'कोड रेड' एआई रेस के बीच अल्टमैन की ओपनएआई ने इक्विटी वेस्टिंग पॉलिसी को रद्द किया

OpenAI नए कर्मचारियों को छह महीने तक इंतजार कराने के बजाय उन्हें अपने इक्विटी तक तुरंत पहुंच देकर तकनीकी प्रतिभा को आकर्षित करने का लक्ष्य रख रहा है। 

तकनीकी उद्योग में, शीर्ष AI शोधकर्ताओं के पास अब इतना प्रभाव है कि Meta, xAI, OpenAI और अन्य कंपनियां उन्हें आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मौद्रिक मुआवजा और प्रोत्साहन प्रदान कर रही हैं। 

प्रतिभा की कमी के बारे में तकनीकी कंपनियां क्या कर रही हैं? 

OpenAI के एप्लिकेशन प्रमुख फिदजी सिमो ने इस सप्ताह कर्मचारियों को घोषणा की कि कंपनी अपनी नीति को समाप्त कर रही है जिसमें नए कर्मचारियों को इक्विटी तक पहुंच से पहले कंपनी में कम से कम छह महीने काम करने की आवश्यकता थी, अप्रैल में वेस्टिंग अवधि को बारह महीने से घटाकर छह महीने करने के बाद।

इस मामले से परिचित लोगों के अनुसार, नई नीति का उद्देश्य संभावित नियुक्तियों को जोखिम लेने और अपने पहले इक्विटी भुगतान तक पहुंचने से पहले निकाले जाने के डर के बिना कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करना है। 

एलोन मस्क के xAI ने भी गर्मियों में अपने वेस्टिंग क्लिफ को हटा दिया जब कंपनी भर्ती के साथ संघर्ष कर रही थी। 

AI उद्योग तकनीकी प्रतिभा के लिए अभूतपूर्व मांग का अनुभव कर रहा है, जिसमें दुनिया भर में अनुमानित केवल 2,000 लोगों के पास अत्याधुनिक भाषा मॉडल विकसित करने के लिए आवश्यक विशेष विशेषज्ञता है। इस कमी ने तकनीकी उद्योग में कंपनियों के बीच बोली लगाने का युद्ध पैदा कर दिया है। 

OpenAI पहले से ही अधिकांश प्रौद्योगिकी कंपनियों की तुलना में स्टॉक-आधारित मुआवजे पर अधिक खर्च कर रहा है, और अपने निवेशकों को भेजे गए वित्तीय दस्तावेज बताते हैं कि कंपनी इस वर्ष इक्विटी पुरस्कारों के लिए $6 बिलियन, अपने अनुमानित राजस्व का लगभग आधा, आवंटित करने की योजना बना रही है। 

तकनीकी निवेशकों का तर्क है कि ये बढ़ते खर्च शेयरधारकों के रिटर्न को कम करते हैं।

अगस्त में, Meta के CEO मार्क जुकरबर्ग ने आक्रामक रूप से OpenAI कर्मचारियों की भर्ती शुरू की। OpenAI के CEO सैम अल्टमैन के अनुसार, Meta ने कुछ शोधकर्ताओं को $100 मिलियन तक के साइनिंग बोनस की पेशकश की है, जिसमें कुल मुआवजा पैकेज चार वर्षों में $300 मिलियन तक पहुंच रहा है। 

जवाब में, OpenAI ने अपने कुछ शीर्ष शोधकर्ताओं और इंजीनियरों को लाखों डॉलर के एकमुश्त बोनस दिए।

Meta, Google और Anthropic भी सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं, लेकिन प्रतिधारण दर कंपनियों में काफी भिन्न है। Anthropic 80% दो साल की प्रतिधारण दर के साथ आगे है, Google DeepMind 78% प्रतिधारण दर रखता है, जबकि OpenAI और Meta क्रमशः 67% और 64% रखते हैं। 

Anthropic जैसी कंपनियां Meta की तरह केवल मौद्रिक मुआवजे के बजाय मिशन और कार्यस्थल संस्कृति पर जोर देती हैं।

xAI के लिए प्रतिभा की भर्ती करना क्यों कठिन है?

xAI को कई कारणों से भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। 

एक तो, कंपनी ने कानूनी, वित्तीय और इंजीनियरिंग पदों पर वरिष्ठ नेतृत्व में उच्च टर्नओवर का अनुभव किया है। कुछ कर्मचारियों ने कहा कि वे कठोर कार्य अनुसूचियों के कारण कंपनी से अलग हो गए, एक पूर्व कानूनी अधिकारी ने LinkedIn पर एक मीम पोस्ट करके कंपनी से अपने प्रस्थान की घोषणा की। छवि में एक सूट में एक आदमी कोयला फावड़े से खोद रहा था।

2024 और 2025 में डोनाल्ड ट्रम्प जैसे राजनीतिक व्यक्तित्वों के साथ एलोन मस्क का करीबी गठबंधन, साथ ही सामाजिक मुद्दों पर उनके विवादास्पद बयानों ने भी कुछ उम्मीदवारों को हतोत्साहित किया है। कम से कम दो इंजीनियरों ने सार्वजनिक रूप से मस्क की राजनीतिक गतिविधियों को उनकी कंपनियों में पदों को छोड़ने का कारण बताया है।

जुलाई में, कंपनी के Grok चैटबॉट ने यहूदी विरोधी सामग्री प्रकाशित की, और Ani, एक एनिमेटेड चैटबॉट जिसमें आकर्षक पोशाकें थीं, के लॉन्च ने कुछ संभावित नियुक्तियों को दूर किया जबकि अन्य को आकर्षित किया।

इन चुनौतियों के बावजूद, xAI ने $12 बिलियन से अधिक की फंडिंग जुटाई है और हाल ही में एक ऑल-स्टॉक डील में X का अधिग्रहण किया है। कंपनी की स्वीकृति दर में भी सुधार हुआ है जब से उसने अपनी वेस्टिंग अवधि कम की है।

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