Các nhà lãnh đạo nhân sự hợp lực để thúc đẩy Tổng phần thưởng và chế độ đãi ngộ dựa trên hiệu suất

Viện Nghiên cứu Nhân sự đã thành lập Ban Tư vấn Bồi thường và Tổng Phần thưởng 2026, tập hợp các lãnh đạo nhân sự cấp cao, chuyên gia bồi thường và chuyên gia hiệu suất để định hướng nghiên cứu sắp tới và một sự kiện trực tuyến về chủ đề bồi thường và phúc lợi.

Khi các tổ chức phải đối mặt với áp lực cải thiện tính minh bạch về lương, gắn kết lương với hiệu suất, quản lý chi phí và thích nghi với những tiến bộ trong AI và phân tích dữ liệu, ban sẽ giúp định hình nghiên cứu về cách bồi thường và tổng phần thưởng có thể hỗ trợ trực tiếp hơn cho chiến lược kinh doanh và kết quả nhân tài.

Ban sẽ định hướng sự kiện trực tuyến sắp tới với những nhận định được hỗ trợ bởi nghiên cứu về các chiến lược tổng phần thưởng đang phát triển – giúp các lãnh đạo nhân sự thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân tài quan trọng thông qua các phương pháp bồi thường linh hoạt hơn, dựa trên dữ liệu và phù hợp với hiệu suất.

Sự kiện Trực tuyến Tương lai về Bồi thường và Tổng Phần thưởng của HR.com
Ngày 5 tháng 8 năm 2026

[ĐĂNG KÝ MIỄN PHÍ]

Ban Tư vấn Bồi thường và Tổng Phần thưởng 2026 mới thành lập bao gồm các chuyên gia xuất sắc sau:

• Edelynne Austria-Gavino, Giám đốc Bồi thường, Qualcomm

• Lisa Barry, Tư vấn Bồi thường, Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke, Giám đốc Cấp cao, Nhân sự – Phúc lợi Toàn cầu, Siemens Canada

• Emily DuPont, Giám đốc Bồi thường, NFI Industries

• Chris Fusco, SVP Bồi thường, Nghiên cứu và Sáng tạo Nội dung, Salary.com

• Gail Greenfield, EVP Chiến lược và Giải pháp Tổng Phần thưởng, Trusaic

• Stephanie Martin, Giám đốc Cấp cao, Vận hành Nhân sự & Tổng Phần thưởng, SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen, Đối tác Khách hàng Cấp cao và Lãnh đạo Chuyên môn Tổng Phần thưởng, Korn Ferry

• Kim Taylor, Giám đốc Tư vấn Bồi thường, USI Insurance Services

• Eric Tuch, Giám đốc Điều hành, Tổng Phần thưởng, Octave

• Lauren Winans, CEO, Tư vấn Nhân sự Chính, Next Level Benefits

"Bồi thường và tổng phần thưởng không còn chỉ là các chức năng hỗ trợ; chúng là trung tâm của cách các tổ chức thúc đẩy hiệu suất và cạnh tranh thu hút nhân tài," bà Debbie McGrath, CEO của HR.com cho biết. "Ban hội thẩm này sẽ đảm bảo các lãnh đạo nhân sự có những nhận định cần thiết để kết nối chiến lược phần thưởng trực tiếp với tác động kinh doanh."

Viện Nghiên cứu Nhân sự phát hành các báo cáo "Tình trạng Ngành" hàng năm trong nhiều lĩnh vực chủ đề nhân sự, bao gồm báo cáo nghiên cứu năm ngoái, Tương lai về Bồi thường và Tổng Phần thưởng 2025-26 của HR.com, đề cập đến cùng chủ đề.

Báo cáo này và các báo cáo nghiên cứu, infographic miễn phí khác có thể được tải xuống tại hr.com/researchinstitute.

Về HR.com và Viện Nghiên cứu Nhân sự

Nguồn nghiên cứu nhân sự số 1 – được đọc bởi nhiều chuyên gia nhân sự hơn bất kỳ nguồn nào khác! Viện Nghiên cứu Nhân sự (HRRI), được vận hành bởi HR.com, xác định các xu hướng chính và thực tiễn tốt nhất để giúp hơn 2.000.000 chuyên gia nhân sự và các tổ chức của họ đưa ra các quyết định chiến lược với các phát hiện nghiên cứu có thông tin và sâu sắc.

HRRI đã xuất bản hàng trăm báo cáo chất lượng cao trên nhiều chủ đề nhân sự. Tư cách thành viên miễn phí của HR.com mang lại nhiều lợi ích, bao gồm quyền truy cập vào hơn 300 nghiên cứu sơ cấp độc quyền, báo cáo tình trạng ngành và infographic. Các tài nguyên này được xuất bản dựa trên các cuộc khảo sát được phát triển với sự hỗ trợ của một hội đồng các nhà lãnh đạo tư tưởng và chuyên gia ngành trong các ban tư vấn. Truy cập hr.com/hrresearchinstitute để tối đa hóa tiềm năng nhân sự của bạn. #hrresearchinstitute

Hãy trở thành một phần của hội đồng người có ảnh hưởng nghiên cứu nhân sự của HR.com ngay hôm nay! Tham gia khảo sát, chia sẻ nhận định của bạn và kiếm phần thưởng!

Phòng tin tức HR.com

Thông cáo báo chí này được phân phối bởi Newsworthy.ai Press Release Newswire – Nền tảng Tiếp thị Tin tức. URL tham chiếu cho thông cáo báo chí này được đặt tại đây HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation.

The post HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation appeared first on citybuzz.