ผู้นำ HR ร่วมมือกันเพื่อพัฒนาการให้รางวัลรวมและค่าตอบแทนที่ขับเคลื่อนด้วยผลงาน

HR Research Institute ได้จัดตั้ง คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทนและรางวัลรวม 2026 โดยรวบรวมผู้นำ HR อาวุโส ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน และผู้เชี่ยวชาญด้านผลการปฏิบัติงาน เพื่อเป็นแนวทางในการวิจัยที่กำลังจะมาถึงและงานอีเวนต์เสมือนจริงในหัวข้อค่าตอบแทนและสวัสดิการ

เมื่อองค์กรต่างๆ เผชิญกับแรงกดดันในการเพิ่มความโปร่งใสด้านค่าตอบแทน เชื่อมโยงค่าตอบแทนกับผลการปฏิบัติงาน บริหารต้นทุน และปรับตัวให้ทันกับความก้าวหน้าของ AI และการวิเคราะห์ข้อมูล คณะกรรมการจะช่วยกำหนดทิศทางการวิจัยเกี่ยวกับวิธีที่ค่าตอบแทนและรางวัลรวมสามารถสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจและผลลัพธ์ด้านบุคลากรได้โดยตรงยิ่งขึ้น

คณะกรรมการจะเป็นแนวทางสำหรับงานอีเวนต์เสมือนจริงที่กำลังจะมาถึงด้วยข้อมูลเชิงลึกที่อ้างอิงจากการวิจัยเกี่ยวกับกลยุทธ์รางวัลรวมที่กำลังพัฒนา – ช่วยให้ผู้นำ HR ดึงดูด รักษา และสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรที่มีคุณค่าผ่านแนวทางค่าตอบแทนที่คล่องตัว ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และสอดคล้องกับผลการปฏิบัติงาน

งานอีเวนต์เสมือนจริงด้านค่าตอบแทนและรางวัลรวมในอนาคตของ HR.com
5 สิงหาคม 2026

[ลงทะเบียนฟรี]

คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทนและรางวัลรวม 2026 ที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงเหล่านี้:

• Edelynne Austria-Gavino, ผู้จัดการด้านค่าตอบแทน, Qualcomm

• Lisa Barry, ที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน, Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke, ผู้อำนวยการอาวุโส, ทรัพยากรบุคคล – สวัสดิการระดับโลก, Siemens Canada

• Emily DuPont, ผู้จัดการด้านค่าตอบแทน, NFI Industries

• Chris Fusco, SVP ด้านค่าตอบแทน การวิจัย และการสร้างเนื้อหา, Salary.com

• Gail Greenfield, EVP ด้านกลยุทธ์และโซลูชันรางวัลรวม, Trusaic

• Stephanie Martin, ผู้อำนวยการอาวุโส, ฝ่ายปฏิบัติการ HR & รางวัลรวม, SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen, พาร์ทเนอร์อาวุโสและผู้นำความเชี่ยวชาญด้านรางวัลรวม, Korn Ferry

• Kim Taylor, ผู้อำนวยการที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน, USI Insurance Services

• Eric Tuch, ผู้อำนวยการบริหาร ด้านรางวัลรวม, Octave

• Lauren Winans, CEO, ที่ปรึกษา HR หลัก, Next Level Benefits

"ค่าตอบแทนและรางวัลรวมไม่ได้เป็นเพียงฟังก์ชันสนับสนุนอีกต่อไป แต่เป็นศูนย์กลางของวิธีที่องค์กรขับเคลื่อนผลการปฏิบัติงานและแข่งขันเพื่อบุคลากร" Debbie McGrath ซีอีโอของ HR.com กล่าว "คณะกรรมการนี้จะช่วยให้ผู้นำ HR มีข้อมูลเชิงลึกที่จำเป็นในการเชื่อมโยงกลยุทธ์รางวัลโดยตรงกับผลกระทบทางธุรกิจ"

HR Research Institute เผยแพร่รายงาน "State of the Industry" ประจำปีในหัวข้อ HR หลากหลาย รวมถึงรายงานการวิจัยของปีที่แล้ว HR.com's Future of Compensation and Total Rewards 2025-26, ซึ่งครอบคลุมหัวข้อเดียวกัน

รายงานการวิจัยฟรีและอินโฟกราฟิกนี้และรายงานอื่นๆ สามารถดาวน์โหลดได้ที่ hr.com/researchinstitute.

เกี่ยวกับ HR.com และ HR Research Institute

แหล่งข้อมูลการวิจัย HR อันดับ 1 ที่มีผู้เชี่ยวชาญ HR อ่านมากกว่าแหล่งอื่นใด! HR Research Institute (HRRI) ซึ่งขับเคลื่อนโดย HR.com ระบุแนวโน้มสำคัญและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญ HR กว่า 2 ล้านคนและองค์กรของพวกเขาตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้วยผลการวิจัยที่มีข้อมูลและเข้าใจง่าย

HRRI ได้เผยแพร่รายงานคุณภาพสูงหลายร้อยฉบับในหัวข้อ HR ที่หลากหลาย การเป็นสมาชิกฟรีของ HR.com มอบสิทธิประโยชน์มากมาย รวมถึงการเข้าถึงรายงานการวิจัยหลักเฉพาะกว่า 300 ฉบับ รายงาน state-of-the-industry และอินโฟกราฟิก ทรัพยากรเหล่านี้เผยแพร่โดยอิงจากการสำรวจที่พัฒนาขึ้นด้วยความช่วยเหลือของคณะผู้นำความคิดและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมในคณะกรรมการที่ปรึกษา เยี่ยมชม hr.com/hrresearchinstitute เพื่อเพิ่มศักยภาพ HR ของคุณให้สูงสุด #hrresearchinstitute

เข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของคณะผู้มีอิทธิพลด้านการวิจัย HR ของ HR.com วันนี้! เข้าร่วมในการสำรวจ แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของคุณ และรับรางวัล!

HR.com Newsroom

ข่าวประชาสัมพันธ์นี้เผยแพร่โดย Newsworthy.ai Press Release Newswire – News Marketing Platform URL อ้างอิงสำหรับข่าวประชาสัมพันธ์นี้อยู่ที่นี่ HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation

โพสต์ HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation ปรากฏครั้งแรกใน citybuzz