Ex-executiva processa Citigroup por assédio sexual e discriminação

Julia Carreon, ex-diretora administrativa do Citigroup, processou o banco na 2ª feira (26.jan.2026) depois de sofrer assédio sexual de Andy Sieg, supervisor da unidade de gestão de patrimônio e um dos principais executivos do banco. As informações são da Reuters.

No processo, Julia Carreon diz que Sieg a apoiou inicialmente e a ajudou a obter uma promoção logo depois de assumir seu cargo em outubro de 2023, no entanto, em seguida, iniciou uma “campanha de assédio sexual implacável e flagrante, manipulação e aliciamento”. A ex-diretora afirma ainda que Sieg a tratava de forma diferente, mantinha contato frequente, exigia proximidade em reuniões e insinuava um relacionamento íntimo.

Julia Carreon afirma que o departamento de recursos humanos do banco, o qual ela classifica como “instrumentalizado”, começou sua própria campanha para forçá-la a sair, o que, segundo ela, “é consistente com a perpetuação, pelo RH (Recursos Humanos), de décadas de preconceito e assédio contra mulheres no Citi”, e, em junho de 20024, ela acabou deixando a empresa. 

No processo, a ex-diretora do Citigroup pede indenização por discriminação racial nos termos da lei federal, e discriminação racial e sexual sob as leis estaduais e municipais de Nova York. 

Em nota, o Citigroup, que é o 3º maior banco dos Estados Unidos em ativos, disse considerar que o “processo não tem absolutamente nenhum mérito”. “Demonstraremos isso através do processo legal”, afirmou. Sieg não é réu no processo.

O banco também enfrenta outro processo movido por Ardith Lindsey, outra diretora administrativa, que alega ter sido alvo de ameaças violentas de um supervisor diferente e uma cultura “generalizada” de assédio sexual e discriminação de gênero no Citigroup.