Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг говорит, что электрики и сантехники будут нужны в новом рабочем мире в количестве сотен тысяч

Представителям поколения Z постоянно говорят, что их шансы найти работу невелики, поскольку ИИ угрожает позициям начального уровня. Однако в действительности, по словам генерального директора Nvidia Дженсена Хуанга, для молодых людей есть тысячи рабочих мест — благодаря стремительному буму в сфере центров обработки данных. Нужно лишь быть готовым пойти в профессионально-техническое училище.

«Если вы электрик, сантехник или плотник — нам понадобятся сотни тысяч таких специалистов, чтобы построить все эти заводы», — сказал Хуан в интервью Channel 4 News в Великобритании в конце 2025 года.

«Сектор квалифицированных рабочих профессий в каждой экономике переживёт бум. Вам придётся удваивать, удваивать и снова удваивать темпы каждый год».

И Хуан не просто говорит о потребности — он подкрепляет это деньгами. 

Рабочие специальности сейчас в тренде: строители могут зарабатывать более 100 000$ без диплома о высшем образовании

В прошлом году производитель чипов объявил об инвестировании 100 миллиардов$ в OpenAI для финансирования разработки центров обработки данных на базе ИИ-процессоров Nvidia. По данным McKinsey, мировые капитальные затраты на центры обработки данных в масштабах отрасли к 2030 году, по прогнозам, достигнут 7 триллионов$.

Один центр обработки данных площадью 250 000 квадратных футов может задействовать до 1 500 строительных рабочих в период строительства — многие из них зарабатывают более 100 000$, плюс сверхурочные, — и всё это без требования о наличии диплома о высшем образовании. После завершения строительства обслуживанием объекта занимаются около 50 штатных сотрудников. При этом каждое такое рабочее место порождает ещё 3,5 в окружающей экономике.

Призыв Хуана к увеличению числа электриков и сантехников вписывается в его более широкое видение: следующая волна возможностей лежит в физической стороне технологий, а не в программном обеспечении. На вопрос о том, что бы он изучал, если бы ему снова было 20 лет, Хуан признался, что склонялся бы к дисциплинам, основанным на естественных науках.

«Молодой двадцатилетний Дженсен, который сейчас окончил бы учёбу, вероятно, выбрал бы… больше естественных наук, чем программных», — сказал он.

Руководители компаний согласны: время «белых воротничков» уходит, приходит время «синих»

Хуан — не единственный генеральный директор, бьющий тревогу по поводу надвигающейся нехватки квалифицированных рабочих.

В начале 2025 года генеральный директор BlackRock Ларри Финк заявил, что выразил обеспокоенность Белому дому, утверждая, что депортации рабочих-иммигрантов в сочетании с отсутствием интереса среди молодых американцев создают идеальный шторм для строительства центров обработки данных.

«Я даже говорил членам команды Трампа, что нам не хватит электриков для строительства ИИ-центров обработки данных», — сказал Финк на энергетической конференции в марте 2025 года. «Их просто недостаточно».

Генеральный директор Ford Джим Фарли впоследствии поддержал эту обеспокоенность, указав на разрыв между амбициями Вашингтона по возврату производства на родину и реальной рабочей силой.

«Я думаю, намерение есть, но нечем восполнить эти амбиции», — сказал Фарли Axios. «Как мы можем вернуть всё это производство, если у нас нет людей, которые там будут работать?»

По данным публикации Фарли в LinkedIn в 2025 году, в США уже не хватает 600 000 заводских рабочих и 500 000 строителей.

И хотя Министерство образования США объявило приоритетом расширение программ по рабочим специальностям, некоторые представители поколения Z уже это понимают.

Возьмём Джейкоба Палмера — представителя поколения Z из Северной Каролины. Окончив школу, он решил, что колледж ему не подходит. Вместо этого он поступил в ученичество в подрядную фирму и прошёл обучение на электрика.

В 21 год он открыл собственное дело, а в 2024 году его валовой доход составил почти 90 000$. В 2025 году он достиг шестизначной суммы. В отличие от многих своих сверстников, обременённых студенческими долгами и неопределёнными карьерными перспективами, он просто сказал: «Я никому ничего не должен».

Версия этой статьи была первоначально опубликована на Fortune.com 30 сентября 2025 года.

Больше о будущем труда:

• Курс на 5 недель и гарантированная работа: Meta вкладывает 115 миллионов$, чтобы решить проблему нехватки квалифицированных рабочих, тормозящую её ИИ-строительство
• Включит ли будущее труда для поколения Z космос? Технологические лидеры предсказывают, что работа и путешествия в космос могут стать реальностью уже через десятилетие
• Lowe's инвестирует 250 миллионов$ в обучение сантехников, плотников и электриков, поскольку её генеральный директор называет рабочие специальности «критически важными для будущего»

Эта статья была первоначально опубликована на Fortune.com