Piața muncii din SUA se confruntă cu o înghețare a creșterii, angajările și concedierile fiind la cele mai grave niveluri de la COVID-19

Piața muncii din SUA a înregistrat cea mai scăzută creștere din istorie în 2025. Numărul de concedieri din anul trecut a fost la fel de mare ca în perioada de vârf a pandemiei COVID-19 din 2020, iar numărul americanilor șomeri a depășit pentru prima dată de la 2021 numărul locurilor de muncă disponibile.

Cele mai recente date privind piața muncii din SUA prezintă o imagine destul de sumbră pentru cei care caută un loc de muncă în 2026. Biroul pentru Statistici ale Muncii din SUA (BLS) a raportat că angajatorii americani au adăugat aproximativ 580.000 de locuri de muncă în 2025, o scădere drastică comparativ cu cele 2 milioane de locuri de muncă adăugate în 2024. Aceasta marchează cel mai mic număr de locuri de muncă adăugate pe piața muncii din SUA de la pandemie.

Începând cu decembrie 2025, rata șomajului se situează în jurul valorii de 4,4%, cu aproximativ 7,5 milioane de persoane aflate în prezent fără loc de muncă. Cu toate acestea, acest număr nu evaluează cu exactitate gravitatea situației actuale de pe piața muncii. BLS raportează, de asemenea, că numărul persoanelor care „nu fac parte din forța de muncă, dar doresc în prezent un loc de muncă" este de aproximativ 6,2 milioane începând cu decembrie 2025. Motivul pentru care acești indivizi nu au fost clasificați ca șomeri este că „nu au căutat activ un loc de muncă în cele 4 săptămâni anterioare sondajului sau nu au putut accepta un loc de muncă."

Numărul persoanelor care nu au putut găsi un loc de muncă cu normă întreagă și sunt astfel forțate să lucreze cu normă parțială din motive economice este de 5,3 milioane. Acest număr a crescut cu aproape 1 milion (980.000) în ultimul an. În ansamblu, aceste date arată o piață a muncii periculoasă unde există un număr tot mai mare de persoane care caută un loc de muncă cu normă întreagă, dar pur și simplu nu există suficiente oportunități de angajare disponibile. Timpul necesar pentru a găsi un loc de muncă în primul rând a crescut, de asemenea, substanțial. Date suplimentare ale BLS arată că un sfert dintre persoanele aflate în prezent în șomaj au fost fără loc de muncă timp de peste 6 luni. Această statistică este, de asemenea, la fel de mare ca în perioada pandemiei.

De ce este piața muncii atât de proastă în acest moment

Piața muncii din SUA se confruntă în prezent cu o înghețare a creșterii, iar există o serie de motive pentru aceasta. În fruntea listei se află inflația și presiunile economice. Growth Shuttle raportează că creșterea prețurilor în Statele Unite nu este doar extrem de dificil de gestionat pentru consumatori, ci afectează și afacerile. Rezultatul nefericit este că un număr tot mai mare de concedieri au avut loc ca o încercare a corporațiilor de a menține marjele de profit în contextul instabilității economice crescânde. Anumite companii care se bazează pe importuri internaționale ca parte a modelului lor de afaceri au fost, de asemenea, afectate în mare măsură de tarifele crescute, ceea ce a dus, de asemenea, la înghețarea angajărilor și la creșterea concedierilor.

Ascensiunea inteligenței artificiale în 2025 a contribuit, de asemenea, la această piață a muncii tumultuoasă. În efortul de a se adapta la peisajul economic în schimbare în contextul tarifelor și inflației, multe companii au trecut la automatizare pentru a-și crește marjele de profit. Progresele în inteligența artificială au permis multor companii să reducă capitalul uman în pozițiile de nivel de intrare, cum ar fi serviciul clienți și producția, prin investiții în produse și servicii de inteligență artificială. Acest lucru este valabil mai ales în industria tehnologiei și marchează o schimbare îngrijorătoare în politica corporativă pentru cei care caută un loc de muncă în 2026. Pozițiile de nivel de intrare pot deveni din ce în ce mai indisponibile din cauza utilizării inteligenței artificiale de către angajatori.

Ultimul factor care contribuie la înghețarea angajărilor este că persoanele care nu au fost afectate de concedieri sau înlocuiri cu inteligență artificială sunt foarte reticente să-și părăsească pozițiile actuale. Aceasta este în mod evident o poziție foarte înțeleasă pe care angajații o pot lua, având în vedere starea sumbră și incertă a pieței muncii în acest moment.

Viitorul pieței muncii în 2026 și după

JP Morgan a publicat un raport în decembrie 2025 care a prezentat o perspectivă destul de mixtă cu privire la ce ne putem aștepta pentru viitorul pieței muncii în 2026. Pe de o parte, contrar a ceea ce cred unii, raportul nu prezintă nicio îngrijorare cu privire la deplasarea locurilor de muncă la scară largă din cauza inteligenței artificiale. Cu toate acestea, acesta prezice că prima jumătate a anului va fi în mare măsură un ecou al anului 2025, anticipând o creștere lentă continuă pe piața muncii.

Society for Human Resource Management (SHRM) raportează că va dura ceva timp până când piața muncii va reveni la o creștere a activității de angajare, prezicând un an lent pentru creșterea locurilor de muncă în 2026. Deși SHRM se așteaptă ca șomajul să se stabilizeze mai târziu în acest an, persoanele care intră pe piața muncii se vor confrunta în continuare cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă cu normă întreagă. Contrar lui JP Morgan, SHRM anticipează că pozițiile de nivel de intrare vor continua să fie foarte afectate de deplasarea cu inteligența artificială în 2026, în timp ce industria sănătății va continua să aibă oportunități de angajare din abundență. Date suplimentare privind piața muncii urmează să fie publicate de către BLS la începutul lunii februarie a acestui an.

Dacă citești acest lucru, ești deja în avans. Rămâi acolo cu newsletter-ul nostru.