Black in Fintech Lança Índice de Oradores à Medida que a Comunidade Se Expande com Conselho Consultivo Sénior

PORQUE ISTO É IMPORTANTE: O lançamento de um índice dedicado de oradores para profissionais negros aborda uma falha sistémica crucial no ecossistema de talentos fintech: uma profunda falta de visibilidade para líderes não brancos. Numa indústria que se orgulha da disrupção e inovação, a sua face pública—em conferências, nos media e em conselhos consultivos—permanece não representativa das populações globais que pretende servir. Isto não é apenas uma questão de responsabilidade social corporativa; é um imperativo económico. A verdadeira inovação requer perspetivas diversas para identificar lacunas de mercado negligenciadas e mitigar preconceitos incorporados em novos produtos financeiros, especialmente aqueles impulsionados por IA. Iniciativas que desmontam sistematicamente as barreiras de entrada e exposição para grupos sub-representados, fortalecendo assim o pipeline de talentos futuro, são fundamentais para manter a vantagem competitiva e garantir o desenvolvimento responsável de tecnologia financeira. Fornecer um diretório curado e acessível é uma resposta direta e prática para mover a conversa de promessas para ação.

A Black in Fintech lançou um índice de oradores para aumentar a visibilidade de profissionais negros nos serviços financeiros e fintech, à medida que a organização expande a sua comunidade, liderança e presença na indústria.

O lançamento segue-se à nomeação de um novo conselho consultivo, que ajudará a acelerar os objetivos da iniciativa de construção de comunidade e elevação do talento negro.  

• Perpetua Gitungo, Diretora de Compliance, LATAM & MEA na Wise

• Iana Vidal, Chefe de Política do Reino Unido na Block

• Anthony David King, Fundador da ADK & Investidor Fintech

• Kaley Addo, Chefe de Operações do Reino Unido, na Upvest,

• Fumbi Banjoko, Diretor Sénior, Desenvolvimento de Vendas Globais, Visa Direct

Fundada por Valerie Kontor, a Black in Fintech foi criada para abordar uma lacuna persistente na representação, particularmente nas salas onde as conversas são moldadas. Durante o último ano, a iniciativa cresceu para uma plataforma reconhecida de conversa e conexão em toda a indústria, reunindo profissionais através de eventos, parcerias e iniciativas lideradas pela comunidade. 

Valerie Kontor, Fundadora da Black in Fintech: "A Black in FinTech trata de fazer acontecer conversas honestas, ajudar a criar conexões significativas e construir oportunidades a longo prazo. A realidade é que a representação ainda é baixa. As mulheres negras representam apenas 1,3% da força de trabalho fintech, portanto isto não é meramente uma questão de visibilidade. Trata-se de criar mais caminhos para a indústria, ao mesmo tempo que mudamos quem é visto e ouvido uma vez que estão dentro dela. Se queremos que a fintech reflita as pessoas que serve, temos de ser mais deliberados sobre ambos."

O novo índice de oradores é o próximo passo na elevação do talento negro, reunindo uma rede curada de operadores, fundadores e líderes em produto, política, engenharia e marketing. 

Perpetua Gitungo, Diretora de Compliance da LATAM & MEA na Wise comentou: "Estou muito entusiasmada com a direção que a 'Black In Fintech' está a tomar. De ser um movimento a tornar-se uma organização forte que cura programas que trazem todos juntos nesta jornada. A visão da fundadora apoiada pelo conselho consultivo e pela equipa principal trará à vida a realidade para aqueles que desejam ingressar na Fintech enquanto apoia aqueles já no espaço. O futuro é Negro e Brilhante."

Iana Vidal, Chefe de Política do Reino Unido na Block: "Se a fintech pretende manter a sua relevância num mundo em mudança, as empresas devem continuar a desenvolver talentos diversos que possam desbloquear a próxima onda de inovação. A Black in Fintech tem um papel fundamental a desempenhar na condução desta transição. Ajudará a destacar, defender, desafiar e inspirar mudanças sistémicas duradouras e significativas em toda a indústria, com líderes, fundadores e investidores negros no centro deste momento. 

O índice de oradores está agora ao vivo e aberto ao uso da indústria.

FF NEWS TAKE: Este movimento sinaliza uma mudança atrasada de declarações passivas de DEI para mudança estrutural proativa. Ao profissionalizar o acesso a especialistas, a Black in Fintech está a abordar diretamente a 'paralisia de painéis' e a lacuna de visibilidade que dificulta a progressão de carreira. Isto é um resultado positivo líquido para a indústria. A próxima métrica crucial a acompanhar será a taxa de adoção do índice por grandes organizadores de conferências e conselhos corporativos—evidência de que a indústria está genuinamente pronta para integrar conhecimento diverso nos seus níveis mais altos de tomada de decisão.

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