OpenAI đang hướng đến việc thu hút nhân tài kỹ thuật bằng cách cho phép nhân viên mới tiếp cận ngay lập tức với cổ phần của họ thay vì phải đợi sáu tháng.
Trong ngành công nghệ, các nhà nghiên cứu AI hàng đầu hiện có đòn bẩy lớn đến mức các công ty như Meta, xAI, OpenAI và nhiều công ty khác đang đưa ra các khoản bồi thường và ưu đãi để thu hút và giữ chân họ.
Các công ty công nghệ đang làm gì về tình trạng thiếu nhân tài?
Fidji Simo, giám đốc ứng dụng của OpenAI, đã thông báo với nhân viên tuần này rằng công ty đang chấm dứt chính sách yêu cầu nhân viên mới làm việc tại công ty ít nhất sáu tháng trước khi được tiếp cận với cổ phần, sau khi trước đó đã rút ngắn thời gian trao quyền từ mười hai tháng xuống sáu tháng vào tháng Tư.
Theo những người quen thuộc với vấn đề này, chính sách mới nhằm khuyến khích các ứng viên tiềm năng chấp nhận rủi ro và tham gia công ty mà không sợ bị sa thải trước khi tiếp cận khoản thanh toán cổ phần đầu tiên của họ.
xAI của Elon Musk cũng đã loại bỏ thời hạn trao quyền vào mùa hè khi công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.
Ngành công nghiệp AI đang trải qua nhu cầu chưa từng có về nhân tài kỹ thuật, với chỉ khoảng 2,000 người trên toàn thế giới sở hữu chuyên môn đặc biệt cần thiết để phát triển các mô hình ngôn ngữ tiên tiến. Sự khan hiếm này đã tạo ra một cuộc chiến đấu giá giữa các công ty trong ngành công nghệ.
OpenAI đã chi tiêu nhiều hơn cho bồi thường dựa trên cổ phiếu so với hầu hết các công ty công nghệ khác, và các tài liệu tài chính gửi đến các nhà đầu tư cho thấy công ty dự định phân bổ 6 tỷ đô la, gần một nửa doanh thu dự kiến, trong năm nay cho các giải thưởng cổ phần.
Các nhà đầu tư công nghệ cho rằng những chi phí tăng này làm giảm lợi nhuận của cổ đông.
Vào tháng Tám, CEO Meta Mark Zuckerberg đã bắt đầu tích cực tuyển dụng nhân viên OpenAI. Theo CEO OpenAI Sam Altman, Meta đã đề nghị một số nhà nghiên cứu tiền thưởng ký kết lên đến 100 triệu đô la, với tổng gói bồi thường lên đến 300 triệu đô la trong bốn năm.
Để đáp lại, OpenAI đã trao cho một số nhà nghiên cứu và kỹ sư hàng đầu của mình các khoản tiền thưởng một lần trị giá hàng triệu đô la.
Meta, Google và Anthropic cũng đang tích cực tuyển dụng, nhưng tỷ lệ giữ chân nhân viên khác nhau đáng kể giữa các công ty. Anthropic dẫn đầu với tỷ lệ giữ chân 80% trong hai năm, Google DeepMind giữ tỷ lệ 78%, trong khi OpenAI và Meta lần lượt giữ 67% và 64%.
Các công ty như Anthropic nhấn mạnh vào sứ mệnh và văn hóa nơi làm việc thay vì chỉ bồi thường bằng tiền như Meta.
Tại sao xAI khó tuyển dụng nhân tài?
xAI đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng vì nhiều lý do.
Đầu tiên, công ty đã trải qua tỷ lệ thay đổi nhân sự cao trong đội ngũ lãnh đạo cấp cao ở các vị trí pháp lý, tài chính và kỹ thuật. Một số nhân viên cho biết họ rời khỏi công ty do lịch làm việc khắc nghiệt, với một cựu giám đốc pháp lý thông báo việc rời đi của mình bằng một meme đăng trên LinkedIn. Hình ảnh có một người đàn ông mặc vest đang xúc than.
Mối liên minh chặt chẽ của Elon Musk với các nhân vật chính trị như Donald Trump vào năm 2024 và 2025, cũng như những tuyên bố gây tranh cãi của ông về các vấn đề xã hội, cũng đã ngăn cản một số ứng viên. Ít nhất hai kỹ sư đã công khai trích dẫn các hoạt động chính trị của Musk là lý do họ rời bỏ vị trí tại các công ty của ông.
Vào tháng Bảy, chatbot Grok của công ty đã xuất bản nội dung bài Do Thái, và việc ra mắt Ani, một chatbot hoạt hình với trang phục hở hang, đã đẩy lùi một số ứng viên tiềm năng trong khi thu hút những người khác.
Mặc dù những thách thức này, xAI đã huy động được hơn 12 tỷ đô la vốn và gần đây đã mua lại X trong một thỏa thuận toàn bộ bằng cổ phiếu. Tỷ lệ chấp nhận của công ty cũng đã cải thiện kể từ khi rút ngắn thời gian trao quyền.
Xuất hiện ở nơi quan trọng. Quảng cáo trong Cryptopolitan Research và tiếp cận các nhà đầu tư và xây dựng tiền điện tử sắc bén nhất.
Source: https://www.cryptopolitan.com/openai-scraps-equity-vesting-policy/
