Retorno de estudantes chineses ao país bate recorde em 2025

O número de estudantes chineses que retornaram do exterior para buscar emprego na China atingiu recorde em 2025, impulsionado por um cenário internacional complexo e pela aceleração da expansão global das empresas chinesas, de acordo com pesquisas divulgadas recentemente.

Embora setores tradicionais como educação, consultoria e internet continuem sendo os principais destinos desses retornados, há uma mudança significativa em direção a indústrias emergentes. O interesse em manufatura de equipamentos especializados, fabricação de produtos farmacêuticos, novos materiais, optoeletrônica e robótica aumentou expressivamente, com a demanda por talentos com experiência no exterior nesses campos superando a demanda de outros setores.

Segundo o Relatório de 2025 sobre Emprego de Chineses Retornados, divulgado recentemente pela Zhaopin, uma grande plataforma de recrutamento, o número de estudantes no exterior que buscam emprego na China cresceu 5% em 2025 em comparação com o ano anterior. O número de recém-formados dentro desse grupo saltou 12%. Ambos os indicadores representam os níveis mais altos em 8 anos, após um período de recuperação iniciado depois de uma retração em 2023.

Um relatório separado do , o Insights 2025 sobre Estudantes Chineses que Retornam, destaca uma tendência semelhante. A proporção de estudantes inclinados a retornar à China aumentou 18 pontos percentuais, para 54%. Em contrapartida, a parcela dos que preferem permanecer no exterior caiu 20 pontos percentuais, para pouco menos de um quarto.

A Zhaopin atribuiu esse afluxo a medidas de apoio governamentais que abrangem emprego, residência e financiamento à pesquisa, as quais têm atraído estudantes de forma eficaz. Além disso, o esforço da China para promover um desenvolvimento econômico de alta qualidade e as chamadas “novas forças produtivas” criaram uma demanda significativa por talentos internacionais de alto nível.

A análise do LinkedIn indicou que laços familiares e fatores culturais são os principais motivadores, com os “fatores sociais” –especificamente a percepção de um ambiente mais seguro e estável na China– também desempenhando um papel fundamental.

Fluxo de talentos para setores emergentes

Educação, consultoria e comércio continuam sendo os pesos-pesados na absorção de profissionais retornados. Em 2025, o setor de educação/treinamento/academia respondeu por 30,3% das vagas prioritárias destinadas a graduados no exterior, superando amplamente os serviços de consultoria (8,7%) e o comércio/importação-exportação (3,4%).

A Zhaopin observa que as vantagens dos retornados em idioma e comunicação intercultural continuam altamente compatíveis com esses setores tradicionais de serviços.

No entanto, a demanda nos setores de manufatura e energia tem crescido rapidamente. Entre as 5 principais indústrias com o crescimento mais acelerado de vagas prioritárias para profissionais retornados, a manufatura de metais, a fabricação de equipamentos especializados e o setor petroquímico registraram aumentos de 23,1%, 14,8% e 12,8%, respectivamente.

Impulsionado pelo avanço das novas forças produtivas, o setor manufatureiro da China está acelerando sua transição para uma produção de alto padrão e inteligente.

Simultaneamente, as empresas chinesas estão acelerando sua expansão no exterior, criando uma demanda urgente por candidatos com formação técnica e experiência internacional.

As preferências dos candidatos refletiram essa mudança. Embora setores tradicionalmente favoritos, como internet e finanças, continuem populares, o interesse por áreas emergentes está disparando. A Zhaopin constatou que o envio de currículos para o setor de novos materiais saltou 87,3%, seguido por optoeletrônica (82,2%) e robótica (74,3%). O interesse em outros setores de alta tecnologia e de modernização da manufatura tradicional –como inteligência artificial, aeroespacial e autopeças– cresceu mais de 25%.

Pragmatismo ganha espaço

Apesar dos altos níveis de confiança entre os profissionais retornados quanto às suas vantagens competitivas, essa geração de 2025 é visivelmente mais pragmática em razão das pressões macroeconômicas. Dados do LinkedIn mostram que salário, perspectivas de carreira e estabilidade no emprego são as 3 principais prioridades, superando fatores “brandos”, como equilíbrio entre vida profissional e pessoal e interesse pessoal. Isso reflete uma postura avessa ao risco em meio à incerteza econômica global e doméstica.

As expectativas salariais se ajustaram em conformidade. Em comparação com 2024, a porcentagem de estudantes que esperam salários mensais mais elevados –de 12.000 yuans (US$ 1.729) a 25.000 yuans– diminuiu. Em contraste, o grupo que espera receber de 8.000 yuans a 12.000 yuans aumentou de 26% para 33%, tornando-se o maior contingente. O LinkedIn atribui esse realinhamento às pressões do mercado e à concorrência intensa.

As estratégias de busca de emprego também evoluíram. A proporção de estudantes que esperam até retornar à China para começar a procurar trabalho caiu drasticamente para 16% em 2025, ante 44% em 2023. Mais estudantes estão iniciando sua busca mais cedo, embora o ciclo esteja se alongando; 38% agora esperam que o processo leve de 1 a 3 meses, um aumento significativo em relação aos anos anteriores.

Expansão além das principais cidades

Enquanto cidades de 1º nível, como Pequim, Xangai e Shenzhen, continuam sendo os principais atrativos –absorvendo quase 80% das candidaturas–, surge uma tendência de “afundamento” para cidades de níveis inferiores. A Zhaopin informa que as taxas de crescimento de candidaturas em cidades de 3º, 4º e 5º níveis estão superando significativamente as das grandes metrópoles, com cidades de 5º nível registrando crescimento superior a 30%.

Dados do LinkedIn corroboram essa diversificação geográfica. A preferência por polos tradicionais, como o Delta do Rio Yangtzé e a Grande Baía, diminuiu, enquanto a porcentagem de estudantes que optam por retornar às suas cidades natais subiu para 21%. Preocupações com o custo de vida e a melhoria do ambiente industrial em cidades menores estão impulsionando essa mudança.

Esta reportagem foi originalmente publicada em inglês pela Caixin Global em 4.fev.2026. Foi traduzida e republicada pelo Poder360 sob acordo mútuo de compartilhamento de conteúdo.