नियोक्ता भर्ती धीमी कर रहे हैं क्योंकि लागत, AI और नीति जोखिम बढ़ रहे हैं

अमेरिकी श्रम बाजार नए साल में मुश्किल से आगे बढ़ा, 2025 के कठिन दौर के बाद जो 2009 के बाद से रोजगार वृद्धि की सबसे कमजोर अवधियों में से एक रहा। दिसंबर में भर्ती संभवतः धीमी रही, जिसने गति के बजाय हिचकिचाहट से परिभाषित साल को बंद किया।

अर्थशास्त्रियों को उम्मीद है कि अंतिम महीने में लगभग 60,000 नौकरियां जोड़ी गईं, एक छोटा आंकड़ा जिसने एक ऐसे साल को समाप्त किया जहां वेतन सूची लगभग 670,000 बढ़ी। यह 2024 में बनाई गई 2 मिलियन नौकरियों से बहुत नीचे है और दिखाता है कि परिस्थितियां कितनी तेजी से ठंडी हुईं।

बेरोजगारी संभवतः दिसंबर में चार साल के उच्चतम स्तर से घटकर 4.5% हो गई, लेकिन इस गिरावट ने बहुत कम सांत्वना दी। नियोक्ताओं ने श्रमिकों के लिए वर्षों तक संघर्ष करने के बाद वेतन सूची का विस्तार बड़े पैमाने पर बंद कर दिया। नौकरी के अवसर स्थिर हो गए, जो संकेत देते हैं कि कई फर्मों ने खुद को पूरी तरह से स्टाफ महसूस किया।

उसी समय, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के तहत बदलती व्यापार नीतियों ने कंपनियों को मार्जिन की रक्षा करने के लिए प्रेरित किया। लागत नियंत्रण पहले आया। नई भर्तियां बाद में आईं, यदि बिल्कुल भी। श्रम बाजार क्रैश नहीं हुआ। यह बस रुक गया।

नियोक्ता भर्ती धीमी करते हैं क्योंकि लागत, AI, और नीति जोखिम बढ़ते हैं

अधिकांश उद्योगों में भर्ती धीमी हो गई क्योंकि कंपनियों ने एक अलग प्लेबुक के अनुसार समायोजन किया। कृत्रिम बुद्धिमत्ता दैनिक संचालन का एक बड़ा हिस्सा बन गई, जिससे फर्मों को कर्मचारी संख्या जोड़े बिना उत्पादन बढ़ाने की अनुमति मिली।

उस बदलाव ने वेतन सूची वृद्धि को सीमित कर दिया, भले ही मांग स्थिर रही। फिर भी, मंदी ने बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती को ट्रिगर नहीं किया। छंटनी दुर्लभ रही, जिससे श्रम बाजार कम-भर्ती, कम-निकाल पैटर्न में बंद रहा।

इस बीच 2025 के अंत में तीन ब्याज दर कटौती देने के बाद, नीति निर्माताओं से इस साल के कम से कम पहले 3 से 4 महीनों तक रुकने की उम्मीद है। अधिकारी आगे की कार्रवाई करने से पहले स्पष्ट सबूत चाहते हैं कि मुद्रास्फीति ठंडी होती रहे। स्थिर रोजगार, भले ही कम विकास पर, उन्हें इंतजार करने की जगह देता है।

लेकिन अधिक डेटा तेजी से आ रहा है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स नवंबर के आंकड़ों को नौकरी के अवसरों, इस्तीफों और छंटनी पर जारी करने के लिए तैयार है। वे संख्याएं दिखाएंगी कि क्या कर्मचारी नौकरी छोड़ने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास महसूस करते हैं और क्या फर्में चुपचाप कर्मचारियों को कम कर रही हैं।

इंस्टीट्यूट फॉर सप्लाई मैनेजमेंट भी निर्माताओं और सेवा प्रदाताओं को कवर करने वाले दिसंबर के सर्वेक्षण प्रकाशित करेगा, जो श्रम बाजार के प्रमुख क्षेत्रों के अंदर भर्ती के रुझानों पर एक और नजर पेश करेगा।

सरकार अगले सप्ताह अक्टूबर आवास शुरुआत जारी करेगी, और मिशिगन विश्वविद्यालय अपना प्रारंभिक जनवरी उपभोक्ता भावना सूचकांक प्रकाशित करेगा, दोनों अपडेट जो दिखाएंगे कि क्या परिवार और बिल्डर्स उसी अनिश्चितता पर प्रतिक्रिया कर रहे हैं जो नियोक्ताओं पर भारी पड़ रही है।

अर्थशास्त्री चेतावनी देते हैं कि भर्ती फ्रीज हमेशा के लिए नहीं रह सकती

सेवानिवृत्ति जारी रहने के साथ, अमेरिकी कंपनियों को अंततः नए श्रमिकों की आवश्यकता होगी। क्लाउडिया साहम ने कहा कि श्रम बाजार को 2026 में दो स्पष्ट रास्तों का सामना करना पड़ रहा है। वे हैं:-

1. "हम भर्ती के मामले में वास्तव में धीमे हो जाते हैं, और हम एक ऐसी जगह पर पहुंचते हैं जहां तल गिर जाता है। और यह केवल धीमी भर्ती के बारे में नहीं है, यह श्रमिकों को निकालने और मंदी के बारे में है।"
2. "अनिश्चितता दूर होती है, वे भर्ती लेने के लिए तैयार हैं, और आप चीजों को वास्तव में स्थिर होते हुए देखते हैं और नौकरी के अवसरों और श्रमिकों को जोड़ने के मामले में एक श्रम बाजार की तरह अधिक दिखते हैं जिसके हम अधिक आदी रहे हैं।"

छंटनी में वृद्धि बाजार को नौकरी चाहने वालों से भर देगी, प्रतिस्पर्धा बढ़ाएगी। यदि सभी क्षेत्रों में भर्ती में सुधार होता है जबकि छंटनी कम रहती है, तो बेरोजगार अमेरिकियों और अवसरों की प्रतीक्षा में फंसे श्रमिकों के लिए स्थितियां आसान हो जाएंगी।

ग्लासडोर में मुख्य शोधकर्ता क्रिस मार्टिन ने कहा कि परिवर्तन अपरिहार्य है। "किसी बिंदु पर, कुछ होना ही है," मार्टिन ने कहा। उन्होंने कहा कि स्थिरता में वापसी भी आज की जमी हुई स्थिति की तुलना में अधिक इस्तीफों, अधिक भर्तियों और अधिक निकाल का कारण बन सकती है।

ZipRecruiter के सितंबर के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 63% नियोक्ता 2024 में मध्यम या महत्वपूर्ण रूप से भर्ती करने की उम्मीद करते हैं, जो 2024 से 13% की गिरावट है।

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