एचआर लीडर्स टोटल रिवार्ड्स और परफॉर्मेंस-ड्रिवन कम्पेंसेशन को आगे बढ़ाने के लिए एकजुट हुए

HR रिसर्च इंस्टीट्यूट ने अपना 2026 मुआवज़ा और कुल पुरस्कार सलाहकार बोर्ड गठित किया है, जिसमें वरिष्ठ HR नेताओं, मुआवज़ा विशेषज्ञों और प्रदर्शन विशेषज्ञों को एक साथ लाया गया है ताकि मुआवज़े और लाभों के विषय पर आगामी शोध और एक वर्चुअल इवेंट का मार्गदर्शन किया जा सके।

जैसे-जैसे संगठन वेतन पारदर्शिता सुधारने, वेतन को प्रदर्शन से जोड़ने, लागत प्रबंधित करने और AI तथा एनालिटिक्स में प्रगति के अनुकूल होने के दबाव का सामना कर रहे हैं, यह बोर्ड इस शोध को आकार देने में मदद करेगा कि मुआवज़ा और कुल पुरस्कार किस प्रकार व्यावसायिक रणनीति और प्रतिभा परिणामों को अधिक सीधे समर्थन दे सकते हैं।

बोर्ड आगामी वर्चुअल इवेंट को विकसित होती कुल पुरस्कार रणनीतियों पर शोध-समर्थित अंतर्दृष्टि के साथ मार्गदर्शन देगा – HR नेताओं को अधिक चुस्त, डेटा-संचालित, प्रदर्शन-संरेखित मुआवज़ा दृष्टिकोणों के माध्यम से महत्वपूर्ण प्रतिभाओं को आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने में मदद करेगा।

HR.com का मुआवज़ा और कुल पुरस्कार का भविष्य वर्चुअल इवेंट
5 अगस्त, 2026

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नवगठित 2026 मुआवज़ा और कुल पुरस्कार सलाहकार बोर्ड में ये विशिष्ट विशेषज्ञ शामिल हैं:

• Edelynne Austria-Gavino, मुआवज़ा प्रबंधक, Qualcomm

• Lisa Barry, मुआवज़ा सलाहकार, Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke, वरिष्ठ निदेशक, मानव संसाधन – वैश्विक लाभ, Siemens Canada

• Emily DuPont, मुआवज़ा प्रबंधक, NFI Industries

• Chris Fusco, SVP मुआवज़ा, अनुसंधान और सामग्री निर्माण, Salary.com

• Gail Greenfield, EVP कुल पुरस्कार रणनीति और समाधान, Trusaic

• Stephanie Martin, वरिष्ठ निदेशक, HR संचालन & कुल पुरस्कार, SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen, वरिष्ठ क्लाइंट पार्टनर और कुल पुरस्कार विशेषज्ञता नेता, Korn Ferry

• Kim Taylor, मुआवज़ा परामर्श निदेशक, USI Insurance Services

• Eric Tuch, कार्यकारी निदेशक, कुल पुरस्कार, Octave

• Lauren Winans, CEO, प्रमुख HR सलाहकार, Next Level Benefits

"मुआवज़ा और कुल पुरस्कार अब केवल सहायक कार्य नहीं रहे; वे इस बात के केंद्र में हैं कि संगठन किस प्रकार प्रदर्शन को बढ़ावा देते हैं और प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं," HR.com की CEO Debbie McGrath ने कहा। "यह पैनल सुनिश्चित करेगा कि HR नेताओं के पास वे अंतर्दृष्टि हों जिनकी उन्हें पुरस्कार रणनीति को सीधे व्यावसायिक प्रभाव से जोड़ने के लिए आवश्यकता है।"

HR रिसर्च इंस्टीट्यूट विभिन्न HR विषय क्षेत्रों में वार्षिक "उद्योग की स्थिति" रिपोर्ट जारी करता है, जिसमें पिछले साल की शोध रिपोर्ट, HR.com का मुआवज़ा और कुल पुरस्कार का भविष्य 2025-26, भी शामिल है जो इसी विषय को कवर करती है।

यह और अन्य मुफ़्त शोध रिपोर्ट और इन्फोग्राफिक्स hr.com/researchinstitute से डाउनलोड किए जा सकते हैं।

HR.com और HR रिसर्च इंस्टीट्यूट के बारे में

HR अनुसंधान का #1 स्रोत – किसी भी अन्य की तुलना में अधिक HR पेशेवरों द्वारा पढ़ा जाता है! HR रिसर्च इंस्टीट्यूट (HRRI), जो HR.com द्वारा संचालित है, प्रमुख रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं की पहचान करता है ताकि 20 लाख से अधिक HR पेशेवरों और उनके संगठनों को सूचित और अंतर्दृष्टिपूर्ण शोध निष्कर्षों के साथ रणनीतिक निर्णय लेने में मदद मिल सके।

HRRI ने HR विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला में सैकड़ों उच्च-गुणवत्ता वाली रिपोर्टें प्रकाशित की हैं। HR.com की मुफ़्त सदस्यता कई लाभ प्रदान करती है, जिसमें 300 से अधिक विशेष प्राथमिक शोध, उद्योग-की-स्थिति रिपोर्ट और इन्फोग्राफिक्स तक पहुंच शामिल है। ये संसाधन सलाहकार बोर्डों पर विचार-नेताओं और उद्योग विशेषज्ञों के एक पैनल की सहायता से विकसित सर्वेक्षणों के आधार पर प्रकाशित किए जाते हैं। अपनी HR क्षमता को अधिकतम करने के लिए hr.com/hrresearchinstitute पर जाएं। #hrresearchinstitute

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