Sunlight.com सर्वेक्षण: 5 में से 1 हायरिंग मैनेजर मानते हैं कि वे अधिक वजन वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करने की संभावना कम रखते हैं

वजन पूर्वाग्रह भर्ती, मुआवजा और पदोन्नति निर्णयों को आकार देता है

किर्कलैंड, वाश., 27 फरवरी, 2026 /PRNewswire/ — 1,000 अमेरिकी भर्ती प्रबंधकों के एक नए Sunlight.com सर्वेक्षण के अनुसार, कार्यस्थल में वजन भेदभाव व्यापक है। निष्कर्ष दर्शाते हैं कि वजन पूर्वाग्रह भर्ती, मुआवजा और पदोन्नति निर्णयों को आकार देता है, जिससे अधिक वजन वाले उम्मीदवारों को नियुक्त होने की संभावना कम हो जाती है और अधिक वजन वाले कर्मचारियों को छोटी वृद्धि और कम उन्नति के अवसरों का सामना करना पड़ता है।

लगभग 5 में से 1 भर्ती प्रबंधक (19%) स्वीकार करते हैं कि वे अधिक वजन वाले नौकरी उम्मीदवार को नियुक्त करने की संभावना कम रखते हैं। एक चौथाई से अधिक (28%) कहते हैं कि उम्मीदवार का वजन उनकी पहली छाप को प्रभावित करता है, और 14% कहते हैं कि उन्होंने अधिक वजन वाले उम्मीदवारों को उनके वजन के कारण खराब नौकरी प्रस्ताव दिए हैं।

भर्ती के बाद भी पूर्वाग्रह बना रहता है। सत्रह प्रतिशत भर्ती प्रबंधक कहते हैं कि उन्होंने अधिक वजन वाले कर्मचारियों को उनके वजन के कारण छोटी वृद्धि दी है, और 14% कहते हैं कि वे अधिक वजन वाले कर्मचारी को पदोन्नत करने की संभावना कम रखते हैं। कंपनी स्तर पर, 20% प्रबंधकों का कहना है कि अधिक वजन वाले कर्मचारियों को पदोन्नति मिलने की संभावना कम है, 18% कहते हैं कि उन्हें समग्र रूप से छोटी वृद्धि मिलती है, और 16% कहते हैं कि अधिक वजन वाले कर्मचारी गैर-अधिक वजन वाले कर्मचारियों की तुलना में औसतन कम कमाते हैं। लगभग 4 में से 1 भर्ती प्रबंधक (23%) मानते हैं कि अधिक वजन वाले कर्मचारियों के कार्यकारी या नेतृत्व भूमिकाओं तक पहुंचने की संभावना कम है, और 24% कहते हैं कि अधिक वजन वाले कर्मचारियों को नियुक्त होने की संभावना कम है।

नकारात्मक धारणाएं भी आम बनी हुई हैं। आधे भर्ती प्रबंधक कहते हैं कि वे अधिक वजन वाले कर्मचारियों के बारे में कम से कम एक नकारात्मक रूढ़िवादिता रखते हैं। तैंतीस प्रतिशत मानते हैं कि अधिक वजन वाले कर्मचारियों में सहनशक्ति की कमी होती है, 31% कहते हैं कि वे कम पेशेवर दिखते हैं, और 30% मानते हैं कि उनमें आत्म-अनुशासन की कमी है। 10 में से 3 से अधिक यह भी कहते हैं कि अधिक वजन वाले कर्मचारियों को ग्राहकों द्वारा कम गंभीरता से लिया जाता है और उनकी नेतृत्व विश्वसनीयता कमजोर होती है।

वजन पूर्वाग्रह समूहों में भिन्न होता है। पुरुष भर्ती प्रबंधक महिलाओं की तुलना में लगभग दोगुनी संभावना रखते हैं कि उम्मीदवार का वजन उनकी पहली छाप को प्रभावित करता है (34% बनाम 18%)। 35 से 49 वर्ष की आयु के प्रबंधक कई उपायों में लगातार सबसे अधिक पूर्वाग्रह की रिपोर्ट करते हैं, जिसमें यह कहने की अधिक संभावना शामिल है कि उन्होंने अधिक वजन वाले कर्मचारियों को छोटी वृद्धि दी है।

सर्वेक्षण यह भी पाता है कि वजन प्रबंधन दवाएं कार्यस्थल संस्कृति में दिखाई दे रही हैं। 10 में से 3 भर्ती प्रबंधक कहते हैं कि उनकी कंपनी कर्मचारियों को वजन प्रबंधन के लिए GLP-1 दवाओं का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

"कोई चिकित्सा साक्ष्य नहीं है कि शरीर का वजन नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करता है या उत्पादकता, योग्यता, नेतृत्व, या कार्य गुणवत्ता से संबंधित है," Sunlight की मुख्य चिकित्सा सलाहकार डॉ. एंजेला ट्रान कहती हैं। "वजन पूर्वाग्रह भर्ती और पदोन्नति में अच्छी तरह से प्रलेखित है, और जबकि यह नस्ल या लिंग पूर्वाग्रह की तरह काम कर सकता है, अधिकांश राज्यों में वजन सुरक्षित नहीं है।"

पूर्ण रिपोर्ट: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

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मूल सामग्री देखें:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

स्रोत Sunlight