Tòa án phán quyết: Các công ty Trung Quốc không thể sa thải nhân viên hay điều chỉnh vai trò vì lý do áp dụng AI

Một tòa án tại Hàng Châu đã phán quyết rằng việc áp dụng AI không phải là lý do hợp lệ để chấm dứt hợp đồng theo luật lao động Trung Quốc, sau khi một công ty công nghệ thay thế một giám sát viên kiểm định chất lượng bằng AI và sa thải anh ta. 

Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu đã đồng ý với phán quyết của tòa cấp dưới, tuyên bố rằng việc sa thải nhân viên, chỉ được xác định bằng họ Chu, là bất hợp pháp. 

AI sẽ không cướp việc làm ở Trung Quốc 

Một tòa án Trung Quốc đã phán quyết rằng các công ty không thể sa thải nhân viên chỉ để thay thế họ bằng trí tuệ nhân tạo (AI). Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu đã giữ nguyên phán quyết của tòa cấp dưới, tuyên bố rằng một công ty công nghệ đã sa thải trái phép một công nhân sau khi AI tiếp quản công việc của anh ta. 

Người lao động, chỉ được xác định bằng họ Chu, gia nhập công ty công nghệ vào tháng 11 năm 2022, làm việc với vị trí giám sát viên kiểm định chất lượng, kiểm tra độ chính xác của các kết quả đầu ra từ AI và nhận mức lương hàng tháng là 25,000 nhân dân tệ (khoảng $3,640). 

Khi các mô hình ngôn ngữ lớn (LLMs) tự động hóa các nhiệm vụ của anh, công ty đã đề nghị anh nhận một vị trí thấp hơn với mức giảm lương 40% xuống còn 15,000 nhân dân tệ (khoảng $2,185) mỗi tháng. 

Chu từ chối việc giáng chức và bị sa thải. Công ty đề nghị bồi thường 311,695 nhân dân tệ (khoảng $45,405) và cho rằng việc sa thải là do tái cơ cấu tổ chức. Nhân viên đã khiếu nại qua trọng tài và thắng kiện tại hai tòa án khác nhau.

Vấn đề chính là xác định liệu việc thay thế nhân viên bằng AI có đủ điều kiện là "thay đổi lớn trong hoàn cảnh khách quan" theo Luật Hợp đồng Lao động của Trung Quốc hay không. Tòa án nhận thấy đây là tiêu chuẩn thường áp dụng cho các sự kiện như di dời công ty hay sáp nhập, chứ không phải việc lựa chọn áp dụng công nghệ AI.

Một vụ việc tương tự liên quan đến một người thu thập dữ liệu bản đồ bị AI thay thế và bị sa thải đã được Cục Nhân lực và An sinh Xã hội Thành phố Bắc Kinh công bố vào tháng 12 năm ngoái. Quyết định của công ty áp dụng AI được phán quyết là một lựa chọn kinh doanh tự nguyện, không phải là sự kiện bất khả kháng, và do đó hợp đồng của nhân viên đã bị chấm dứt trái phép.

Tham vọng AI của Trung Quốc là gì?

Bất chấp những phán quyết này, Bắc Kinh vẫn tiếp tục thúc đẩy các ngành công nghiệp áp dụng AI ở quy mô lớn. Dữ liệu chính thức cho thấy ngành công nghiệp AI cốt lõi của Trung Quốc đã vượt 1,2 nghìn tỷ nhân dân tệ vào năm 2025 và bao gồm hơn 6,200 doanh nghiệp. Các đầu cuối và AI Agent thế hệ tiếp theo được dự báo sẽ đạt tỷ lệ thâm nhập trên 90% vào năm 2030.

Tỷ lệ áp dụng AI tạo sinh của đất nước đạt 42,8% vào tháng 12 năm ngoái, tăng đáng kể 25,2 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước, dự kiến vượt 50% vào năm 2026. Ngoài ra, đến cuối năm 2026, các ứng dụng "AI+" được dự báo sẽ đạt mức thâm nhập từ 30% đến 35% trong các ngành nghiên cứu khoa học, sản xuất, tài chính, chăm sóc sức khỏe, quản trị và hợp tác toàn cầu. 

Chính phủ Trung Quốc đặt mục tiêu tạo ra hơn 12 triệu việc làm đô thị mới vào năm 2026 để ứng phó với việc áp dụng AI. Đáng chú ý, 12,7 triệu sinh viên đại học dự kiến sẽ gia nhập thị trường lao động trong năm nay. 

Các cơ quan chức năng có kế hoạch giới thiệu hơn 10 triệu cơ hội đào tạo được trợ cấp vào năm 2026 để giúp người lao động chuyển đổi sang các vai trò mới. 72 nghề nghiệp mới, trong đó hơn 20 nghề có liên quan trực tiếp đến AI, đã được Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội xác định trong vòng năm năm. 

Có một con đường trung gian giữa việc để tiền trong ngân hàng và đánh cược vào tiền mã hoá. Bắt đầu với video miễn phí này về tài chính phi tập trung.