Використання ШІ як приводу для звільнень: підсилена "королівська битва".

Автор: Ненсі, PANews

Чим гарячішою стає війна ШІ, тим більше тривожиться людство.

Оскільки ефективний акселераціонізм стає керівним принципом Силіконової долини, ШІ демонструє вражаючі темпи еволюції, а наступна хвиля ділової активності підживлює розмови про безробіття. Звільнення відбуваються хвилями, від гігантів Силіконової долини до великих китайських компаній, від традиційних фінансів до ринку криптовалют; паніка навколо ШІ, здається, посилюється.

Проте ця хвиля звільнень є скоріше запізнілим розрахунком із бульбашкою розширення під виглядом ШІ.

Від гігантів Волл-стріт до світу криптовалют ШІ оптимізується.

Світова технологічна індустрія переживає безпрецедентне "схуднення", і назва ШІ стає "законною" причиною цієї хвилі звільнень.

За статистикою британської фінансової дослідницької компанії RationalFX, світова технологічна індустрія втратила понад 45 000 робочих місць лише в першому кварталі 2026 року, при цьому принаймні 20% припадають на ШІ. Для порівняння, втрати робочих місць, пов'язаних із ШІ, становили менше 8% у 2025 році. Ця тенденція прискорюється, очікується, що загальна кількість звільнень перевищить 260 000 за рік.

Волл-стріт першим натиснув кнопку "оптимізації". Amazon, Morgan Stanley, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Citigroup, BlackRock, Meta... незалежно від того, фінансові гіганти чи технологічні піонери, всі одностайно ініціювали звільнення.

Китай, інший великий гравець на арені ШІ, також не уникнув цього. Відомі інтернет-гіганти, такі як Tencent, ByteDance, NetEase, Bilibili та Baidu, скоригували структуру своїх команд.

Криптоспільнота також стала свідком хвилі звільнень, керованих ШІ, при цьому такі проєкти, як Block, Gemini, Crypto.com та Algorand, оголосили про скорочення цього року. Зокрема, Block оголосив про масове скорочення робочої сили на 40%, посилаючись на те, що ШІ змінив значення побудови та управління компанією.

Паніка поширюється по всьому світу. Від апокаліптичного наративу "ШІ замінює людей" у "Глобальній інтелектуальній кризі 2028 року" до "Карти професійних ризиків ШІ", випущеної експертом зі ШІ Карпаті, яка стала вірусною в інтернеті, ця тривога швидко охоплює світ.

Здається, що доки ШІ продовжується, звільнення також можуть тривати.

Перемога "акселераціонізму" Силіконової долини – припинення тривоги щодо ШІ

Ця швидка ітерація ШІ вперше запалилася в Силіконовій долині.

У Силіконовій долині ШІ в основному поділяється на два табори:

• Ефективний акселераціонізм (e/acc) є новим філософським рухом, який рішуче виступає за технологічний розвиток, сприяє безумовному прискоренню технологічних інновацій і навіть має на меті підрив соціальних структур.

• Ефективний альтруїзм (EA) виступає за розробку та застосування технологій, які максимізують позитивний соціальний вплив, одночасно мінімізуючи потенційну шкоду.

Дві сили змагаються за владу в Силіконовій долині.

Сем Банкман-Фрід (SBF), засновник FTX і відома особа у світі криптовалют, був голосним прихильником ефективного альтруїзму та раннім інвестором в Anthropic, гіганта ШІ з того ж табору. Однак крах FTX наприкінці 2022 року призвів до серйозних запитань і насмішок над цією філософією.

З іншого боку, є Сем у світі ШІ — засновник OpenAI Альтман — який є оптимістом. Ілон Маск, послідовник ефективного альтруїзму, був одним із співзасновників OpenAI, але пішов через розбіжності в стратегії. Згодом Альтман швидко залучив кошти, швидко спалив гроші та запустив генеративний ШІ ChatGPT у 2022 році. На той час цей продукт був визнаний найшвидше прийнятим споживчим продуктом в історії, і він також підштовхнув Силіконову долину до акселераціоністського підходу.

Під час цього процесу OpenAI також зазнав глобально шокуючої боротьби за владу через конфлікт між акселераціонізмом та безпекою. Зрештою, Альтман виграв і повернувся, подія, що стала значним поворотним моментом у розвитку ШІ.

Відтоді ефективний акселераціонізм став дедалі популярнішим, слугуючи керівництвом до дії серед еліти Силіконової долини. ШІ почав комерціалізуватися на повній швидкості та рухається до широкомасштабного впровадження.

Карпаті використав ШІ для призначення балів ризику заміни 342 професіям у Сполучених Штатах. У цій візуалізації зелений представляє безпечні роботи, тоді як червоний означає широкомасштабну автоматизацію. Роботи, що передбачають використання комп'ютера та в основному обробку цифрової інформації, мають вищі бали впливу ШІ; зовнішня ручна праця та роботи, що вимагають взаємодії з реальним світом (наприклад, електрики та сантехніки), мають значно нижчі бали. Однак високий бал не обов'язково означає безробіття, а скоріше вищий ризик заміни ШІ.

Однак, за словами генерального директора Nvidia Дженсена Хуанга, ШІ не тільки не спричинить безробіття, але й підвищить продуктивність та створить більше можливостей для працевлаштування. Венчурна компанія a16z вважає, що історія неодноразово доводила, що автоматизація не призведе до постійного масового безробіття, і ШІ посилить, а не повністю замінить людей. Нещодавній звіт Morgan Stanley вказує на те, що ШІ не призведе до широкомасштабного постійного безробіття, але змінить структуру зайнятості.

Випадок повторного найму Block також підтверджує цю точку зору, оскільки перша партія звільнених працівників уже була відкликана.

Декілька працівників Block повідомили в LinkedIn, що вони отримали запрошення повернутися на роботу, посилаючись на причини, включаючи "канцелярські помилки" та нестачу персоналу для критичної інфраструктури. Генеральний директор Джек Дорсі раніше визнав, що рішення про звільнення могло бути недосконалим, тоді як деякі звільнені працівники вважають, що звільнення були більше спрямовані на зміцнення довіри інвесторів, ніж просто через міркування заміни ШІ.

Використання ШІ як приводу для проведення коригувальних дій

ШІ підживлює емоції FOMO (Страх упустити можливість) і також розглядається як поширена колективна тривога. Однак ця хвиля звільнень більше схожа на "запізнілу корекцію".

Нещодавнє дослідження Oxford Economics вказує на те, що хоча існують окремі випадки заміни ШІ певних робочих місць, макроекономічні дані не підтримують точку зору, що автоматизація викличе структурні зміни в зайнятості. Компанії, здається, не використовують ШІ у великих масштабах для заміни працівників; натомість вони можуть використовувати технологію як щит для рутинних звільнень.

Порівняно з визнанням традиційних операційних помилок, таких як слабкий споживчий попит або попередній надмірний найм, віднесення звільнень до застосування ШІ надсилає більш позитивний сигнал інвесторам.

Лора Ульріх, керівник економічних досліджень на платформі підбору персоналу Indeed, також зазначила в недавньому інтерв'ю, що це пов'язано з надмірним наймом або бумом найму, який виник у постпандемічну епоху. Генеральні директори дійсно приватно визнають, що їхні компанії "все ще занадто великі, а їхні організації занадто роздуті".

Під час пандемії основні світові економіки увійшли в епоху широкомасштабного пом'якшення, а онлайн-економіка швидко розширювалася, створюючи велику кількість "спеціальних потреб". Багато провідних компаній подвоїлися або навіть більше за розміром за цей період, а щедрі підвищення зарплат та широкомасштабне розширення стали нормою.

Однак, оскільки економіка поступово повертається до нормального стану, попит на робочі місця почав знижуватися, тоді як підвищення процентних ставок Федеральним резервним банком США (FRB), високі процентні ставки та слабкі споживчі витрати також сповільнили економічне зростання. Все більше технологічних компаній починають усвідомлювати, що їхня сліпо розширена робоча сила за останні кілька років стала надлишковою і має бути скорочена.

Те саме стосується ринку криптовалют. Монетарне пом'якшення та низькі процентні ставки, викликані пандемією, підживили величезну бульбашку. Оскільки ліквідність ринку посилилася, проєкти зіткнулися зі збільшеним тиском на виживання, а в поєднанні з тривалим спадом ринку звільнення стали неминучим коригуванням. Джек Дорсі також визнав у відповідь на звільнення, що компанія дійсно надмірно найняла під час пандемії.

Можна стверджувати, що нинішні широкомасштабні звільнення не виключно викликані ШІ, а скоріше є комбінованим ефектом регресії економічного циклу та корекції ринку. Хоча ШІ дійсно має помітний вплив на певні конкретні робочі місця, він є скоріше каталізатором, ніж першопричиною.