MTN Nigeria verdubbelt bijna personeel met maandelijks inkomen van ₦2,4 miljoen in 2025

MTN Nigeria heeft het aantal werknemers dat minstens ₦2,4 miljoen ($1.772,57) per maand verdient in 2025 bijna verdubbeld, wat een agressieve beloningsstrategie onderstreept die is gevormd door inflatie, talentenvlucht en een herstel van de branche-inkomsten.

Volgens het volledige jaarlijkse financiële rapport dat donderdag werd vrijgegeven, steeg het aantal medewerkers in de hoogste salarisschaal naar 659 in 2025, een stijging van 97,3% ten opzichte van een jaar eerder. Deze werknemers verdienden minstens ₦29,5 miljoen per jaar, ongeveer ₦2,4 miljoen per maand.

De uitbreiding kwam ondanks een bescheiden algemene groei van het personeelsbestand, waarbij het totaal aantal werknemers steeg naar 2.001 van 1.912 in 2024.

De scherpe stijging signaleert een bewuste verschuiving in de beloningsstructuur. In plaats van het personeelsbestand aanzienlijk uit te breiden, concentreert MTN middelen op hoogwaardige en gespecialiseerde functies binnen netwerkoperaties, digitale diensten, AI-gedreven platforms, cloudinfrastructuur en klantervaring. 

De strategie weerspiegelt een intensiverende strijd om schaars technisch en managementtalent, waarbij telecomoperators niet alleen met elkaar concurreren, maar ook met fintechs en buitenlandse werkgevers.

De meest recente openbaarmakingen van het bedrijf tonen aan dat groei aan de top gepaard ging met een inkrimping in sommige middelste salarisschalen. 

In 2025 daalde het aantal werknemers dat tussen ₦14,5 miljoen ($10.709) en ₦17,5 miljoen ($12.925) per jaar verdient scherp met 70%, dalend naar 126 van 421 in 2024.

Evenzo daalden medewerkers die tussen ₦19,5 miljoen ($14.402) en ₦24,5 miljoen ($18.095) per jaar verdienen met bijna 50%, dalend naar 293 van 448 het jaar daarvoor.

De herverdeling suggereert een herstructurering van MTN's beloningspiramide door promoties, salarisupgrades en functie-herclassificaties die meer werknemers naar de hogere beloningsschaal verschoven.

MTN heeft zichzelf al lang gepositioneerd als een van Nigeria's best betalende werkgevers. Vanaf 2024 verdiende meer dan 84% van het personeelsbestand minstens ₦1 miljoen per maand, met een instapniveau beloning aanzienlijk boven het nationale gemiddelde. Het bedrijf zegt ook retentie-instrumenten te hebben geïntegreerd zoals een Employee Share Ownership Plan (ESOP) en verbeterde prestatie-gebaseerde incentives.

Verschillende structurele factoren drijven de stijging in telecomsalarissen. Nigeria's inflatiecijfer, dat eind 2024 piekte boven 30% en gedurende 2025 in dubbelcijferig gebied bleef, tastte de koopkracht aanzienlijk aan, wat toonaangevende bedrijven ertoe aanzette om inflatievergoedingen en brede salaris-herzieningen in te voeren, in sommige gevallen meer dan 50%, om hun personeelsbestand te stabiliseren. 

Tegelijkertijd blijft het "Japa" fenomeen – de migratie van geschoolde professionals naar het buitenland op zoek naar beter betaalde kansen – talent uit Nigeria's tech-ecosysteem wegzuigen. Dit heeft een talentenoorlog geïntensiveerd voor ingenieurs en ontwikkelaars die bekwaam zijn in 5G, kunstmatige intelligentie, cyberbeveiliging en cloud computing. 

Een rapport uit 2024 van Boston Consulting Group, The Network, The Stepstone Group, en lokale partner The African Talent Company (TATC) ontdekte dat 64% van de Nigeriaanse professionals actief op zoek is naar banen in het buitenland, vergeleken met een wereldwijd gemiddelde van 23%.

Telecombedrijven leunen steeds meer op competitieve beloningspakketten, aandelenplannen en duidelijk gedefinieerde carrièrepaden om talent te behouden en verloop naar buitenlandse werkgevers of snelgroeiende fintech-bedrijven te voorkomen. 

Deze focus op beloning is versterkt door verbeterde fundamentals in de sector. Na verliezen in 2024 als gevolg van sterke valutadevaluatie, kregen operators goedkeuring van de toezichthouder voor een tariefverhoging van 50% begin 2025, wat de service-inkomsten en algemene winstgevendheid verhoogde.

MTN Nigeria's 2025 resultaten weerspiegelen dit herstel, met service-inkomsten die met 55,1% jaar-op-jaar stegen naar ₦5,2 biljoen ($3,84 miljard) en totale inkomsten stijgend met 54,9% van ₦3,36 biljoen ($2,48 miljard).

De groei werd gedreven door sterke prestaties in data, spraak, fintech en digitale diensten, wat de financiële capaciteit creëerde om hogere loonkosten te ondersteunen en toppresteerders te belonen.