重新定義線上約會並挑戰質疑：Yesong Kim 如何打造以人為本的科技

HackerNoon 編輯團隊推出了這個與科技界女性的訪談系列，以慶祝她們的成就並分享她們的奮鬥歷程。我們需要更多女性加入科技行業，通過分享故事，我們可以鼓勵許多女孩追求自己的夢想。今天就分享你的故事吧！

告訴我們關於你自己！

嗨，我是 Yesong (Song) Kim，Zeya 的獨立創始人，這是一家社交約會初創公司，通過以人為本的精心策劃的線下聚會重新定義現代約會（沒有滑動、沒有個人資料、沒有壓力）。我來自韓國，現居柏林，擁有UX/產品設計背景，在看到現有約會應用如何造成倦怠、安全隱憂和膚淺互動，尤其是對女性而言後創立了 Zeya。Zeya 的使命是在世界上建立更安全、更真實的連接和社交健康空間。

你最初為什麼選擇這個領域？

我最初從事傳播設計，主要專注於視覺效果，但當我意識到這不僅僅關乎外觀，更關乎人們如何通過產品旅程體驗時，我愛上了UX 和產品設計。與印刷相比，數位產品感覺無限可能，而在被數百萬人使用的大型應用上工作，讓我看到設計如何真正塑造行為並解決實際問題。我喜歡好的 UX 不是關於單一明星設計師，而是以客戶為中心、協作性強，並建立在邏輯和同理心基礎上。它還直接連接到市場和商業現實，這不斷推動我更深入地理解世界。

你現在最興奮/熱衷的科技是什麼，為什麼？

這可能聽起來很老套，但我對AI相當興奮，特別是它在約會和人際連接方面的潛力。AI 可以幫助我們超越無盡的滑動和膚淺的個人資料，轉向更個性化、情感智能的認識人的方式。對於 Zeya，我特別感興趣的是 AI 如何減少現代單身人士在尋找合適伴侶上花費的時間和精力，並幫助他們體驗更健康、更安全、更有意義的連接。

你現在最擔心的科技是什麼，為什麼？

我也擔心AI，特別是它可能被濫用的方式。我們已經看到深度偽造和 AI 輔助詐騙的興起，包括在浪漫領域。現有的約會應用如 Tinder、Bumble 或 Hinge 已經出現了 AI 生成身份被用作個人資料的案例，如果我們不建立更安全的系統，我擔心這種情況會增加。

除了約會，AI 將以許多人可能沒有準備好的方式重塑就業市場。一些白領和創意角色 - 包括設計，這是我自己的背景 - 已經感受到這種轉變。即使這可能是不可避免的，對許多人來說，這種過渡將是痛苦的。我希望我們建立的 AI 能夠增強人類創造力和連接，而不是取代或利用它。

你在科技之外的愛好和興趣是什麼？

我大多數早晨都以瑜伽開始，它給我一個平靜、穩定的心態，並在我建立 Zeya - 我的初創公司時保持我的腳踏實地。我也喜歡社交活動和社區活動。因為我正在建立 Zeya，一個專注於為單身人士提供有意義的線下聚會的平台，我對人們如何在現實世界中連接感到著迷。 認識新的、有趣的人給我能量。我總是帶著對世界或自己的新認識離開。

讓我們談談打破玻璃天花板。作為科技界的女性，你面臨的最大挑戰是什麼，你是如何應對的？

我通過加倍努力來應對：提供數據，精確完善我的工作，並自信地發言。隨著時間推移，堅持不懈得到了回報。我獲得了晉升，更強的影響力，以及一個我的聲音被聽到的位置。但被認真對待不應該需要額外的障礙，這激勵了我今天在 Zeya 的工作。

你面對/處理過的任何值得質疑的厭女故事/情況，你想與 HackerNoon 家族分享嗎？

幾年前，一位女同事告訴我一件我永遠不會忘記的事："你不屬於這個白人、Alpha 男性主導的科技行業。"這令人震驚，老實說，在那一刻我甚至無法理解這些話有多麼性別歧視和種族歧視。花了一些時間才明白她的言論不是對我價值的反映，而是反映了一個環境，在那裡一些人仍然認為科技只是某種類型人的空間。

我分享這個是因為這樣的經歷可能會讓女性，特別是有色人種女性或國際創始人，懷疑自己。如果你曾經以一種感覺是個人而非專業的方式被忽視或排擠，請聽我說：你不是問題所在。那一刻很痛苦，但它也強化了我建立 Zeya 的決心，並創造一個人們在約會、工作和生活中超越刻板印象被看見的空間。

你面臨的最大挫折/失敗是什麼，你是如何管理它的？

我最大的挫折之一是意識到作為一名獨立女性創始人，感覺就像同時承擔五份工作 - 產品、設計、籌資、運營和社區。有一刻，所有這些重擔追上了我，我開始懷疑自己是否應該繼續。

你最為自豪的成就是什麼？

到目前為止，我最自豪的成就是將Zeya 帶到 2025 年里斯本 Web Summit 的公開亮相。Zeya 被選為 Alpha 初創公司，並在全球 80,000 多名與會者面前介紹。我進行了 2 分鐘的初創公司展示演講，主持了 Alpha 展位，並花了三天時間與對 Zeya 更健康、更人性化約會體驗願景表現出濃厚興趣的投資者、媒體和合作夥伴交談。

作為一名獨立女性創始人，我自力更生近一年才達到這一點 - 驗證概念，建立早期產品，並發展一個擁有4.5/5 滿意度評分和63% 用戶留存率的社區。將 Zeya 從一個想法發展為世界最大科技舞台之一上的成熟概念，這是我非常自豪的事情，它更加激勵我擴大我已經開始的事業。

在你看來，為什麼我們在科技行業看到這麼大的性別差距，我們如何減少它？

科技行業的性別差距不僅僅是因為女性缺乏才能或抱負，而是長期存在的結構性和文化障礙的結果，從阻礙女孩學習 STEM 的早期教育，到由男性主導的招聘網絡，再到不到 2% 的風險投資資金流向女性領導的初創公司的融資模式（Tech.eu 2025 & World economic forum 2024）。縮小這一差距需要多層面的變革：在領導和技術角色中更多地展示女性代表，公平的資金分配，支持性和心理安全的工作環境，以及早期鼓勵，使女孩們將自己視為未來的創新者。多樣性不是"錦上添花"，它能帶來更好的產品、更強大的公司和反映我們實際生活世界的創新。

誰是你的科技偶像？為什麼？

我最大的科技靈感之一是AMD 的 CEO Lisa Su。她通過專注、韌性和技術深度，將一家struggling的半導體公司轉變為全球行業領導者。我欽佩她，因為她不僅在高管層面領導；她深入理解技術和市場。她的領導表明，領導者可以同時具有戰略性和同理心，分析性和遠見。作為一個高度男性主導行業中的有色人種女性，她代表了當專業知識遇到堅持不懈時可能實現的成就。

你對想要加入這個領域的有抱負的女孩有什麼建議嗎？

是的。我的建議是：不要等待許可進入房間。帶著你的想法走進去。許多有才華的女性因為冒名頂替綜合症、完美主義或害怕"不夠技術性"而退縮。但科技需要你的聲音，你的觀點，以及你解決問題的方式。

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