Block réduit son personnel de 40 % alors que Dorsey privilégie une stratégie axée sur l'IA et la réduction des effectifs

TLDR

• Block réduit son personnel de plus de 10 000 à moins de 6 000 employés.

• Les actions ont bondi de plus de 20 % lors des transactions après bourse.

• Dorsey a déclaré que les outils d'IA changent la façon dont les entreprises fonctionnent.

• Le personnel concerné recevra 20 semaines de salaire plus des avantages liés à l'ancienneté.

Block Inc. supprime environ 40 % de ses effectifs alors que le PDG Jack Dorsey accélère une transition vers un modèle opérationnel piloté par l'IA. Cette décision réduit les effectifs de plus de 10 000 employés à un peu moins de 6 000 et représente l'un des plus importants licenciements en pourcentage dans le secteur technologique ces dernières années.

Malgré l'ampleur de la réduction, l'action de Block a augmenté de plus de 20 % lors des transactions après bourse, suggérant que les investisseurs ont réagi positivement au plan de restructuration de l'entreprise.

Réduction des effectifs de Block et justification stratégique

Dans un message partagé publiquement, Dorsey a déclaré que l'intelligence artificielle et les « outils d'intelligence » changent fondamentalement la façon dont les entreprises sont construites et gérées. Il a écrit que l'entreprise reste financièrement solide et que le bénéfice brut continue de croître.

« Nous ne prenons pas cette décision parce que nous sommes en difficulté », a déclaré Dorsey, ajoutant que quelque chose a changé dans la façon dont le travail peut être effectué. Selon lui, une organisation plus petite et plus horizontale peut fonctionner plus efficacement lorsqu'elle est soutenue par des outils d'IA.

L'entreprise avait précédemment envisagé de réduire ses effectifs d'environ 10 %, selon des rapports antérieurs. Au lieu de cela, la direction a choisi une restructuration plus importante et immédiate plutôt que des réductions progressives sur plusieurs trimestres.

Dorsey a déclaré qu'une réduction unique limiterait l'incertitude prolongée et les dommages au moral. Il a reconnu les risques impliqués et a déclaré,

Les employés concernés recevront 20 semaines de salaire plus une semaine supplémentaire par année d'ancienneté. L'entreprise fournira également une couverture de soins de santé prolongée et permettra à certaines actions d'être acquises jusqu'à une date spécifiée.

Réaction du marché et contexte financier

Après avoir clôturé la séance régulière à 54,53 $ par action, l'action de Block a grimpé de plus de 20 % lors des transactions après bourse. Les actions restent en baisse d'environ 16 % au cours de l'année écoulée, donnant à l'entreprise une capitalisation boursière d'environ 31 milliards de dollars.

La réduction des effectifs intervient environ un an après que Block ait licencié plus de 900 employés. L'entreprise s'était développée rapidement pendant la période de pandémie, faisant passer ses effectifs de 3 835 employés en 2019 à plus de 10 000 avant les dernières réductions.

Dans son dernier rapport trimestriel sur les bénéfices, Block a généré près de 2 milliards de dollars de revenus en Bitcoin au cours du troisième trimestre. Les revenus du Bitcoin représentaient près d'un tiers du chiffre d'affaires total de l'entreprise au cours de cette période.

La restructuration reflète des tendances plus larges dans le secteur technologique, où les entreprises réévaluent leurs niveaux de personnel à mesure que l'adoption de l'IA augmente. Plusieurs grandes entreprises ont annoncé des réductions d'emplois tout en investissant massivement dans l'automatisation et les capacités d'IA.

Modèle axé sur l'IA et orientation future

Dorsey a décrit l'orientation de l'entreprise comme devenant « plus petite » et « plus horizontale » tout en intégrant l'IA dans l'ensemble des opérations. Il a suggéré que les outils d'intelligence permettent à des équipes hautement qualifiées d'accomplir davantage avec moins de niveaux de gestion.

Le directeur financier de Block a déclaré que l'entreprise voit une opportunité d'avancer plus rapidement avec des équipes plus petites qui s'appuient sur l'automatisation. La direction a présenté ce changement comme proactif plutôt que réactif.

Dorsey a également déclaré que de nombreuses entreprises pourraient parvenir à des conclusions similaires au cours de l'année prochaine. Il a écrit qu'il préférait agir de manière décisive plutôt que de s'ajuster progressivement au fil du temps.

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