Thị trường lao động Hoa Kỳ đang đối mặt với tình trạng đóng băng tăng trưởng, với việc tuyển dụng và sa thải ở mức tồi tệ nhất kể từ đại dịch COVID-19

Thị trường lao động Hoa Kỳ đã trải qua mức tăng trưởng thấp kỷ lục vào năm 2025. Số lượng sa thải năm ngoái ngang bằng với thời điểm cao điểm của đại dịch COVID-19 năm 2020, và số người Mỹ thất nghiệp đã vượt qua số lượng công việc có sẵn lần đầu tiên kể từ năm 2021.

Dữ liệu thị trường lao động Hoa Kỳ mới nhất vẽ nên một bức tranh khá ảm đạm cho những người tìm việc làm vào năm 2026. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) báo cáo rằng các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ đã bổ sung khoảng 580,000 việc làm vào năm 2025, giảm mạnh so với 2 triệu việc làm đã được bổ sung vào năm 2024. Đây là số lượng việc làm thấp nhất được bổ sung vào thị trường lao động Hoa Kỳ kể từ đại dịch.

Tính đến tháng 12 năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp đang ở mức khoảng 4,4%, với khoảng 7,5 triệu người hiện đang đối mặt với tình trạng thất nghiệp. Tuy nhiên, con số này không đánh giá chính xác mức độ nghiêm trọng của tình hình thị trường lao động hiện tại. BLS cũng báo cáo rằng số người "không thuộc lực lượng lao động nhưng hiện muốn có việc làm" là khoảng 6,2 triệu tính đến tháng 12 năm 2025. Lý do những cá nhân này không được phân loại là thất nghiệp là vì "họ không tích cực tìm kiếm việc làm trong 4 tuần trước cuộc khảo sát hoặc không thể nhận việc."

Số người không thể tìm được việc làm toàn thời gian và do đó buộc phải làm việc bán thời gian vì lý do kinh tế là 5,3 triệu. Con số này đã tăng gần 1 triệu (980,000) trong năm qua. Nhìn chung, dữ liệu này cho thấy một thị trường việc làm đầy nguy hiểm nơi có ngày càng nhiều người tìm kiếm việc làm toàn thời gian, nhưng đơn giản là không có đủ cơ hội việc làm. Khoảng thời gian để tìm được việc làm ngay từ đầu cũng đã tăng đáng kể. Dữ liệu bổ sung của BLS cho thấy một phần tư số người hiện đang thất nghiệp đã không có việc làm trong hơn 6 tháng. Thống kê này cũng ngang bằng với mức độ của đại dịch.

Tại sao thị trường lao động hiện nay lại tệ đến vậy

Thị trường việc làm Hoa Kỳ hiện đang trải qua tình trạng đóng băng tăng trưởng, và có nhiều lý do tại sao. Đứng đầu danh sách là lạm phát và áp lực kinh tế. Growth Shuttle báo cáo rằng giá cả tăng ở Hoa Kỳ không chỉ cực kỳ khó khăn cho người tiêu dùng đối phó, mà còn ảnh hưởng đến các doanh nghiệp. Kết quả đáng tiếc là ngày càng nhiều vụ sa thải đã xảy ra như một nỗ lực của các tập đoàn để duy trì biên lợi nhuận giữa sự bất ổn kinh tế gia tăng. Một số công ty phụ thuộc vào hàng nhập khẩu quốc tế như một phần trong mô hình kinh doanh của họ cũng đã bị ảnh hưởng lớn bởi thuế quan tăng, điều này cũng dẫn đến đóng băng tuyển dụng và sa thải gia tăng.

Sự gia tăng của trí tuệ nhân tạo vào năm 2025 cũng đã góp phần vào thị trường việc làm hỗn loạn này. Trong nỗ lực thích nghi với bối cảnh kinh tế thay đổi giữa thuế quan và lạm phát, nhiều công ty đã chuyển sang tự động hóa để tăng biên lợi nhuận của họ. Những tiến bộ trong AI đã cho phép nhiều công ty giảm nguồn nhân lực ở các vị thế cơ bản như dịch vụ khách hàng và sản xuất bằng cách đầu tư vào các sản phẩm và dịch vụ AI. Điều này đặc biệt đúng trong ngành công nghệ và đánh dấu một sự thay đổi đáng lo ngại trong chính sách doanh nghiệp đối với những người tìm việc làm vào năm 2026. Các vị thế cơ bản có thể ngày càng không có sẵn do việc sử dụng trí tuệ nhân tạo của các nhà tuyển dụng.

Yếu tố cuối cùng góp phần vào việc đóng băng tuyển dụng là những người chưa bị ảnh hưởng bởi sa thải hoặc thay thế AI rất miễn cưỡng từ bỏ vị trí hiện tại của họ. Đây rõ ràng là một lập trường rất dễ hiểu đối với nhân viên, xét đến tình trạng ảm đạm và không chắc chắn của thị trường việc làm hiện nay.

Tương lai của thị trường việc làm vào năm 2026 và xa hơn

JP Morgan đã công bố một báo cáo vào tháng 12 năm 2025 mô tả một triển vọng khá hỗn hợp về những gì có thể mong đợi cho tương lai của thị trường việc làm vào năm 2026. Một mặt, trái ngược với những gì một số người tin, báo cáo không thể hiện bất kỳ lo ngại nào về việc thay thế việc làm quy mô lớn do trí tuệ nhân tạo. Tuy nhiên, nó dự đoán rằng nửa đầu năm phần lớn sẽ là sự lặp lại của năm 2025, dự đoán tăng trưởng chậm tiếp tục trong thị trường lao động.

Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM), báo cáo rằng sẽ mất một thời gian để thị trường lao động quay trở lại mức tăng hoạt động tuyển dụng, dự đoán một năm tăng trưởng việc làm chậm vào năm 2026. Mặc dù SHRM kỳ vọng tỷ lệ thất nghiệp sẽ ổn định vào cuối năm nay, những người gia nhập thị trường lao động vẫn sẽ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm toàn thời gian. Trái ngược với JP Morgan, SHRM dự đoán rằng các vị thế cơ bản sẽ tiếp tục bị ảnh hưởng lớn bởi sự thay thế AI vào năm 2026, trong khi ngành chăm sóc sức khỏe sẽ tiếp tục có nhiều cơ hội việc làm. Dữ liệu thị trường lao động bổ sung sẽ được BLS công bố vào đầu tháng 2 năm nay.

Nếu bạn đang đọc điều này, bạn đã đi trước rồi. Hãy duy trì điều đó với bản tin của chúng tôi.