環境部揭「綠領」人才報告：8 年需求量漲 278%，是整體人力市場 5.7 倍！

今天（12/23）環境部與 104 人力銀行今日共同發布《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》，環境部部長彭啓明親揭台灣就業市場在綠領人才的需求趨勢，已經從政策口號走向企業的「主動搶才」！

環境部部長彭啓明表示，台灣綠色科技產業在 2024 年總共創造總產值 5123 億元，出口額 1976 億元，就業人數 38 萬人，2020-2024 年的平均年增率達 11.55%。

「綠領」顧名思義就是企業內有關環境保護、企業社會責任與治理的相關職位。根據 104 人力銀行資料庫的八年期統計，台灣招募綠領人才的企業家數，已從 2018 年的一千四百多家，成長到今年的 4157 家，八年增幅達 182 %。其中 2018 年 台灣綠領職缺平均每月約 7,700 個；到了 2025 年，這個數字已飆升到將近 3 萬個，8 年成長 278%，是整體市場職缺成長幅度的 5.7 倍。

「綠色產業、綠領人才沒有受到目前對永續稍有疑慮的風潮影響，」環境部長彭啟明在記者會上強調，「更是台灣接軌國際的共同語言，我們未來只會加大培育綠色就業人口。」

當全球供應鏈開始要求淨零減碳，當歐盟碳邊境調整機制逐步上路，也當國際品牌客戶開始稽核供應商的碳足跡，台灣企業開始發現需要的不只是環工背景的專業人員，而是更多可以橫跨永續報告發表、碳盤查執行、綠色製程優化、甚至 AI 節能系統開發的複合型人才。

Photo Credit: INSIDE 攝

電子、軟體、半導體業連續 5 年蟬聯綠領需求榜

打開產業需求的版圖，電子資訊、軟體與半導體業已連續 5 年蟬聯綠領人才需求榜首。2025 年下半年，這個產業的綠領職缺高達 6,162 個，占整體綠領需求的 21%。緊追在後的是一般製造業，缺口約 5,700 人，占比 20%。第 3 名則是建築營造與不動產業，約 3,500 個職缺。

前 3 大產業合計就吃下了超過 15,000 個綠領職缺，占整體需求的 53%。這個排名也反映出綠領已經不是環保署時代那種「污染防治」的概念，半導體廠需要綠領人才來執行綠色製程、撰寫永續報告、達成供應鏈的減碳承諾；製造業需要他們來優化能源效率、取得國際認證、維繫客戶關係；營建業則需要他們來設計智慧綠建築、執行碳足跡計算、符合日益嚴格的建築能效法規。

從職務類別來看，環境安全衛生類人員已連續 8 年穩居綠領需求第 1 名，2025 年缺口約 3,850 人，占比 13%。工程研發類人員同樣連續 8 年排名第 2，缺口約 3,100 人。

薪資溢價明顯

在薪資待遇方面，綠領人才確實享有一定程度的市場溢價。報告顯示，2025 年下半年有 33% 的綠領職缺採「面議薪資」方式，代表這些工作的月薪至少在 4 萬元以上，可依照人才條件個別談判。相較之下，整體就業市場採面議薪資的職缺僅占 15%。

在公開揭露薪資的職缺中，綠領工作的月薪中位數為 4 萬元，比整體職缺的 3.8 萬元高出 5.3%。前 1/4 的高薪綠領職缺，月薪中位數達 4.6 萬元，同樣高於整體市場的 4.4 萬元。

這樣的薪資溢價來自 3 個因素。首先是外部需求的推動：全球與台灣同步推動淨零碳排政策，企業面臨法規壓力與客戶要求，不得不大力搶才。其次是人才本身的稀缺性，具備專業技術能力與環境證照的人才供給有限，自然推升了薪資水準。第 3 則是職場資本的累積，隨著專業程度提升、工作資歷增加，綠領人才的薪資成長空間可觀。

報告中列舉，從化工背景轉入永續管理領域的人才，月薪可達 7 萬元；醫療產業的綠領人才，薪資中位數可達 8 萬元；而那些累積了跨產業實作經驗、擁有國際永續證照的資深人才，年薪 200 萬以上者並非少數。

其中「綠領 AI」人才的需求量，更隨著台灣 AI 供應鏈在國際市場地位呈現爆發性成長之姿。報告針對近 3 萬個綠領職缺，以 495 組 AI 關鍵字進行 2 次過篩，結果顯示，2025 年下半年的綠領 AI 職缺已達 5,340 個，年增 35%，8 年增幅更高達 388%。

更值得關注的是比例結構的變化。綠領 AI 工作占整體綠領職缺的比例，已從 2018 年的 14.1% 攀升到 2025 年的 18.2%，連續 6 年走高。相較之下，AI 工作占整體就業市場的比例僅約 10%。換言之，綠領領域對 AI 人才的需求密度，幾乎是一般產業的 2 倍。

以半導體業為例，綠色製程優化需要 AI 協助分析能耗數據、預測設備效率、自動調整參數；以製造業為例，碳排計算與減量需要 AI 整合供應鏈資訊、即時追蹤碳足跡、產出最佳化建議；以營建業為例，智慧建築的能源管理更是高度仰賴 AI 的感測與控制能力。

在綠領 AI 的產業分布上，電子資訊、軟體與半導體業占比高達 41%，一般製造業占 17%，兩者合計近 6 成。法律、會計、顧問、研發與設計業排名第 3，占比 15%，顯示企業對 AI 驅動的永續解決方案與法規諮詢服務需求強勁。

多元人才的藍海

對於有意投入綠領領域的工作者而言，報告數據顯示，2025 年下半年有 49.3% 的綠領職缺不限科系，56.2% 歡迎 1 年以下經驗或不限年資的求職者。學歷要求方面，僅 7.1% 要求碩博士學歷，30.1% 歡迎大學畢業，31.7% 接受專科學歷，31.1% 甚至歡迎高中職及以下。

報告中描繪的綠領人才樣貌，涵蓋了資訊科技、環境工程、企業管理、國際貿易、學術研究、品牌行銷、綠色採購、業務銷售、藝術設計、法律制度、體育運動、教育推廣等多元背景。

不過，企業對於技能與證照的要求確實在持續提高。報告顯示，企業招募綠領時要求特定專業證照、電腦技能、工作技能的比例，在過去 8 年間持續走高。2025 年下半年，41.7% 的綠領職缺要求具備特定工作技能，40.6% 要求電腦技能，23.2% 要求專業證照。

其中 1 個值得注意的現象是：環境部今年 9 月才開始核發的「淨零綠領人才培育課程合格證明」，僅僅 3 個月就已擠進企業招募時要求的前 10 大熱門證照之列。愈來愈多企業在徵求專案經理或產品經理時，明確要求應徵者擁有這張證明。

有照面試邀約暴增 5 倍

為了回應產業需求，環境部在今年攜手全國 32 所大學，成立「淨零綠領人才培育聯盟」，推出涵蓋淨零減碳、綠建築、碳捕捉與封存、資源循環、節能、氣候調適及淨零綠生活等主題的培育課程。

根據追蹤，原本就有企業面試邀約的求職者，在履歷表上勾選擁有此證明後的 1 週內，收到的面試邀約次數比勾選前成長了 5.4 倍。更驚人的是，原本沒有獲得任何企業面試邀約的求職者，有 43% 在勾選此證明後的 1 週內，成功收到了企業的面試通知。

核稿編輯：Sherlock

加入 INSIDE 會員，獨享 INSIDE 科技趨勢電子報，點擊立刻成為會員！

延伸閱讀：

• 十年回顧《巴黎協定》：轉型方向已確立，但終點仍然有段距離

• AI 資料中心吃電太兇！台電擬祭新規：設址須靠電廠、電價另訂