एपिक सॉल्यूशंस उच्च विफलता दरों से निपटने के लिए मानव-केंद्रित डिजिटल परिवर्तन की वकालत करता है, बेहतर व्यवसाय और सामाजिक के लिए लोगों को प्राथमिकता देने वाली तकनीक पर जोर देता हैएपिक सॉल्यूशंस उच्च विफलता दरों से निपटने के लिए मानव-केंद्रित डिजिटल परिवर्तन की वकालत करता है, बेहतर व्यवसाय और सामाजिक के लिए लोगों को प्राथमिकता देने वाली तकनीक पर जोर देता है

एपिक सॉल्यूशंस ने उच्च डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन विफलता दर के बीच प्रौद्योगिकी के लिए मानव-केंद्रित दृष्टिकोण का आह्वान किया

2026/02/25 16:00
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Epik Solutions तकनीकी क्षेत्र में मानव-केंद्रित नवाचार की बढ़ती आवश्यकता के बारे में जागरूकता बढ़ा रही है, व्यवसायों और पेशेवरों से डिजिटल परिवर्तन को कैसे डिज़ाइन, अपनाया और नेतृत्व किया जाता है, इस पर पुनर्विचार करने का आग्रह कर रही है। कंपनी प्रौद्योगिकी के लिए एक ऐसे दृष्टिकोण की वकालत करती है जो केवल गति या स्वचालन के बजाय लोगों, संतुलन और वास्तविक दुनिया के प्रभाव को प्राथमिकता देता है।

'प्रौद्योगिकी को जीवन को आसान बनाना चाहिए, अधिक जटिल नहीं,' कंपनी के CEO ने कहा। 'बहुत सारे परिवर्तन प्रयास विफल हो जाते हैं क्योंकि वे उन लोगों को भूल जाते हैं जिन्हें हर दिन सिस्टम के साथ रहना पड़ता है।' यह आह्वान तेजी से डिजिटल परिवर्तन से गुजर रहे व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण समय पर आता है। 2024 की Gartner रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 70% डिजिटल परिवर्तन पहल विफल हो जाती हैं, अक्सर कर्मचारियों द्वारा खराब अपनाने और सांस्कृतिक संरेखण की कमी के कारण। साथ ही, 2025 की Gallup Global Workplace Report दर्शाती है कि दुनिया भर में केवल 23% कर्मचारी ही काम पर व्यस्त महसूस करते हैं।

'ये संख्याएं एक स्पष्ट कहानी बताती हैं,' Epik Solutions के Digital Transformation Lead ने कहा। 'जब प्रौद्योगिकी मानव अनुभव की अनदेखी करती है, तो अपनाना कम हो जाता है और मूल्य गायब हो जाता है।' Epik Solutions ने पिछले दशक में ऐसे सिस्टम बनाने में बिताया है जो मौजूदा प्लेटफार्मों को बदलने के बजाय उनके साथ काम करते हैं। इस दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप 90% दोहराया व्यवसाय हुआ है, जो दीर्घकालिक विश्वास और मापने योग्य परिणामों का संकेत है।

संगठन के अंदर, Epik Solutions उन्हीं सिद्धांतों का अभ्यास करती है जिन्हें यह बाहरी रूप से बढ़ावा देती है। कंपनी क्षेत्रों में लचीली घर-से-काम नीतियों का समर्थन करती है और लॉग किए गए घंटों के बजाय परिणामों से सफलता को मापती है। 'काम को जीवन में फिट होना चाहिए, इसके विपरीत नहीं,' CEO ने कहा। 'लोग अलग तरह से काम करते हैं, और उसका सम्मान करने से बेहतर परिणाम मिलते हैं।' उस दर्शन ने COVID-19 महामारी के दौरान कंपनी का मार्गदर्शन किया, जब Epik Solutions ने एक भी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करने का विकल्प चुना, जो दीर्घकालिक लोग-पहले नेतृत्व के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत करता है।

Epik Solutions उद्योग को बड़ी सामाजिक और पर्यावरणीय चुनौतियों से निपटने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए भी प्रोत्साहित कर रही है। कंपनी ने जलवायु प्रौद्योगिकी पहलों का समर्थन किया है, जिसमें प्रमुख उपयोगिता प्रदाताओं के साथ जंगल की आग शमन परियोजनाएं शामिल हैं। UN Office for Disaster Risk Reduction के अनुसार, 1980 के दशक से जलवायु-संबंधी आपदाएं तीन गुना हो गई हैं, जिससे भविष्यवाणी और निवारक समाधानों की आवश्यकता बढ़ गई है। 'प्रौद्योगिकी हमें समस्याओं को रोकने की क्षमता देती है, न कि केवल उनका जवाब देने की,' Platform Lead ने कहा। 'डेटा और AI समुदायों की रक्षा में मदद कर सकते हैं जब उन्हें इरादे और जिम्मेदारी के साथ उपयोग किया जाता है।'

केवल इस बात पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय कि कंपनियों को क्या करना चाहिए, Epik Solutions व्यक्तिगत नेताओं, पेशेवरों और टीमों को अपने दम पर कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित कर रही है। 'एक चीज़ को सरल बनाकर शुरू करें,' CEO ने कहा। 'एक प्रक्रिया, एक बैठक, एक कार्यप्रवाह, या यहां तक कि आपकी मानसिकता। छोटे बदलाव गति पैदा करते हैं।' कंपनी लोगों को अपनी भूमिकाओं में सरल, अधिक मानवीय प्रौद्योगिकी अनुभव डिज़ाइन करना सीखने में मदद करने के लिए ओपन-एक्सेस व्हाइट पेपर्स और सामुदायिक वेबिनार जारी करने की योजना बना रही है।

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यह समाचार कहानी 24-7 Press Release द्वारा वितरित सामग्री पर निर्भर थी। Blockchain Registration, Verification & Enhancement NewsRamp™ द्वारा प्रदान की गई। इस प्रेस विज्ञप्ति के लिए स्रोत URL है Epik Solutions Calls for Human-Centered Approach to Technology Amid High Digital Transformation Failure Rates।

पोस्ट Epik Solutions Calls for Human-Centered Approach to Technology Amid High Digital Transformation Failure Rates पहली बार citybuzz पर प्रकाशित हुआ।

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