Vagas que pagam em Bitcoin crescem 6% em 2025

O ecossistema do Bitcoin registrou aumento de 6% nas vagas de emprego em 2025. Funções fora da área de desenvolvimento representaram a maioria das novas oportunidades, conforme relatório recente da Bitvocation.

Os dados indicam que o mercado de trabalho do Bitcoin está amadurecendo. Fatores como alinhamento cultural, participação comunitária e contribuição visível ganham cada vez mais relevância frente a credenciais tradicionais nos processos de contratação.

Empresas exclusivamente de Bitcoin ampliam participação

O relatório 2025 Bitcoin Jobs Data destacou as tendências de contratação em empresas voltadas exclusivamente ao Bitcoin e em companhias relacionadas ao setor.

O estudo define empresas exclusivamente de Bitcoin como aquelas que atendem três critérios: produtos com foco exclusivo na criptomoeda, identificação pública como Bitcoin-only ou Bitcoin-first, e contribuição ativa para o ecossistema por meio de desenvolvimento open-source ou envolvimento comunitário.

De acordo com o levantamento, em 2025 foram registradas 1.801 vagas únicas relacionadas ao Bitcoin. O número representa avanço de 6% ante as 1.707 posições de 2024.

Empresas dedicadas exclusivamente ao Bitcoin responderam por 47% do total de vagas, ante 42% no ano anterior. Companhias relacionadas ao Bitcoin somaram 53%. A diferença entre os dois grupos seguiu diminuindo ao longo de 2025.

O crescimento entre empregadores exclusivos ocorreu de forma distribuída. O relatório apontou 154 empresas desse perfil, cada uma com média de 6 contratações. A Riot Platforms liderou este grupo, mas manteve participação modesta. No conjunto dos dez maiores empregadores exclusivos, houve alta expressiva de 122% na comparação anual.

Funções não técnicas representam 74% das vagas

Segundo o relatório, trata-se de um ecossistema distribuído. O crescimento não se concentra apenas em poucas gigantes. Está presente em empresas de mineração, Lightning Network (rede de segunda camada para pagamentos rápidos em Bitcoin), serviços financeiros e custódia própria, que atuam de maneira sustentável.

Por outro lado, a contratação nas empresas relacionadas ao Bitcoin apresentou forte concentração. A Bitdeer respondeu por quase um terço dessas vagas, com 307 anúncios. As dez principais desse segmento ocuparam 85% do total.

EUA lideram contratações; Ásia cresce de forma consistente

Regionalmente, os Estados Unidos mantiveram ampla liderança no mercado de trabalho do Bitcoin. O país concentra mais vagas que todos os demais somados. A Ásia também apresentou crescimento consistente.

Cingapura registrou alta de 158% nas vagas ligadas ao Bitcoin. O avanço foi motivado sobretudo por expansão pontual de grande empregador. Outros polos de contratação, menores mas expressivos, surgiram em El Salvador, Butão e Brasil. Os casos reforçam como políticas favoráveis ao Bitcoin podem gerar empregos locais.

O trabalho remoto se manteve como característica central do mercado, apesar de recuo na comparação anual. Das vagas publicadas, 809 posições (45%) eram para atuação remota, contra 53% em 2024. Companhias exclusivamente de Bitcoin mantiveram preferência por equipes distribuídas, oferecendo possibilidades de trabalho remoto em 56% das funções.

O que as empresas que pagam em Bitcoin mais valorizam?

Empresas do Bitcoin relataram que os desafios na contratação estão menos relacionados ao volume de candidatos e mais na adequação em habilidades, perfil e entendimento do ecossistema.

Além de diplomas ou currículos tradicionais, empregadores passaram a valorizar demonstrações concretas de atividade, como contribuições open-source, participação em comunidades, produção pública de conteúdo ou experiência prática dentro do universo do Bitcoin.

A versatilidade também surgiu como aspecto importante. Muitas empresas do Bitcoin, principalmente nas fases iniciais, buscam profissionais que consigam atuar em diferentes funções e assumir múltiplas responsabilidades.

Boa comunicação e capacidade de traduzir os princípios do Bitcoin em produto, operações, expansão ou estratégia passaram a ser diferenciais em funções fora do campo técnico.

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