Plume a introdus un pilot de salarizare tokenizată alături de Toku și WisdomTree. Contribuitorii Plume eligibili pot acum primi o parte din salariul lor în acțiuni ale fondului monetar reglementat al WisdomTree, WTGXX.
Această mișcare plasează un activ generativ de randament direct la punctul de plată. Pilotul marchează o schimbare în modul în care activele reale tokenizate ajung la utilizatorii obișnuiți prin sisteme financiare familiare.
Salarizarea tradițională a rămas în mare parte neschimbată timp de decenii. Angajatorii transferă bani angajaților în mod fiabil și la timp, și acolo se oprește sistemul. Ce se întâmplă după — economisirea, investirea, construirea averii — cade în întregime pe umerii angajatului.
Acest decalaj este locul unde inerția financiară își face simțită prezența. Banii sosesc ca numerar inactiv, iar majoritatea oamenilor nu îi transferă niciodată în active productive. Momentul trece, iar disponibilul rămâne neatins.
Pilotul Plume abordează acest lucru direct. Compania a împărtășit pe X: "Contribuitorii Plume eligibili pot acum alege să primească o porțiune din salariul lor în acțiuni ale unui fond monetar reglementat." În loc ca numerarul să sosească și să aștepte să fie investit, compensarea sosește deja funcționând.
Plume a menționat, de asemenea, că "tokenizarea devine adevărată infrastructură atunci când se integrează în fluxuri de lucru financiare familiare."
Pilotul pune în practică directă acest principiu prin salarizare, livrând randament la punctul de plată, mai degrabă decât să îl lase pentru mai târziu.
Titlurile de stat tokenizate, fondurile monetare și produsele de credit există deja. Sunt reglementate, active și accesibile. Cu toate acestea, atingerea utilizatorilor la scară largă rămâne problema mai dificilă de rezolvat.
Majoritatea produselor tokenizate încă necesită ca utilizatorii să găsească o platformă, să creeze un cont, să îl finanțeze și să ia o decizie deliberată de investiție.
Acest proces creează fricțiune inutilă. Așa cum a declarat Plume, "adopția rareori supraviețuiește fricțiunii inutile," iar salarizarea elimină complet această barieră fără a schimba comportamentul angajaților.
Salarizarea cu stablecoin a dovedit că compensarea poate trece onchain și că atât angajatorii, cât și angajații pot gestiona acest lucru operațional. Cu toate acestea, primirea unui stablecoin înseamnă tot primirea de numerar digital.
Plume a abordat direct acest decalaj, întrebând: "ce ar fi dacă salarizarea nu doar ar muta bani, ci ar livra un produs financiar reglementat în momentul plății?"
Acest pilot este construit pentru a răspunde la această întrebare. Așa cum a formulat Plume, "infrastructura a existat de decenii — până acum, pur și simplu nu a fost folosită în acest fel."
Produsele tokenizate care se integrează în infrastructura existentă, precum salarizarea, pot ajunge la oameni pe care platformele de investiții independente nu îi vor atinge niciodată.
Dacă un fond poate sosi printr-un salariu obișnuit fără a schimba modul în care angajații lucrează sau sunt plătiți, se apropie de a deveni infrastructură financiară de zi cu zi, mai degrabă decât un produs de investiție de nișă.
Postarea Plume Tokenizes Payroll With Toku and WisdomTree to Deliver Yield at the Point of Payment a apărut prima dată pe Blockonomi.


