O Supremo Tribunal foi alvo de críticas após informações privilegiadas revelarem que os funcionários estão a ser instruídos a assinar contratos formais que os expõem a ações legais caso revelem segredos.
Os representantes podiam anteriormente confiar em compromissos informais dos juízes baseados em normas de longa data — mas esses entendimentos descontraídos podem estar a chegar ao fim, afirmou um perito na segunda-feira. Uma reformulação e um novo contrato para o Supremo Tribunal estão prestes a entrar em vigor, o que, segundo Jeffrey L. Fisher, codiretor da clínica de litígio do Supremo Tribunal da Faculdade de Direito de Stanford, é um sinal de que o tribunal já não é tão confiante como outrora.
Falando ao New York Times, Fisher, um antigo assistente do Juiz John Paul Stevens, disse: "Sentem-se sob o microscópio e não estão dispostos a confiar simplesmente na confiança."
A mudança da confiança informal para contratos formais de confidencialidade dentro do Supremo Tribunal foi classificada pelo professor de direito Mark Fenster como um "sinal da própria fraqueza do tribunal."
Os acordos de confidencialidade foram impostos pelo Presidente do Supremo Tribunal John Roberts no final de 2024. Jodi Kantor, escrevendo no New York Times, escreveu que estes acordos foram o resultado de fugas incomuns e falhas éticas.
Ela escreveu: "O presidente do tribunal agiu após uma série de fugas incomuns de documentos internos do tribunal, mais notavelmente da decisão que anulou o direito ao aborto, e notícias sobre falhas éticas dos juízes.
"A confiança na instituição estava a definhar num mínimo histórico. O debate estava a intensificar-se sobre se a instituição caixa negra deveria ser mais transparente. Em vez disso, o presidente do tribunal apertou o controlo do tribunal sobre a informação.
"Há muito que se espera que os seus funcionários permaneçam em silêncio sobre o que testemunham nos bastidores. Mas a partir desse outono, num movimento que não tinha sido anteriormente relatado, o presidente do tribunal converteu o que antes era uma norma num contrato formal, de acordo com cinco pessoas familiarizadas com a mudança."
O relatório afirmou: "O New York Times não reviu os novos acordos. Mas as pessoas familiarizadas com eles disseram que pareciam ser mais contundentes e entenderam que ameaçavam com ação legal se um funcionário revelasse informações confidenciais. Os assistentes e membros da equipa de apoio do tribunal assinaram-nos em 2024, e os recém-chegados continuaram a fazê-lo, disseram as pessoas."
Kantor prosseguiu sugerindo que as novas propostas introduzidas internamente são "mais contundentes e entenderam que ameaçavam com ação legal se um funcionário revelasse informações confidenciais."


