Фаундер Twitter і CEO фінтеху Block Джек Дорсі повідомив про звільнення майже половини працівників своєї нинішньої компанії — понад 4000 осіб із 10 000 у штаті.Фаундер Twitter і CEO фінтеху Block Джек Дорсі повідомив про звільнення майже половини працівників своєї нинішньої компанії — понад 4000 осіб із 10 000 у штаті.

Фаундер Twitter звільнив майже половину працівників своєї нинішньої компанії через ШІ. Понад 4000 людей отримали солідну вихідну допомогу

2026/02/27 19:46
3 хв читання

Фаундер Twitter звільнив майже половину працівників своєї нинішньої компанії через ШІ. Понад 4000 людей отримали солідну вихідну допомогу

Фаундер Twitter і CEO фінтеху Block Джек Дорсі повідомив про звільнення майже половини працівників своєї нинішньої компанії — понад 4000 осіб із 10 000 у штаті.

Залишити коментар

Фаундер Twitter і CEO фінтеху Block Джек Дорсі повідомив про звільнення майже половини працівників своєї нинішньої компанії — понад 4000 осіб із 10 000 у штаті.

Відповідну заяву Дорсі зробив у створеній ним самим соцмережі, котра після купівлі Ілоном Маском перетворилася на X. 

«Ми приймаємо одне з найскладніших рішень в історії нашої компанії: скорочуємо нашу організацію майже вдвічі, з понад 10 000 людей до трохи менш як 6000», — написав Дорсі. 

Водночас він анонсував, що звільнені працівники матимуть дуже суттєву фінансову підтримку — вони отримуватимуть свою зарплату протягом 20 тижнів + 1 тиждень на кожен рік перебування на посаді. 

Також такі працівники Block протягом шести місяців після звільнення матимуть доступ до корпоративного медичного обслуговування, залишать собі корпоративні пристрої та «$5 000 на все необхідне для цього переходу».

Водночас Дорсі пояснив причини такого рішення, зазначивши, що фінансовий стан компанії тут ні до чого.  

«Ми не приймаємо це рішення через проблеми. Наш бізнес сильний. Валовий прибуток продовжує зростати, ми продовжуємо обслуговувати все більше клієнтів, а прибутковість покращується. Але щось змінилося. Ми вже бачимо, що аналітичні інструменти, які ми створюємо та використовуємо, у поєднанні з меншими командами, дозволяють запровадити новий спосіб роботи, який фундаментально змінює побудову та управління компанією. І цей процес швидко прискорюється», — натякнув він на причини масштабних скорочень, зокрема збільшення ролі ШІ у компанії. 

З його слів, перед CEO фінтеху Block постало два варіанти — або поступово скорочувати штат протягом місяців або років, або «бути чесним і діяти зараз». 

«Я обрав останній. Повторні раунди скорочень руйнують моральний дух, зосередженість та довіру, яку клієнти та акціонери мають до нашої здатності бути лідерами. Я б краще вжив жорстких, чітких заходів зараз», — пояснив Дорсі. 

Нагадаємо, що 2022 року засновник Twitter Джек Дорсі презентував нову соціальну мережу на блокчейні та з контрольованими алгоритмами Bluesky Social. 

Втім, у 2024 році Дорсі заявив, що Bluesky «повторює всі помилки» його попереднього проєкту. 

Сем Альтман визнає вплив ШІ на ринок праці, проте говорить, що деякі компанії лише прикривають ним неминучі звільнення
По темi
Сем Альтман визнає вплив ШІ на ринок праці, проте говорить, що деякі компанії лише прикривають ним неминучі звільнення
В Amazon другий масштабний раунд звільнень: під ударом 16 000 робочих місць по всьому світу
По темi
В Amazon другий масштабний раунд звільнень: під ударом 16 000 робочих місць по всьому світу
У 2025 році ШІ призвів до звільнення щонайменше 55 000 людей
По темi
У 2025 році ШІ призвів до звільнення щонайменше 55 000 людей
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Залишити коментар
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою crypto.news@mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.