a trabalhadores com responsabilidades familiares (em tramitação no Congresso).

Também recomenda criar serviços públicos de cuidado, oferecer incentivos fiscais para empresas que adotem licenças parentais prolongadas e desenvolver políticas integradas que tratem o cuidado como direito social, e não como impedimento à participação econômica.