ตลาดแรงงานสหรัฐฯ เริ่มต้นปีใหม่อย่างเชื่องช้า ด้วยการจ้างงานที่ซบเซาและนายจ้างที่ไม่กระตือรือร้น

ตลาดแรงงานสหรัฐเข้าสู่ปีใหม่ด้วยการเคลื่อนไหวที่ชะงักงันหลังจากปี 2025 ที่ยากลำบาก ซึ่งถือเป็นหนึ่งในช่วงที่การเติบโตของการจ้างงานอ่อนแอที่สุดนับตั้งแต่ปี 2009 การจ้างงานในเดือนธันวาคมน่าจะยังคงอ่อนแอ ปิดท้ายปีที่เต็มไปด้วยความลังเลแทนที่จะเป็นโมเมนตัม

นักเศรษฐศาสตร์คาดว่ามีการเพิ่มงานประมาณ 60,000 ตำแหน่งในเดือนสุดท้าย ซึ่งเป็นตัวเลขเล็กน้อยที่ปิดท้ายปีที่จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นประมาณ 670,000 ตำแหน่ง ซึ่งต่ำกว่างาน 2 ล้านตำแหน่งที่สร้างขึ้นในปี 2024 มากและแสดงให้เห็นว่าสภาวะเย็นตัวลงอย่างรวดเร็วเพียงใด

อัตราการว่างงานน่าจะลดลงเหลือ 4.5% ในเดือนธันวาคมจากระดับสูงสุดในรอบสี่ปี แต่การลดลงนี้ให้ความอุ่นใจเพียงเล็กน้อย นายจ้างส่วนใหญ่หยุดขยายจำนวนพนักงานหลังจากต่อสู้เพื่อหาคนงานมาหลายปี ตำแหน่งงานว่างคงที่ ส่งสัญญาณว่าหลายบริษัทรู้สึกว่ามีพนักงานครบแล้ว

ในขณะเดียวกัน นโยบายการค้าที่เปลี่ยนแปลงภายใต้การนำของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ผลักดันให้บริษัทต่างๆ ปกป้องอัตรากำไร การควบคุมต้นทุนมาเป็นอันดับแรก การจ้างงานใหม่มาในภายหลัง ถ้ามี ตลาดแรงงานไม่ได้ล่มสลาย แต่เพียงชะงักงัน

นายจ้างชะลอการจ้างงานเมื่อต้นทุน AI และความเสี่ยงด้านนโยบายสะสมขึ้น

การจ้างงานชะลอตัวในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เมื่อบริษัทต่างๆ ปรับตัวเข้ากับกลยุทธ์ที่แตกต่าง ปัญญาประดิษฐ์กลายเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินงานประจำวันมากขึ้น ทำให้บริษัทสามารถเพิ่มผลผลิตโดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงนี้จำกัดการเติบโตของจำนวนพนักงานแม้ความต้องการจะยังคงมั่นคง อย่างไรก็ตาม การชะลอตัวไม่ได้กระตุ้นให้เกิดการลดงานจำนวนมาก การเลิกจ้างยังคงหายาก ทำให้ตลาดแรงงานติดอยู่ในรูปแบบการจ้างต่ำ-ไล่ออกต่ำ

ในขณะเดียวกันหลังจากลดอัตราดอกเบี้ยสามครั้งในช่วงปลายปี 2025 ผู้กำหนดนโยบายคาดว่าจะชะลอไว้อย่างน้อย 3 ถึง 4 เดือนแรกของปีนี้ เจ้าหน้าที่ต้องการหลักฐานที่ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าอัตราเงินเฟ้อยังคงลดลงก่อนจะดำเนินการเพิ่มเติม การจ้างงานที่มั่นคงแม้จะเติบโตต่ำ ก็ทำให้พวกเขามีพื้นที่รอได้

แต่ข้อมูลเพิ่มเติมกำลังมาอย่างรวดเร็ว สำนักงานส统计แรงงานกำลังจะเปิดเผยตัวเลขเดือนพฤศจิกายนเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง การลาออก และการเลิกจ้าง ตัวเลขเหล่านี้จะแสดงให้เห็นว่าคนงานรู้สึกมั่นใจพอที่จะลาออกหรือไม่ และบริษัทต่างๆ กำลังลดพนักงานอย่างเงียบๆ หรือไม่

สถาบันการจัดการห่วงโซ่อุปทานจะเผยแพร่การสำรวจเดือนธันวาคมที่ครอบคลุมผู้ผลิตและผู้ให้บริการ นำเสนอมุมมองอีกแง่หนึ่งเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานในภาคส่วนสำคัญของตลาดแรงงาน

รัฐบาลจะเปิดเผยข้อมูลการเริ่มก่อสร้างที่อยู่อาศัยเดือนตุลาคมในสัปดาห์หน้า และมหาวิทยาลัยมิชิแกนจะเผยแพร่ดัชนีความเชื่อมั่นผู้บริโภคเบื้องต้นของเดือนมกราคม ทั้งสองข้อมูลจะแสดงให้เห็นว่าครัวเรือนและผู้สร้างกำลังตอบสนองต่อความไม่แน่นอนเดียวกันที่กดดันนายจ้างหรือไม่

นักเศรษฐศาสตร์เตือนว่าการหยุดจ้างงานไม่สามารถดำเนินต่อไปตลอดกาลได้

เนื่องจากการเกษียณยังคงดำเนินต่อไป บริษัทอเมริกันจะต้องการคนงานใหม่ในที่สุด คลอเดีย ซาห์มกล่าวว่าตลาดแรงงานเผชิญกับเส้นทางที่ชัดเจนสองทางในปี 2026 ได้แก่:-

1. "เราชะลอตัวลงอย่างมากในแง่ของการจ้างงาน และเราไปถึงจุดที่พื้นหล่นลงมา และไม่ใช่แค่เรื่องการจ้างงานที่ช้า แต่เป็นเรื่องของการไล่ออกคนงานและภาวะถดถอย"
2. "ความไม่แน่นอนลดลง พวกเขาพร้อมที่จะเริ่มจ้างงาน และคุณจะเห็นสิ่งต่างๆ มีเสถียรภาพจริงๆ และดูเหมือนตลาดแรงงานที่เราคุ้นเคยมากขึ้นในแง่ของโอกาสงานและการเพิ่มคนงาน"

การเพิ่มขึ้นของการเลิกจ้างจะทำให้ตลาดเต็มไปด้วยผู้หางาน เพิ่มการแข่งขัน หากการจ้างงานดีขึ้นในทุกภาคส่วนในขณะที่การเลิกจ้างยังคงต่ำ สภาวะจะผ่อนคลายสำหรับชาวอเมริกันที่ว่างงานและคนงานที่ติดอยู่กับการรอตำแหน่งว่าง

คริส มาร์ติน นักวิจัยหลักที่ Glassdoor กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ "ในบางจุด บางสิ่งต้องเกิดขึ้น" มาร์ตินกล่าว เขาเสริมว่าแม้แต่การกลับสู่ความมั่นคงก็อาจนำไปสู่การลาออกมากขึ้น การจ้างงานมากขึ้น และการไล่ออกมากขึ้นเมื่อเทียบกับสถานะที่หยุดนิ่งในปัจจุบัน

การสำรวจของ ZipRecruiter พบในเดือนกันยายนว่า 63% ของนายจ้างคาดว่าจะจ้างงานในระดับปานกลางหรือมากในปี 2024 ลดลง 13% จากปี 2024

รับ $50 ฟรีเพื่อเทรดคริปโตเมื่อคุณสมัคร Bybit ตอนนี้