Plume токенізує заробітну плату з Toku та WisdomTree для забезпечення прибутку на момент оплати

Коротко:

• Plume запустила пілотний проєкт токенізованої зарплати, що дозволяє відповідним учасникам отримувати зарплату в акціях фонду WTGXX.
• Пілотний проєкт інтегрує регульований актив з прибутковістю безпосередньо у зарплату, усуваючи потребу в окремих інвестиційних кроках.
• Розподіл через зарплату вирішує бар'єр впровадження, з яким автономні токенізовані інвестиційні платформи довго намагалися впоратися.
• У разі успіху модель може позиціонувати токенізовані фонди як повсякденну фінансову інфраструктуру, а не нішеві інвестиційні продукти.

Plume представила пілотний проєкт токенізованої зарплати разом із Toku та WisdomTree. Відповідні учасники Plume тепер можуть отримувати частину своєї зарплати в акціях регульованого фонду грошового ринку WisdomTree, WTGXX.

Цей крок розміщує актив з прибутковістю безпосередньо в точці платежу. Пілотний проєкт знаменує зміну в тому, як токенізовані реальні активи досягають звичайних користувачів через знайомі фінансові системи.

Токенізована зарплата усуває розрив між компенсацією та інвестиціями

Традиційна зарплата залишалася майже незмінною протягом десятиліть. Роботодавці надійно та вчасно переказують гроші працівникам, і на цьому система зупиняється. Те, що відбувається після — заощадження, інвестування, нарощування капіталу — цілком лягає на плечі працівника.

Саме в цьому розриві виникає фінансова інерція. Гроші надходять як пасивна готівка, і більшість людей ніколи не переводять їх у продуктивні активи. Момент минає, і кошти залишаються недоторканими.

Пілотний проєкт Plume вирішує це безпосередньо. Компанія поділилася в X: «Відповідні учасники Plume тепер можуть обрати отримання частини своєї зарплати в акціях регульованого фонду грошового ринку». Замість того, щоб готівка надходила та чекала інвестування, компенсація надходить уже працюючою.

Plume також зазначила, що «токенізація стає справжньою інфраструктурою, коли вона інтегрується в знайомі фінансові робочі процеси».

Пілотний проєкт втілює цей принцип у пряму практику через зарплату, забезпечуючи прибутковість у точці платежу, а не залишаючи це на потім.

Розподіл, а не розробка продукту, зараз є справжнім викликом

Токенізовані казначейські облігації, фонди грошового ринку та кредитні продукти вже існують. Вони регульовані, діють та доступні. Однак досягнення користувачів у масштабі залишається складнішою проблемою для вирішення.

Більшість токенізованих продуктів все ще вимагають від користувачів знайти платформу, створити обліковий запис, поповнити його та прийняти свідоме інвестиційне рішення.

Цей процес створює непотрібні перешкоди. Як заявила Plume, «впровадження рідко переживає непотрібні перешкоди», а зарплата повністю усуває цей бар'єр, не змінюючи поведінку працівників.

Зарплата в стейблкоїнах довела, що компенсація може переміщуватися ончейн і що як роботодавці, так і працівники можуть керувати цим операційно. Однак отримання стейблкоїна все ще є отриманням цифрової готівки.

Plume безпосередньо вирішила цей розрив, запитавши: «що, якби зарплата не просто переміщувала гроші, а надавала регульований фінансовий продукт у момент платежу?»

Цей пілотний проєкт створений, щоб відповісти на це запитання. Як висловилася Plume, «інфраструктура існувала десятиліттями — до цього часу вона просто не використовувалася таким чином».

Токенізовані продукти, що вбудовуються в існуючу інфраструктуру, як-от зарплата, можуть охопити людей, яких автономні інвестиційні платформи ніколи не досягнуть.

Якщо фонд може надходити через звичайну зарплату, не змінюючи того, як працівники працюють або отримують оплату, він стає ближчим до повсякденної фінансової інфраструктури, а не нішевого інвестиційного продукту.

Публікація Plume токенізує зарплату з Toku та WisdomTree для забезпечення прибутковості в точці платежу вперше з'явилася на Blockonomi.