輝達執行長黃仁勳呼籲擁抱AI,能自動化的就交給AI!不必擔心失業,輝達持續擴編,展現對AI的信心。擁抱AI,共同打造更強大的未來。根據《Business Insider》報導,NVIDIA 執行長黃仁勳(Jensen Huang)在上週的全體員工大會中,明確表示希望公司內部全面擁抱 AI,並強調:「你們不需要擔心會因此失業。」 他回應了有員工提出的問題,表示自己得知部分主管要求團隊「少用 AI」後非常錯愕:「據我所知,有些經理叫團隊不要用 AI,這也太瘋狂了!」 「能自動化的,就交給 AI 做」 黃仁勳明確指出,他的立場是「只要能讓 AI 自動化的任務,就盡量交給 AI 處理」,因為這不會減少員工的工作機會。他說:「我向大家保證,即使你讓 AI 幫你處理部分工作,你仍然會有其他重要任務要做。」 在當前不少人擔心 AI 將取代人力、導致裁員的氛圍下,NVIDIA 的作法卻顯得反其道而行。黃仁勳透露,公司在上一季不但沒有裁員,反而新增了數千名員工,這甚至讓辦公室停車位出現不足的狀況。他也補充說,NVIDIA 仍在持續快速招募新血。 「坦白說,我認為我們的人力缺口大概還有 1 萬人左右,」黃仁勳半開玩笑地說,「但我們的招募速度也必須配合新人融入與團隊協調的進度。」 不只 NVIDIA,科技巨頭全面推 AI 實用化 NVIDIA 並非唯一推動內部 AI 化的科技公司。《Business Insider》早前報導指出,微軟與 Meta 都計劃將 AI 使用狀況納入員工考績;Google 則要求工程師日常開發時必須使用 AI 協作;亞馬遜也在考慮導入 AI 編程工具 Cursor 以支援工程師需求。 黃仁勳進一步透露,NVIDIA 的軟體工程團隊也已經在使用 Cursor。他鼓勵員工:「就算 AI 現在還不夠好,也要一直用它,直到它變好為止。」 「積極參與,幫助它變得更強,因為我們有能力做到這一點。」   延伸閱讀:黃仁勳表示:AI 已點燃工業革命,未來關鍵不是技術,是「勇氣」 延伸閱讀:NVIDIA執行長黃仁勳:人工智慧正引領運算產業進入「良性循環」新時代 延伸閱讀:輝達豪擲10億美元入股諾基亞:黃仁勳劍指6G霸權,重塑美國電信領導地位  加入T客邦Facebook粉絲團輝達執行長黃仁勳呼籲擁抱AI,能自動化的就交給AI!不必擔心失業,輝達持續擴編,展現對AI的信心。擁抱AI,共同打造更強大的未來。根據《Business Insider》報導,NVIDIA 執行長黃仁勳(Jensen Huang)在上週的全體員工大會中,明確表示希望公司內部全面擁抱 AI,並強調:「你們不需要擔心會因此失業。」 他回應了有員工提出的問題,表示自己得知部分主管要求團隊「少用 AI」後非常錯愕:「據我所知,有些經理叫團隊不要用 AI,這也太瘋狂了!」 「能自動化的,就交給 AI 做」 黃仁勳明確指出,他的立場是「只要能讓 AI 自動化的任務,就盡量交給 AI 處理」,因為這不會減少員工的工作機會。他說:「我向大家保證,即使你讓 AI 幫你處理部分工作,你仍然會有其他重要任務要做。」 在當前不少人擔心 AI 將取代人力、導致裁員的氛圍下,NVIDIA 的作法卻顯得反其道而行。黃仁勳透露,公司在上一季不但沒有裁員,反而新增了數千名員工,這甚至讓辦公室停車位出現不足的狀況。他也補充說,NVIDIA 仍在持續快速招募新血。 「坦白說,我認為我們的人力缺口大概還有 1 萬人左右,」黃仁勳半開玩笑地說,「但我們的招募速度也必須配合新人融入與團隊協調的進度。」 不只 NVIDIA,科技巨頭全面推 AI 實用化 NVIDIA 並非唯一推動內部 AI 化的科技公司。《Business Insider》早前報導指出,微軟與 Meta 都計劃將 AI 使用狀況納入員工考績;Google 則要求工程師日常開發時必須使用 AI 協作;亞馬遜也在考慮導入 AI 編程工具 Cursor 以支援工程師需求。 黃仁勳進一步透露,NVIDIA 的軟體工程團隊也已經在使用 Cursor。他鼓勵員工:「就算 AI 現在還不夠好,也要一直用它,直到它變好為止。」 「積極參與,幫助它變得更強,因為我們有能力做到這一點。」   延伸閱讀:黃仁勳表示:AI 已點燃工業革命,未來關鍵不是技術,是「勇氣」 延伸閱讀:NVIDIA執行長黃仁勳:人工智慧正引領運算產業進入「良性循環」新時代 延伸閱讀:輝達豪擲10億美元入股諾基亞:黃仁勳劍指6G霸權,重塑美國電信領導地位  加入T客邦Facebook粉絲團

黃仁勳鼓勵員工盡量使用 AI:「能用就用,不必擔心工作會被取代」

2025/12/01 10:30
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根據《Business Insider》報導,NVIDIA 執行長黃仁勳(Jensen Huang)在上週的全體員工大會中,明確表示希望公司內部全面擁抱 AI,並強調:「你們不需要擔心會因此失業。」

他回應了有員工提出的問題,表示自己得知部分主管要求團隊「少用 AI」後非常錯愕:「據我所知,有些經理叫團隊不要用 AI,這也太瘋狂了!」

「能自動化的,就交給 AI 做」

黃仁勳明確指出,他的立場是「只要能讓 AI 自動化的任務,就盡量交給 AI 處理」,因為這不會減少員工的工作機會。他說:「我向大家保證,即使你讓 AI 幫你處理部分工作,你仍然會有其他重要任務要做。」

在當前不少人擔心 AI 將取代人力、導致裁員的氛圍下,NVIDIA 的作法卻顯得反其道而行。黃仁勳透露,公司在上一季不但沒有裁員,反而新增了數千名員工,這甚至讓辦公室停車位出現不足的狀況。他也補充說,NVIDIA 仍在持續快速招募新血。

「坦白說,我認為我們的人力缺口大概還有 1 萬人左右,」黃仁勳半開玩笑地說,「但我們的招募速度也必須配合新人融入與團隊協調的進度。」

不只 NVIDIA,科技巨頭全面推 AI 實用化

NVIDIA 並非唯一推動內部 AI 化的科技公司。《Business Insider》早前報導指出,微軟與 Meta 都計劃將 AI 使用狀況納入員工考績;Google 則要求工程師日常開發時必須使用 AI 協作;亞馬遜也在考慮導入 AI 編程工具 Cursor 以支援工程師需求。

黃仁勳進一步透露,NVIDIA 的軟體工程團隊也已經在使用 Cursor。他鼓勵員工:「就算 AI 現在還不夠好,也要一直用它,直到它變好為止。

「積極參與,幫助它變得更強,因為我們有能力做到這一點。」

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