21
У 2026 році 81% наглядових рад мають щонайменше одну жінку у своєму складі, тоді як у 2025 році цей показник становив 87%. Частка місць, які займають жінки, залУ 2026 році 81% наглядових рад мають щонайменше одну жінку у своєму складі, тоді як у 2025 році цей показник становив 87%. Частка місць, які займають жінки, зал
Жінки посідають майже третину місць у наглядових радах українських компаній — дослідження
Якщо у вас є відгуки або зауваження щодо цього контенту, будь ласка, зв’яжіться з нами за адресою crypto.news@mexc.com
Жінки посідають майже третину місць у наглядових радах українських компаній — дослідження
Сьогодні 16:11
Жінки займають 31% місць у наглядових радах українських компаній, Фото: freepik
У 2026 році 81% наглядових рад мають щонайменше одну жінку у своєму складі, тоді як у 2025 році цей показник становив 87%. Частка місць, які займають жінки, залишається незмінною — 31%, що відповідає рівню попереднього року.
Про це свідчать результати дослідження ГО Women on Boards Ukraine та Deloitte Ukraine про гендерну різноманітність та інклюзивність у наглядових радах українських компаній та установ.
Гендерна різноманітність у наглядових радах 2026, Інфографіка: ГО Women on Boards Ukraine та Deloitte Ukraine
За останній рік 20% компаній повідомили про зростання кількості жінок у складі наглядових рад, тоді як 72% не зафіксували змін, а 9% навіть відзначили зниження представленості.
Стереотипи залишаються бар’єром
Попри високий рівень визнання компетентності жінок у корпоративному управлінні, гендерні стереотипи все ще впливають на кар’єрні можливості.
З одного боку, 100% опитаних погоджуються, що жінки є настільки ж ефективними лідерами, як і чоловіки, а 98% вважають, що гендерна різноманітність підвищує ефективність наглядових рад.
З іншого боку, стереотипні уявлення про жінку у бізнесі залишаються поширеними.
Зокрема, 42% жінок і 22% чоловіків вважають, що роль члена наглядової ради в українському суспільстві досі сприймається як «традиційно чоловіча».
Жінки також значно частіше відчувають необхідність доводити свою професійну компетентність. 68% жінок переконані, що змушені робити це частіше, тоді як серед чоловіків такої думки дотримуються лише 22%.
Гендерні стереотипи, Інфографіка: ГО Women on Boards Ukraine та Deloitte Ukraine
Крім того, 45% жінок вважають, що помилки жінок-лідерок оцінюються суворіше, тоді як серед чоловіків так вважають лише 4%.
Також 90% опитаних жінок заявили, що стикалися з проявами дискримінації. Зокрема 55% жінок стикалися з розривом в оплаті праці, 39% - з словесними образами, 32% - з соціальною сегрегацією.
Виявлені форми дискримінації, Інфографіка: ГО Women on Boards Ukraine та Deloitte Ukraine
Чи достатньо компанії роблять для протидії дискримінації
Попри зростання уваги до теми різноманіття, більшість компаній поки що не впровадили системних механізмів для цього.
Лише 33% опитаних компаній мають формалізовану політику Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Серед тих, хто її запровадив, 94% вважають принципи DEI невід’ємною частиною корпоративної культури.
Водночас інструменти вимірювання прогресу залишаються рідкісними:
- лише 7% компаній регулярно вимірюють гендерний баланс,
- 9% інтегрують питання DEI у процес реалізації стратегії,
- лише 6% мають вимогу щодо мінімальної частки жінок у наглядових радах.
За матеріалами: Finance.ua
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Поділитися новиною
Також за темою
-
Жінки посідають майже третину місць у наглядових радах українських компаній — дослідженняЗа два роки тривалість поїздки автобусом до Європи скоротилася на шість годинЯку інформацію про зарплату повинен надавати роботодавецьРейтинг найдорожчих столиць Європи для купівлі житлаХто з біженців планує повертатися в Україну — дослідженняЯк людині з інвалідністю отримати консультацію юриста вдома
Підпишіться на нас
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Жінки посідають майже третину місць у наглядових радах українських компаній — дослідження
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою crypto.news@mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.
Вам також може сподобатися
«Вони хочуть, щоб ми програли війну»: Трамп обурився через повідомлення про «пошкоджені» військові активи США
Президент Дональд Трамп у суботу різко розкритикував численні ЗМІ за їхні репортажі про іранський удар по військових об'єктах США в Саудівській Аравії, наполягаючи, що
Поділитись
Rawstory2026/03/14 21:58
Експерт: Якби я був Ripple, я б зробив ці 5 кроків, щоб відправити XRP на Місяць
Довгострокове управління Ripple ескроу XRP продовжує привертати увагу на криптовалютному ринку. Деякі аналітики вважають, що структура може підтримувати набагато більший
Поділитись
Timestabloid2026/03/14 22:31
Міністерство юстиції Трампа оскаржує рішення про зупинку повісток великого журі в розслідуванні Джерома Пауелла
Міністерство юстиції Трампа бореться з рішенням суду, яке зупинило повістки великого журі, надіслані до Федеральної резервної системи у кримінальному розслідуванні за участю голови
Поділитись
Cryptopolitan2026/03/14 22:12