La mission du Bangladesh intervient pour résoudre la situation difficile des travailleurs

PETALING JAYA : Un fabricant de literie à Klang s'efforce de résoudre un conflit impliquant environ 100 travailleurs, suite à l'intervention du Haut-Commissariat du Bangladesh.

Un porte-parole du Haut-Commissariat a déclaré à FMT que des responsables ont rencontré la direction d'Aerofoam Manufacturing Sdn Bhd lundi, après quoi la société s'est engagée à répondre aux préoccupations des travailleurs, notamment les salaires impayés et la rétention des passeports.

« C'était une réunion positive, car la direction a pris un engagement sérieux de régler tous les problèmes impayés d'ici la fin de ce mois.

« Dans une lettre d'engagement que nous avons reçue hier, la société a indiqué qu'elle avait besoin de six semaines pour réunir les fonds nécessaires au règlement de tous les salaires impayés.

« Mais toutes les autres questions seront traitées avec effet immédiat », a-t-il déclaré.

Dans la lettre consultée par FMT, la société a indiqué qu'elle était dans les phases avancées d'une transaction immobilière, dont le produit serait utilisé pour régler toutes les sommes impayées.

« Ce qui précède est notre priorité absolue. Nous demandons respectueusement un délai de trois à six semaines pour finaliser la transaction et honorer ces obligations », précisait la lettre.

Aerofoam a indiqué que tous les employés recevraient des bulletins de salaire mensuels détaillant les salaires et les déductions.

La société a également défini plusieurs mesures immédiates, notamment la restitution des passeports des travailleurs pour conservation, l'amélioration des logements, le renforcement des services médicaux et de transport, ainsi que la suppression de la pratique de déduction des dépôts des employés.

Concernant les frais de recrutement, Aerofoam a déclaré que ces frais étaient imposés par des agents de recrutement de parties tierces au Bangladesh et n'avaient ni été collectés ni versés à la société.

« La société n'a pas bénéficié de ces frais.

« Nonobstant ce qui précède, nous sommes ouverts à un dialogue approfondi sur cette question et sommes prêts à explorer des moyens d'aider nos employés dans la mesure du possible », a-t-elle déclaré.

Aerofoam s'est également engagé à défendre en tout temps la dignité sur le lieu de travail et les droits des travailleurs, affirmant qu'elle ne tolère pas le travail forcé, les abus verbaux, les traitements humiliants ou le harcèlement psychologique.

La société a indiqué avoir désigné un responsable dédié pour traiter les réclamations des employés et assurer une communication ouverte entre la direction et les travailleurs.

FMT a contacté Aerofoam pour obtenir ses commentaires.