अमेरिकी श्रम बाजार विकास ठहराव का सामना कर रहा है, भर्ती और छंटनी COVID-19 के बाद से अपने सबसे खराब स्तर पर हैं

2025 में अमेरिकी श्रम बाजार में रिकॉर्ड निम्न वृद्धि दर्ज की गई। पिछले वर्ष छंटनी की संख्या 2020 COVID-19 महामारी के चरम के दौरान हुई छंटनी के बराबर थी, और 2021 के बाद पहली बार बेरोजगार अमेरिकियों की संख्या नौकरी के अवसरों से अधिक हो गई है।

नवीनतम अमेरिकी श्रम बाजार डेटा 2026 में रोजगार चाहने वालों के लिए एक काफी निराशाजनक तस्वीर पेश करता है। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) ने रिपोर्ट किया कि अमेरिकी नियोक्ताओं ने 2025 में लगभग 5,80,000 नौकरियां जोड़ीं, जो 2024 में जोड़ी गई 20 लाख नौकरियों की तुलना में भारी कमी है। यह महामारी के बाद से अमेरिकी श्रम बाजार में जोड़ी गई नौकरियों की सबसे कम संख्या है।

दिसंबर 2025 तक, बेरोजगारी दर लगभग 4.4% है, जिसमें लगभग 75 लाख लोग वर्तमान में बेरोजगारी का सामना कर रहे हैं। हालांकि, यह संख्या वर्तमान श्रम बाजार स्थिति की गंभीरता का सही आकलन नहीं करती है। BLS यह भी रिपोर्ट करता है कि "श्रम बल में नहीं हैं जो वर्तमान में नौकरी चाहते हैं" ऐसे लोगों की संख्या दिसंबर 2025 तक लगभग 62 लाख है। इन व्यक्तियों को बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया क्योंकि "वे सर्वेक्षण से पहले के 4 सप्ताह के दौरान सक्रिय रूप से काम नहीं खोज रहे थे या नौकरी लेने में असमर्थ थे।"

जो लोग पूर्णकालिक काम नहीं ढूंढ पाए हैं और इस प्रकार आर्थिक कारणों से अंशकालिक नौकरियां करने के लिए मजबूर हैं, उनकी संख्या 53 लाख है। यह संख्या पिछले वर्ष में लगभग 10 लाख (9,80,000) बढ़ी है। कुल मिलाकर, यह डेटा एक खतरनाक नौकरी बाजार को दर्शाता है जहां पूर्णकालिक रोजगार की तलाश करने वाले लोगों की संख्या बढ़ रही है, फिर भी पर्याप्त नौकरी के अवसर उपलब्ध नहीं हैं। नौकरी खोजने में लगने वाला समय भी काफी बढ़ गया है। BLS के अतिरिक्त डेटा से पता चलता है कि वर्तमान में बेरोजगार लोगों में से एक चौथाई 6 महीने से अधिक समय से बेरोजगार हैं। यह आंकड़ा भी महामारी के स्तर के बराबर है।

श्रम बाजार अभी इतना खराब क्यों है

अमेरिकी नौकरी बाजार वर्तमान में विकास रुकावट का सामना कर रहा है, और इसके कई कारण हैं। सूची में सबसे ऊपर मुद्रास्फीति और आर्थिक दबाव हैं। ग्रोथ शटल रिपोर्ट करता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में बढ़ती कीमतें न केवल उपभोक्ताओं के लिए निपटने में अत्यंत कठिन हैं, बल्कि यह व्यवसायों को भी प्रभावित करती हैं। दुर्भाग्यपूर्ण परिणाम यह है कि बढ़ती आर्थिक अस्थिरता के बीच लाभ मार्जिन बनाए रखने के प्रयास के रूप में निगमों द्वारा छंटनी की बढ़ती संख्या हुई है। कुछ कंपनियां जो अपने व्यवसाय मॉडल के हिस्से के रूप में अंतर्राष्ट्रीय आयात पर निर्भर हैं, बढ़े हुए टैरिफ से भी बहुत प्रभावित हुई हैं, जिसके परिणामस्वरूप भर्ती रुकावट और बढ़ी हुई छंटनी हुई है।

2025 में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उदय ने भी इस उथल-पुथल भरे नौकरी बाजार में योगदान दिया है। टैरिफ और मुद्रास्फीति के बीच बदलते आर्थिक परिदृश्य के अनुकूल होने के प्रयास में, कई कंपनियों ने अपने लाभ मार्जिन बढ़ाने के लिए स्वचालन की ओर रुख किया है। AI में प्रगति ने कई कंपनियों को AI उत्पादों और सेवाओं में निवेश करके ग्राहक सेवा और विनिर्माण जैसी प्रवेश स्तर की स्थितियों में मानव पूंजी को कम करने की अनुमति दी है। यह विशेष रूप से प्रौद्योगिकी उद्योग में है और 2026 में रोजगार चाहने वालों के लिए कॉर्पोरेट नीति में एक चिंताजनक बदलाव को चिह्नित करता है। नियोक्ताओं द्वारा कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग के कारण प्रवेश स्तर की स्थितियां तेजी से अनुपलब्ध हो सकती हैं।

भर्ती रुकावट में योगदान देने वाला अंतिम कारक यह है कि जो लोग छंटनी या AI प्रतिस्थापन से प्रभावित नहीं हुए हैं, वे अपनी वर्तमान स्थितियों को छोड़ने के लिए अत्यधिक अनिच्छुक हैं। यह स्पष्ट रूप से कर्मचारियों के लिए एक बहुत ही समझने योग्य स्थिति है, नौकरी बाजार की वर्तमान गंभीर और अनिश्चित स्थिति को देखते हुए।

2026 और उसके बाद नौकरी बाजार का भविष्य

JP मॉर्गन ने 2025 के दिसंबर में एक रिपोर्ट प्रकाशित की जो 2026 में नौकरी बाजार के भविष्य के लिए क्या उम्मीद की जाए, इस पर एक मिश्रित दृष्टिकोण दर्शाती है। एक ओर, कुछ लोगों के विश्वास के विपरीत, रिपोर्ट कृत्रिम बुद्धिमत्ता के कारण बड़े पैमाने पर नौकरी विस्थापन पर कोई चिंता नहीं दिखाती है। फिर भी, यह भविष्यवाणी करती है कि वर्ष का पहला भाग बड़े पैमाने पर 2025 की प्रतिध्वनि होगा, श्रम बाजार में निरंतर धीमी वृद्धि की आशा करते हुए।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM), रिपोर्ट करता है कि श्रम बाजार को भर्ती गतिविधि में वृद्धि की ओर लौटने में कुछ समय लगेगा, 2026 में नौकरी वृद्धि के लिए एक धीमे वर्ष की भविष्यवाणी करते हुए। हालांकि SHRM को उम्मीद है कि बेरोजगारी इस वर्ष के अंत में स्थिर हो जाएगी, श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले लोग अभी भी पूर्णकालिक काम खोजने में संघर्ष करेंगे। JP मॉर्गन के विपरीत, SHRM को उम्मीद है कि 2026 में प्रवेश स्तर की स्थितियां AI विस्थापन से अत्यधिक प्रभावित होती रहेंगी, जबकि स्वास्थ्य सेवा उद्योग में पर्याप्त रोजगार के अवसर बने रहेंगे। इस वर्ष फरवरी की शुरुआत में BLS द्वारा अतिरिक्त श्रम बाजार डेटा जारी किया जाना है।

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