Ринок ІТ залишається конкурентним, а кількість відгуків на одну вакансію — високою. У великих компаніях рекрутери переглядають сотні CV щодня. І перше рішення часто приймається за кілька секунд. dev.ua запитав у представників провідних IT-роботодавців України,: які резюме вони відсіюють автоматично і що є справжніми red flag.
Найчастіша причина відмови — банальна: кандидат не підходить на позицію.
«Автоматично відсіюємо резюме, які не відповідають вакансії взагалі. Коли 3D Artist подається на позицію розробника — це виглядає не як „а раптом“, а як „я просто натиснув Apply усюди“», — каже Світлана Майдан, HRD Pingle Studio.
Подібну позицію озвучують і в PlantIn. За словами Наталії Мудрак, Talent Acquisition Lead, якщо розробник відгукується на HR-менеджера або кандидат подається на всі можливі позиції незалежно від напрямку — це фактично одразу відмова.
В EVO також звертають увагу на базову відповідність ролі.
«Ми не очікуємо 100% збігу, але якщо досвід і навички не покривають хоча б 50% базових вимог, алгоритм або рекрутер скажуть „ні“», — пояснює Олена Олексієнко, Chief People Team в EVO.
Окремий тренд останнього року — резюме, згенеровані штучним інтелектом.
«Редфлегом можуть бути фейкові або скам-профілі, згенеровані ШІ. Кількість таких на LinkedIn суттєво зросла, особливо серед кандидатів у Data Science, MLE та AI», — зазначає Ольга Макарова, менеджерка департаменту пошуку талантів EPAM Ukraine.
В EVO підтверджують: якщо CV виглядає як шаблонний текст без живих формулювань і конкретних досягнень — це мінус.
«Якщо кандидат не зміг описати власний досвід та досягнення своїми словами, виникає питання щодо його реальних навичок», — каже Олексієнко.
Ще один фактор, який суттєво впливає на рішення — часта зміна місць роботи.
«Часті переходи по 3–6 місяців без пояснення можуть свідчити про складнощі з адаптацією або очікуваннями. Нам важливо розуміти контекст», — пояснюють в EVO.
В EPAM також зазначають, що кандидатів, які занадто часто змінюють роботу, нерідко відсіюють.
У Ciklum звертають увагу на виражений job hopping або профілі з виключно фриланс-досвідом.
«За такими профілями важко оцінити, наскільки стабільно кандидат зможе працювати в команді», — говорить Ангеліна Кот, керівник sourcing-функції Ciklum.
У середньому на перший перегляд CV рекрутер витрачає 6–8 секунд, каже Олена Олексієнко з EVO. «Якщо резюме кандидата — це квест, який важко пройти, то ми скоріш за все не домовимося про співбесіду», — пояснює вона.
Серед типових проблем:
відсутність структури;
«полотно» тексту без заголовків;
різні шрифти та кольори;
граматичні помилки;
відсутність дат роботи;
неробочі посилання;
надмірний обсяг (3+ сторінки).
У Ciklum додають: надмірний обсяг документа часто приховує ключовий досвід серед нерелевантної інформації. Також насторожують резюме без чіткого професійного фокусу, з великою кількістю фото або переліком курсів, що не мають прямого відношення до ролі.
Рекрутерів насторожують абстрактні формулювання.
«"Амбітний фахівець, що прагне успіху» — це не саммарі. Краще взагалі без нього, ніж загальні фрази», — зазначають в EVO.
Так само викликає питання «80% знання англійської». Компанії радять використовувати загальноприйняті рівні: A1–C2 або basic/intermediate/advanced.
Дивні або недоречні фото — ще один red flag.
«Селфі з відпочинку, фото з обрізаним чиїмось плечем або знімок у темряві — не треба так. Краще якісний портрет або взагалі без фото», — кажуть в EVO.
У PlantIn також зазначають: CV російською мовою або професійні зв’язки з країною-агресором — це фактор відмови.
У Pingle Studio підкреслюють принципову позицію: кандидатів з росії та білорусі компанія не розглядає незалежно від досвіду.
Окремо рекрутери наголошують: є речі, які кандидати часто сприймають як «мінус», але насправді ними не є.
Недостатній рівень окремих навичок. В EPAM уточнюють: відсутність окремих технічних навичок або недостатній рівень англійської — це не red flag сам по собі. «Це радше блокер для конкретної позиції, де ці вимоги є критичними», — пояснює Ольга Макарова. Вона пояснює: якщо позиція вимагає, наприклад, C1 з англійської або глибоку експертизу в Python, то відсутність цього — не ознака «поганого» кандидата, а просто невідповідність вимогам.
Карʼєрні паузи самі по собі не є проблемою. Декрет, релокація, волонтерство, служба в ЗСУ, навчання чи зміна професії — усе це нормальні життєві етапи. Важливий контекст і прозорість.
Зміна професійного напрямку також не є автоматичною відмовою. Якщо кандидат пояснює логіку переходу (наприклад, з QA в бізнес-аналіз або з розробки в продакт), це радше свідчить про усвідомленість.
Відсутність 100% метчу з вакансією — не критично. Більшість компаній очікують покриття ключових вимог, а не повного збігу до останнього пункту.
Лаконічність — не проблема. Резюме може бути коротким, якщо воно структуроване і містить чіткі результати.
У підсумку рекрутери сходяться в одному: red flag — це не «неідеальність», а сигнал про неуважність, нещирість або відсутність релевантності. Все інше — питання діалогу.
Оскільки резюме — це продукт кандидата, воно має бути:
релевантним вакансії,
структурованим,
конкретним,
без зайвого шуму,
з чітко описаними досягненнями.
Адже у час, коли на одну позицію можуть претендувати десятки або сотні людей, саме перші 6–8 секунд вирішують, чи буде наступний крок — інтерв’ю.
