Tỷ lệ người lao động được trả lương bằng tiền mã hóa đã tăng gấp ba lần trong năm qua, với USDC nổi lên như tài sản kỹ thuật số phổ biến nhất cho việc trả lương, theo Khảo sát Bồi thường Blockchain 2024 của Pantera Capital. Năm 2023, chỉ có 3% người được khảo sát báo cáo nhận được một phần lương bằng crypto. Con số này đã tăng lên 9,6% vào năm 2024, khi các công ty blockchain và DAOs ngày càng chuyển sang stablecoin và token để bồi thường cho nhân viên và cộng tác viên. Đồng thời, tỷ lệ người lao động được trả lương hoàn toàn bằng tiền pháp định đã giảm từ 97% xuống 89,1%. Sự thay đổi này cho thấy sự sẵn sàng rộng rãi hơn của các công ty trong việc tích hợp tài sản kỹ thuật số vào hoạt động hàng ngày, đặc biệt là trong các vai trò vượt qua biên giới hoặc hoạt động trong Hệ sinh thái phi tập trung. Stablecoin Trở Thành Tiêu Chuẩn Cho Lương Crypto, USDC Dẫn Đầu Trong số những người nhận Bồi thường bằng crypto, USDC là lựa chọn chiếm ưu thế. Stablecoin gắn với đồng đô la này chiếm 63% tổng số lương crypto, vượt xa USDT, chiếm 28,6%. Các token khác như Solana và Ethereum chiếm phần nhỏ hơn, lần lượt là 1,9% và 1,3%. Sứ mệnh của chúng tôi là hỗ trợ thành công lâu dài của cả các công ty trong danh mục đầu tư và hệ sinh thái crypto rộng lớn hơn. Một khoảng trống lớn mà chúng tôi liên tục nhận thấy? Dữ liệu bồi thường đáng tin cậy, minh bạch cho các đội ngũ crypto. Đó là lý do tại sao chúng tôi tạo ra Khảo sát Bồi thường Crypto hàng năm – một… — Pantera Capital (@PanteraCapital) ngày 6 tháng 8 năm 2025 Khảo sát của Pantera bao gồm các kỹ sư blockchain, quản lý sản phẩm, nhân viên pháp lý và vận hành trong toàn ngành. Kết quả cho thấy stablecoin không còn giới hạn ở các cặp giao dịch hoặc các trường hợp sử dụng DeFi, mà còn đang trở thành một công cụ thiết thực cho việc trả lương và thanh toán quốc tế. Việc Áp Dụng USDC Trong Trả Lương Được Củng Cố Bởi Công Bố Dự Trữ Hàng Tháng Bồi thường bằng crypto mang lại nhiều lợi thế, đặc biệt là đối với các đội ngũ phân bố toàn cầu. Stablecoin cho phép thời gian thanh toán nhanh hơn, phí giao dịch thấp hơn và dễ dàng tiếp cận giá trị đô la Mỹ ở các khu vực có hạn chế ngân hàng hoặc bất ổn tiền tệ. Các phát hiện cũng chỉ ra sự tăng trưởng niềm tin vào uy tín của USDC về tuân thủ quy định và tính minh bạch, đặc biệt là sau khi Circle, đơn vị phát hành, bắt đầu công bố báo cáo dự trữ chi tiết hàng tháng và đảm bảo quyền tiếp cận Kho bạc Hoa Kỳ. Nhiều Người Lao Động Chọn Chia Lương Giữa Tiền Mặt Và Crypto Mặc dù việc trả lương hoàn toàn bằng crypto vẫn chưa phổ biến, các thỏa thuận kết hợp đang ngày càng được ưa chuộng. Nhiều công ty hiện cho phép nhân viên chia bồi thường của họ giữa tiền pháp định và tài sản kỹ thuật số, mang lại cho người lao động lựa chọn DCA vào thị trường crypto hoặc chi tiêu trực tiếp bằng ví Web3. Báo cáo của Pantera không tiết lộ xu hướng khu vực, nhưng sự gia tăng lương crypto có thể một phần do các đội ngũ và nhà thầu có trụ sở tại Châu Á, những người dựa vào stablecoin để thanh toán xuyên biên giới hiệu quả về chi phí. Sự gia tăng của bồi thường trên chuỗi cũng diễn ra khi nhiều công ty crypto chính thức hóa hoạt động. Với các công cụ quản lý quỹ tốt hơn, hệ thống trả lương theo thời gian thực và nền tảng kế toán được thiết kế riêng cho tài sản kỹ thuật số, các rào cản hậu cần để trả lương bằng crypto đang bắt đầu giảm dần.Tỷ lệ người lao động được trả lương bằng tiền mã hóa đã tăng gấp ba lần trong năm qua, với USDC nổi lên như tài sản kỹ thuật số phổ biến nhất cho việc trả lương, theo Khảo sát Bồi thường Blockchain 2024 của Pantera Capital. Năm 2023, chỉ có 3% người được khảo sát báo cáo nhận được một phần lương bằng crypto. Con số này đã tăng lên 9,6% vào năm 2024, khi các công ty blockchain và DAOs ngày càng chuyển sang stablecoin và token để bồi thường cho nhân viên và cộng tác viên. Đồng thời, tỷ lệ người lao động được trả lương hoàn toàn bằng tiền pháp định đã giảm từ 97% xuống 89,1%. Sự thay đổi này cho thấy sự sẵn sàng rộng rãi hơn của các công ty trong việc tích hợp tài sản kỹ thuật số vào hoạt động hàng ngày, đặc biệt là trong các vai trò vượt qua biên giới hoặc hoạt động trong Hệ sinh thái phi tập trung. Stablecoin Trở Thành Tiêu Chuẩn Cho Lương Crypto, USDC Dẫn Đầu Trong số những người nhận Bồi thường bằng crypto, USDC là lựa chọn chiếm ưu thế. Stablecoin gắn với đồng đô la này chiếm 63% tổng số lương crypto, vượt xa USDT, chiếm 28,6%. Các token khác như Solana và Ethereum chiếm phần nhỏ hơn, lần lượt là 1,9% và 1,3%. Sứ mệnh của chúng tôi là hỗ trợ thành công lâu dài của cả các công ty trong danh mục đầu tư và hệ sinh thái crypto rộng lớn hơn. Một khoảng trống lớn mà chúng tôi liên tục nhận thấy? Dữ liệu bồi thường đáng tin cậy, minh bạch cho các đội ngũ crypto. Đó là lý do tại sao chúng tôi tạo ra Khảo sát Bồi thường Crypto hàng năm – một… — Pantera Capital (@PanteraCapital) ngày 6 tháng 8 năm 2025 Khảo sát của Pantera bao gồm các kỹ sư blockchain, quản lý sản phẩm, nhân viên pháp lý và vận hành trong toàn ngành. Kết quả cho thấy stablecoin không còn giới hạn ở các cặp giao dịch hoặc các trường hợp sử dụng DeFi, mà còn đang trở thành một công cụ thiết thực cho việc trả lương và thanh toán quốc tế. Việc Áp Dụng USDC Trong Trả Lương Được Củng Cố Bởi Công Bố Dự Trữ Hàng Tháng Bồi thường bằng crypto mang lại nhiều lợi thế, đặc biệt là đối với các đội ngũ phân bố toàn cầu. Stablecoin cho phép thời gian thanh toán nhanh hơn, phí giao dịch thấp hơn và dễ dàng tiếp cận giá trị đô la Mỹ ở các khu vực có hạn chế ngân hàng hoặc bất ổn tiền tệ. Các phát hiện cũng chỉ ra sự tăng trưởng niềm tin vào uy tín của USDC về tuân thủ quy định và tính minh bạch, đặc biệt là sau khi Circle, đơn vị phát hành, bắt đầu công bố báo cáo dự trữ chi tiết hàng tháng và đảm bảo quyền tiếp cận Kho bạc Hoa Kỳ. Nhiều Người Lao Động Chọn Chia Lương Giữa Tiền Mặt Và Crypto Mặc dù việc trả lương hoàn toàn bằng crypto vẫn chưa phổ biến, các thỏa thuận kết hợp đang ngày càng được ưa chuộng. Nhiều công ty hiện cho phép nhân viên chia bồi thường của họ giữa tiền pháp định và tài sản kỹ thuật số, mang lại cho người lao động lựa chọn DCA vào thị trường crypto hoặc chi tiêu trực tiếp bằng ví Web3. Báo cáo của Pantera không tiết lộ xu hướng khu vực, nhưng sự gia tăng lương crypto có thể một phần do các đội ngũ và nhà thầu có trụ sở tại Châu Á, những người dựa vào stablecoin để thanh toán xuyên biên giới hiệu quả về chi phí. Sự gia tăng của bồi thường trên chuỗi cũng diễn ra khi nhiều công ty crypto chính thức hóa hoạt động. Với các công cụ quản lý quỹ tốt hơn, hệ thống trả lương theo thời gian thực và nền tảng kế toán được thiết kế riêng cho tài sản kỹ thuật số, các rào cản hậu cần để trả lương bằng crypto đang bắt đầu giảm dần.