अमेरिकी श्रम बाजार 2025 की कठिन अवधि के बाद नए साल में मुश्किल से आगे बढ़ा, जो 2009 के बाद से रोजगार वृद्धि के सबसे कमजोर दौरों में से एक रहा। दिसंबर में भर्ती संभवतः धीमी रही, जिससे एक ऐसा साल समाप्त हुआ जो गति के बजाय हिचकिचाहट से परिभाषित था।
अर्थशास्त्रियों को उम्मीद है कि अंतिम महीने में लगभग 60,000 नौकरियां जोड़ी गईं, एक छोटी संख्या जिसने एक ऐसे साल को समाप्त किया जहां पेरोल लगभग 670,000 बढ़े। यह 2024 में बनी 20 लाख नौकरियों से काफी कम है और दिखाता है कि स्थितियां कितनी तेजी से ठंडी हुईं।
बेरोजगारी दिसंबर में चार साल के उच्चतम स्तर से घटकर संभवतः 4.5% हो गई, लेकिन इस गिरावट ने बहुत कम राहत दी। नियोक्ताओं ने श्रमिकों के लिए वर्षों तक संघर्ष करने के बाद पेरोल का विस्तार करना काफी हद तक बंद कर दिया। नौकरी के अवसर स्थिर हो गए, जो संकेत देते हैं कि कई फर्में पूरी तरह से कर्मचारियों से भरी हुई महसूस कर रही थीं।
उसी समय, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के तहत बदलती व्यापार नीतियों ने कंपनियों को मार्जिन की रक्षा करने के लिए प्रेरित किया। लागत नियंत्रण पहले आया। नई भर्तियां बाद में आईं, अगर बिल्कुल भी आईं। श्रम बाजार दुर्घटनाग्रस्त नहीं हुआ। यह बस रुक गया।
लागत, AI और नीतिगत जोखिम बढ़ने पर नियोक्ता भर्ती धीमी करते हैं
अधिकांश उद्योगों में भर्ती धीमी हो गई क्योंकि कंपनियों ने एक अलग रणनीति के अनुसार समायोजन किया। कृत्रिम बुद्धिमत्ता दैनिक संचालन का एक बड़ा हिस्सा बन गई, जिससे फर्मों को कर्मचारियों की संख्या बढ़ाए बिना उत्पादन बढ़ाने की अनुमति मिली।
इस बदलाव ने मांग स्थिर रहने के बावजूद भी पेरोल वृद्धि को सीमित कर दिया। फिर भी, मंदी ने बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती को ट्रिगर नहीं किया। छंटनी दुर्लभ रही, जिससे श्रम बाजार कम-भर्ती, कम-निकासी के पैटर्न में बंद रहा।
इस बीच 2025 के अंत में तीन ब्याज दर में कटौती करने के बाद, नीति निर्माताओं से इस साल के कम से कम पहले 3 से 4 महीनों तक रुकने की उम्मीद है। अधिकारी आगे की कार्रवाई करने से पहले स्पष्ट सबूत चाहते हैं कि मुद्रास्फीति ठंडी होती जा रही है। स्थिर रोजगार, भले ही कम वृद्धि के साथ, उन्हें इंतजार करने की गुंजाइश देता है।
लेकिन अधिक डेटा तेजी से आ रहा है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स नवंबर के नौकरी के अवसरों, इस्तीफों और छंटनी के आंकड़े जारी करने वाला है। वे संख्याएं दिखाएंगी कि क्या कर्मचारी नौकरियां छोड़ने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास महसूस करते हैं और क्या फर्में चुपचाप कर्मचारियों को कम कर रही हैं।
इंस्टीट्यूट फॉर सप्लाई मैनेजमेंट निर्माताओं और सेवा प्रदाताओं को कवर करने वाले दिसंबर के सर्वेक्षण भी प्रकाशित करेगा, जो श्रम बाजार के प्रमुख क्षेत्रों के भीतर भर्ती के रुझानों पर एक और नज़र पेश करेगा।
सरकार अगले सप्ताह अक्टूबर के आवास निर्माण शुरू करेगी, और मिशिगन विश्वविद्यालय अपना प्रारंभिक जनवरी उपभोक्ता भावना सूचकांक प्रकाशित करेगा, दोनों अपडेट जो दिखाएंगे कि क्या घर और बिल्डर्स नियोक्ताओं पर भारी पड़ने वाली उसी अनिश्चितता पर प्रतिक्रिया कर रहे हैं।
अर्थशास्त्री चेतावनी देते हैं कि भर्ती फ्रीज हमेशा के लिए नहीं रह सकती
सेवानिवृत्ति जारी रहने के साथ, अमेरिकी कंपनियों को अंततः नए श्रमिकों की आवश्यकता होगी। क्लाउडिया साहम ने कहा कि श्रम बाजार 2026 में दो स्पष्ट रास्तों का सामना करता है। वे हैं:-
- "हम भर्ती के मामले में वास्तव में धीमी गति से चलते हैं, और हम एक ऐसी जगह पर पहुंचते हैं जहां तल गिर जाता है। और यह केवल धीमी भर्ती के बारे में नहीं है, यह कर्मचारियों को निकालने और मंदी के बारे में है।"
- "अनिश्चितता समाप्त होती है, वे भर्ती शुरू करने के लिए तैयार हैं, और आप चीजों को वास्तव में स्थिर होते देखते हैं और नौकरी के अवसरों और कर्मचारियों को जोड़ने के मामले में एक ऐसे श्रम बाजार की तरह अधिक दिखते हैं जिसके हम अधिक अभ्यस्त रहे हैं।"
छंटनी में वृद्धि बाजार को नौकरी चाहने वालों से भर देगी, प्रतिस्पर्धा बढ़ाएगी। यदि सभी क्षेत्रों में भर्ती में सुधार होता है जबकि छंटनी कम रहती है, तो बेरोजगार अमेरिकियों और अवसरों की प्रतीक्षा में फंसे श्रमिकों के लिए स्थितियां आसान हो जाएंगी।
ग्लासडोर में प्रमुख शोधकर्ता क्रिस मार्टिन ने कहा कि परिवर्तन अपरिहार्य है। "किसी बिंदु पर, कुछ होना ही है," मार्टिन ने कहा। उन्होंने कहा कि स्थिरता पर वापसी भी आज की जमी हुई स्थिति की तुलना में अधिक इस्तीफों, अधिक भर्तियों और अधिक निकासी का कारण बन सकती है।
ZipRecruiter के एक सर्वेक्षण में सितंबर में पाया गया कि 63% नियोक्ता 2024 में मध्यम या महत्वपूर्ण रूप से भर्ती करने की उम्मीद करते हैं, जो 2024 से 13% की गिरावट है।
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स्रोत: https://www.cryptopolitan.com/us-labor-market-limps-into-new-year/
