Разрыв между крупными и малыми компаниями в экономике США стало невозможно игнорировать.
В то время как крупнейшие игроки, такие как Amazon и Nvidia, загребают миллиарды и достигают новых максимумов акций, малые компании сокращают персонал, уменьшают рабочие часы и надеются пережить сезон без очередного счета, который они не могут оплатить.
Частные компании с менее чем 50 сотрудниками сокращали рабочие места каждый месяц в течение полугода, потеряв только в ноябре 120 000 рабочих мест, согласно ADP. Средние и крупные компании, с другой стороны, все еще нанимают сотрудников.
И прибыли исчезают. Институт Bank of America сообщил, что доходы малых компаний немного снизились по сравнению с прошлым годом. В то же время чистая прибыль крупных компаний в S&P 500 выросла на 12,9% в третьем квартале, согласно LSEG.
Малые компании увольняют работников и сокращают часы, чтобы выжить
Для некоторых малых предприятий праздничные сезоны раньше означали большие продажи и большую потребность в персонале. В этом году? Даже близко нет. Сидни Рикхофф, генеральный директор Almost Famous Popcorn в Сидар-Рапидс, штат Айова, обычно нанимает от 10 до 15 сезонных работников.
В этом году она наняла четырех или пяти. «Мы определенно видим более продуманные расходы», — сказала она, объясняя, что компании размещают меньшие заказы на подарки для сотрудников и клиентов.
Этот сдвиг в расходах согласуется с Бежевой книгой Федеральной резервной системы, которая сообщила, что общие потребительские расходы падают, в то время как розничная торговля высокого класса продолжает преуспевать. Люди с меньшими средствами покупают меньше.
Люди с большими средствами? Все еще тратят. Такое же разделение происходит и с компаниями. Работники в небольших фирмах зарабатывают меньше, а те, кто в более крупных, являются также теми, чьи фондовые портфели только что раздулись от доходов в технологическом секторе.
Экономист Института Bank of America Тейлор Боули не сдерживался: «Мы видим две разные экономические реальности как в потребительском, так и в бизнес-ландшафте».
Рэнди Вайнс, совладелец STL-Style, сказал, что его магазин индивидуальной одежды в Сент-Луисе сильно пострадал после провала прошлогоднего праздничного сезона. «Тарифы были просто двойным ударом; это был последний гвоздь в крышку гроба», — сказал он. Этим летом они сократили рабочие часы сотрудников на 25% и отказались от найма дополнительной помощи. «Нам нужно продолжать двигаться вперед», — сказал он, несмотря на немного лучшие продажи в этом году.
Тарифы — это не просто строка в счете. Они ввергают малые фирмы в хаос. Total Promotion Co. в Лас-Вегасе, которая поставляет рекламные товары, такие как ручки и сумки, запуталась в неразберихе по поводу того, кто платит за импортные сборы. «Мы получали счет от грузоотправителя за тарифы, и это привело к тому, что мы теряли деньги на определенных работах, а не зарабатывали», — сказал генеральный директор Брэндон Миллс. Он уволил одного штатного работника, и теперь команда сократилась до шести человек с десяти в прошлом году.
Тарифы, нехватка рабочей силы и растущие издержки доводят владельцев до предела
Не только продавцы товаров испытывают давление. Рестораны тоже задыхаются. Более 90% из них являются малыми компаниями, согласно Чаду Маутрею из Национальной ресторанной ассоциации. Но клиенты пропускают приемы пищи вне дома, а инфляция взвинтила цены на все, от аренды до сыра.
В Лос-Анджелесе Зак Негин управляет баром Tabula Rasa Bar. Он столкнулся с лесными пожарами, слабым развлекательным сектором и исчезающими офисными вечеринками. «В этом году вместо полных выкупов — счастливые часы», — сказал он.
Тарифы повысили цены на вино и детали для его оборудования, в то время как рабочая сила и страхование не стали дешевле. «Я чувствую, что у меня меньше уверенности в том, как все пойдет, чем за 10 лет управления этим бизнесом», — сказал он. Он сокращает смены и не заменяет персонал.
Малые розничные торговцы также теряют людей.
Эндрю Чемберлен, главный экономист Gusto, сказал, что розничная торговля и профессиональные услуги сократили больше всего рабочих мест в октябре и ноябре. Данные о рабочих местах его фирмы показывают явное снижение. И это не только они.
Homebase, которая помогает малым компаниям составлять графики работников, сообщила, что как участие, так и общее количество отработанных часов упали больше всего за три года, особенно в сфере развлечений и гостеприимства.
Торговая палата США утверждает, что компании с численностью до 500 сотрудников составляют почти половину всей рабочей силы США и более 40% ВВП. Тем не менее, именно они изо всех сил пытаются выжить.
Их маржа тонкая, их банковские счета еще тоньше, и у них нет Уолл-стрит, чтобы их спасать. В отличие от крупных компаний, у них нет причудливых инструментов для управления тарифами или нехваткой рабочей силы. Они просто пытаются выплачивать зарплату.
Если вы читаете это, вы уже впереди. Оставайтесь там с нашей рассылкой.
Источник: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
