Comissão dos EUA apura discriminação a funcionários brancos na Nike

A Nike enfrenta uma investigação da EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego) dos Estados Unidos por suposta discriminação a pessoas brancas em suas políticas de diversidade. A empresa teria se recusado a cumprir intimação que solicitava dados sobre a cor da pele de seus funcionários e detalhes de programas de mentoria. O documento judicial foi apresentado na 4ª feira (4.fev.2026) em um tribunal federal de St. Louis, no Missouri.

A investigação busca determinar se a Nike discriminou intencionalmente funcionários e candidatos brancos, inclusive em processos de demissão. A Comissão afirma que precisa das informações solicitadas para verificar possíveis violações de leis antidiscriminação. Leia a íntegra do documento (PDF em inglês – 251 kB).

Andrea Lucas, presidente da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, iniciou a investigação em maio de 2024 por meio de uma “denúncia do comissário”, procedimento considerado relativamente raro. Donald Trump indicou Lucas para integrar a comissão em 2020 e posteriormente a designou para liderar o órgão.

O caso da Nike é realizado em um contexto mais amplo de questionamentos sobre políticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) nos Estados Unidos. A investigação representa parte dos esforços para examinar tais políticas no setor privado, governo e instituições de ensino superior.

Críticos dos programas de DEI argumentam que estas iniciativas podem comprometer decisões baseadas em mérito e potencialmente configurar discriminação contra pessoas brancas, especialmente homens. A presidente da EEOC afirmou que muitos programas comuns de diversidade no ambiente de trabalho podem ser considerados ilegais.

A EEOC busca obter dados sobre a composição étnica da força de trabalho da Nike, além de informações sobre funcionários selecionados para programas de desenvolvimento e mentoria.

Em novembro de 2024, a EEOC também acusou a Northwestern Mutual Life Insurance de não cumprir uma intimação relacionada a alegações semelhantes de discriminação contra homens brancos. A empresa negou irregularidades. A America First Legal, organização fundada por Stephen Miller, ex-assessor de Trump, apresentou queixas à EEOC contra diversas grandes empresas, incluindo a Nike, durante o governo do ex-presidente democrata Joe Biden.

Diferentemente da maioria das investigações da EEOC, que se originam de denúncias de trabalhadores, o caso da Nike partiu de uma iniciativa direta da comissária Lucas. Segundo informações da Reuters, um porta-voz da Nike classificou o processo como “uma escalada surpreendente e incomum” e afirmou que a empresa está cooperando com a investigação, tendo já fornecido milhares de páginas de informações à agência.

“Estamos comprometidos com práticas de emprego justas e legais e seguimos todas as leis aplicáveis, incluindo aquelas que proíbem a discriminação”, declarou o porta-voz da Nike. “Acreditamos que nossos programas e práticas são consistentes com essas obrigações e levamos esses assuntos a sério.”

Lucas, em comunicado divulgado na 4ª feira (4.fev), afirmou que quando houver indícios convincentes de que as políticas de DEI de um empregador são ilegais, “a EEOC tomará todas as medidas necessárias — incluindo ações de execução por meio de intimação — para garantir a oportunidade de investigar de forma completa e abrangente”.