Cổ phiếu Amazon.com, Inc. (AMZN): Sa thải và Vụ kiện Đặt Spotlight vào Văn hóa Công ty

TLDR

• Amazon (AMZN) giao dịch ở mức $238,67, giảm 2,26% vào đầu chiều thứ Năm.
• Công ty đã sa thải 660 nhân viên tại chín văn phòng ở New York City, có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11 năm 2025.
• CEO Andy Jassy cho biết việc cắt giảm được thúc đẩy bởi "văn hóa" công ty, không phải do AI hay áp lực chi phí.
• Một vụ kiện mới cáo buộc Amazon trừng phạt nhân viên khuyết tật vì yêu cầu điều chỉnh công việc.
• Amazon phủ nhận hành vi sai trái, khẳng định ưu tiên sức khỏe và an toàn của nhân viên.

Cổ phiếu Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) giảm 2,26% xuống $238,67 khi công ty bắt đầu một đợt sa thải mới ở New York, ảnh hưởng đến 660 nhân viên doanh nghiệp tại chín văn phòng.

Amazon.com, Inc., AMZN

Theo hồ sơ Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động (WARN), việc sa thải có hiệu lực vào ngày 8 tháng 11 năm 2025, ảnh hưởng đến các địa điểm trên khắp Manhattan bao gồm Đại lộ số 7, Đại lộ số 10 và Phố 34.

Công ty mô tả động thái này là một phần của nỗ lực tái cơ cấu nhằm hợp lý hóa hoạt động và phù hợp với các ưu tiên kinh doanh đang phát triển. Một người phát ngôn nói với USA Today rằng việc cắt giảm nhằm cải thiện hiệu quả và điều chỉnh các đội ngũ với mục tiêu dài hạn. Các bộ phận cụ thể bị ảnh hưởng không được tiết lộ, mặc dù các nhà quan sát ngành dự đoán việc cắt giảm tập trung vào các vị trí doanh nghiệp.

CEO Andy Jassy Làm Rõ Động Cơ Đằng Sau Việc Cắt Giảm Việc Làm

Trong cuộc gọi báo cáo thu nhập mới nhất của công ty, CEO Andy Jassy đã giải quyết các đồn đoán xung quanh việc cắt giảm việc làm đang diễn ra của Amazon. Jassy nhấn mạnh rằng việc sa thải không phải do động cơ tài chính hay liên quan đến trí tuệ nhân tạo, mà xuất phát từ sự phát triển văn hóa của công ty.

"Nó không thực sự do tài chính thúc đẩy, và thậm chí không phải do AI thúc đẩy," Jassy nói. "Thực sự,  đó là văn hóa." Ông nói thêm rằng sự tăng trưởng nhanh chóng của Amazon đã tạo ra các lớp và sự phức tạp dư thừa, làm suy yếu quyền sở hữu giữa các đội. Động thái này, ông giải thích, là một phần của việc khôi phục trách nhiệm giải trình và duy trì sự linh hoạt trong tổ chức.

Vụ Kiện Cáo Buộc Đối Xử "Trừng Phạt" Với Người Lao Động Khuyết Tật

Trong một diễn biến riêng biệt, Amazon đã bị một vụ kiện tập thể đề xuất cáo buộc đối xử phân biệt đối với nhân viên khuyết tật. Đơn khiếu nại, được nộp tại tòa án liên bang ở Manhattan, cáo buộc công ty thực thi "hệ thống kiểm soát vắng mặt mang tính trừng phạt" phạt người lao động vì nghỉ phép không lương, ngay cả khi được pháp luật bảo vệ.

Nguyên đơn chính Cayla Lyster, một nhân viên kho gần Syracuse, cho biết cô bị hội chứng Ehlers-Danlos và đã bị đưa vào nghỉ phép không lương nhiều lần trong khi chờ đợi các điều chỉnh như ghế ngồi và giảm nhiệm vụ leo trèo. Vụ kiện cáo buộc các giám sát viên đe dọa cô và các nhân viên khác bằng email yêu cầu giải thích cho việc vắng mặt dưới đe dọa sa thải.

Phản Hồi Của Amazon Đối Với Các Cáo Buộc

Người phát ngôn của Amazon Kelly Nantel phủ nhận các cáo buộc, tuyên bố rằng "đảm bảo sức khỏe và sự an lành của nhân viên là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi." Cô khẳng định rằng công ty cung cấp "môi trường an toàn và hỗ trợ" và tuân thủ tất cả các luật về người khuyết tật và việc làm.

Vụ việc này tiếp theo một vụ kiện gần đây từ Tổng chưởng lý New Jersey, cáo buộc Amazon từ chối các yêu cầu điều chỉnh cho nhân viên mang thai và khuyết tật,  những cáo buộc mà Amazon cũng phủ nhận, lưu ý rằng họ chấp thuận hơn 99% yêu cầu liên quan đến thai kỳ.

Triển Vọng

Hai diễn biến, cắt giảm việc làm và giám sát pháp lý,  làm nổi bật những thách thức đang diễn ra trong cơ cấu doanh nghiệp và quan hệ lao động của Amazon. Khi công ty cân bằng hiệu quả hoạt động với phúc lợi nhân viên, tâm lý nhà đầu tư vẫn thận trọng.

Bài đăng Amazon.com, Inc. (AMZN) Stock: Layoffs and Lawsuit Put Spotlight on Company Culture xuất hiện đầu tiên trên CoinCentral.