A participação de trabalhadores pagos em criptomoeda mais do que triplicou no último ano, com o USDC emergindo como o ativo digital mais popular para folha de pagamento, de acordo com a Pesquisa de Compensação Blockchain 2024 da Pantera Capital. Em 2023, apenas 3% dos entrevistados relataram receber qualquer parte do seu salário em cripto. Esse número saltou para 9,6% em 2024, à medida que empresas nativas de blockchain e DAOs cada vez mais recorreram a stablecoins e tokens para compensar funcionários e contribuidores. Ao mesmo tempo, a participação de trabalhadores pagos exclusivamente em moeda fiduciária caiu de 97% para 89,1%. Esta mudança mostra uma maior disposição entre as empresas para integrar ativos digitais nas operações do dia a dia, particularmente em funções que atravessam fronteiras ou operam dentro de ecossistemas descentralizados. Stablecoins Tornam-se Padrão para Salários em Cripto, USDC na Frente Entre aqueles que recebem compensação em cripto, o USDC foi a escolha dominante. A stablecoin indexada ao dólar representou 63% de todos os salários em cripto, superando em muito o USDT, que detinha uma participação de 28,6%. Outros tokens como Solana e Ethereum compuseram uma fatia menor, com 1,9% e 1,3%, respectivamente. Nossa missão é apoiar o sucesso a longo prazo tanto das nossas empresas de portfólio quanto do ecossistema cripto mais amplo. Uma grande lacuna que temos visto consistentemente? Dados de compensação confiáveis e transparentes para equipes cripto. É por isso que criamos nossa Pesquisa anual de Compensação Cripto – uma... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 6 de agosto de 2025 A pesquisa da Pantera abrange engenheiros de blockchain, gerentes de produto, equipes jurídicas e operacionais em toda a indústria. Os resultados sugerem que as stablecoins não estão mais limitadas a pares de negociação ou casos de uso DeFi, mas também estão se tornando uma ferramenta prática para folha de pagamento e pagamentos internacionais. Adoção do USDC em Folha de Pagamento Fortalecida por Divulgações Mensais de Reservas A compensação em cripto oferece várias vantagens, especialmente para equipes globalmente distribuídas. As stablecoins permitem tempos de liquidação mais rápidos, taxas de transação mais baixas e acesso mais fácil ao valor em dólar americano em regiões com restrições bancárias ou instabilidade monetária. As descobertas também apontam para uma crescente confiança na reputação do USDC para conformidade regulatória e transparência, particularmente depois que a Circle, sua emissora, começou a publicar relatórios detalhados mensais de reservas e garantiu acesso aos Títulos do Tesouro dos EUA. Mais Trabalhadores Optam por Dividir Salários Entre Dinheiro e Cripto Embora pagamentos completos de salário em cripto permaneçam incomuns, arranjos híbridos estão ganhando força. Muitas empresas agora permitem que os funcionários dividam sua compensação entre moeda fiduciária e ativos digitais, dando aos trabalhadores a opção de fazer média do custo em dólar nos mercados cripto ou gastar diretamente usando carteiras Web3. O relatório da Pantera não divulgou tendências regionais, mas o aumento nos salários em cripto provavelmente é impulsionado em parte por equipes e contratados baseados na Ásia que dependem de stablecoins para pagamentos transfronteiriços econômicos. O aumento da compensação on-chain também ocorre à medida que mais empresas nativas de cripto formalizam operações. Com melhores ferramentas de gestão de tesouraria, sistemas de folha de pagamento em tempo real e plataformas de contabilidade adaptadas para ativos digitais, as barreiras logísticas para pagar em cripto estão começando a cair.A participação de trabalhadores pagos em criptomoeda mais do que triplicou no último ano, com o USDC emergindo como o ativo digital mais popular para folha de pagamento, de acordo com a Pesquisa de Compensação Blockchain 2024 da Pantera Capital. Em 2023, apenas 3% dos entrevistados relataram receber qualquer parte do seu salário em cripto. Esse número saltou para 9,6% em 2024, à medida que empresas nativas de blockchain e DAOs cada vez mais recorreram a stablecoins e tokens para compensar funcionários e contribuidores. Ao mesmo tempo, a participação de trabalhadores pagos exclusivamente em moeda fiduciária caiu de 97% para 89,1%. Esta mudança mostra uma maior disposição entre as empresas para integrar ativos digitais nas operações do dia a dia, particularmente em funções que atravessam fronteiras ou operam dentro de ecossistemas descentralizados. Stablecoins Tornam-se Padrão para Salários em Cripto, USDC na Frente Entre aqueles que recebem compensação em cripto, o USDC foi a escolha dominante. A stablecoin indexada ao dólar representou 63% de todos os salários em cripto, superando em muito o USDT, que detinha uma participação de 28,6%. Outros tokens como Solana e Ethereum compuseram uma fatia menor, com 1,9% e 1,3%, respectivamente. Nossa missão é apoiar o sucesso a longo prazo tanto das nossas empresas de portfólio quanto do ecossistema cripto mais amplo. Uma grande lacuna que temos visto consistentemente? Dados de compensação confiáveis e transparentes para equipes cripto. É por isso que criamos nossa Pesquisa anual de Compensação Cripto – uma... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 6 de agosto de 2025 A pesquisa da Pantera abrange engenheiros de blockchain, gerentes de produto, equipes jurídicas e operacionais em toda a indústria. Os resultados sugerem que as stablecoins não estão mais limitadas a pares de negociação ou casos de uso DeFi, mas também estão se tornando uma ferramenta prática para folha de pagamento e pagamentos internacionais. Adoção do USDC em Folha de Pagamento Fortalecida por Divulgações Mensais de Reservas A compensação em cripto oferece várias vantagens, especialmente para equipes globalmente distribuídas. As stablecoins permitem tempos de liquidação mais rápidos, taxas de transação mais baixas e acesso mais fácil ao valor em dólar americano em regiões com restrições bancárias ou instabilidade monetária. As descobertas também apontam para uma crescente confiança na reputação do USDC para conformidade regulatória e transparência, particularmente depois que a Circle, sua emissora, começou a publicar relatórios detalhados mensais de reservas e garantiu acesso aos Títulos do Tesouro dos EUA. Mais Trabalhadores Optam por Dividir Salários Entre Dinheiro e Cripto Embora pagamentos completos de salário em cripto permaneçam incomuns, arranjos híbridos estão ganhando força. Muitas empresas agora permitem que os funcionários dividam sua compensação entre moeda fiduciária e ativos digitais, dando aos trabalhadores a opção de fazer média do custo em dólar nos mercados cripto ou gastar diretamente usando carteiras Web3. O relatório da Pantera não divulgou tendências regionais, mas o aumento nos salários em cripto provavelmente é impulsionado em parte por equipes e contratados baseados na Ásia que dependem de stablecoins para pagamentos transfronteiriços econômicos. O aumento da compensação on-chain também ocorre à medida que mais empresas nativas de cripto formalizam operações. Com melhores ferramentas de gestão de tesouraria, sistemas de folha de pagamento em tempo real e plataformas de contabilidade adaptadas para ativos digitais, as barreiras logísticas para pagar em cripto estão começando a cair.