雇主因成本、AI及政策風險增加而放緩招聘

美國勞動市場在經歷了自2009年以來就業成長最疲軟的2025年後,幾乎毫無起色地進入新的一年。12月招聘可能仍然疲軟,為這個由猶豫而非動能定義的一年劃上句點。

經濟學家預計最後一個月新增了約60,000個工作機會,這一小數字為全年薪資增加約670,000個工作機會劃上句點。這遠低於2024年創造的200萬個工作機會,顯示市場狀況急劇降溫。

失業率可能從四年高點小幅降低到12月的4.5%,但這一下降幾乎沒有帶來什麼安慰。雇主在多年爭奪勞工之後,基本上停止擴大薪資。職位空缺趨於穩定,顯示許多企業認為人員配置已滿。

與此同時,川普總統領導下的貿易政策轉變推動企業保護利潤。成本控制優先。新員工招聘則往後推,甚至根本不招。勞動市場並未崩潰,只是停滯了。

雇主在成本、AI和政策風險堆積下放緩招聘

隨著企業調整為不同的策略,大多數行業的招聘都放緩了。人工智慧在日常營運中扮演更重要的角色,使企業能夠在不增加員工人數的情況下提高產出。

即使需求保持穩定,這一轉變也限制了薪資成長。儘管如此,放緩並未引發大規模裁員。裁員仍然罕見,使勞動市場陷入低招聘、低解雇的模式。

與此同時,在2025年底實施三次降息後,預計決策者至少在今年前3至4個月內會保持觀望。官員們希望在採取進一步行動之前,看到通膨持續降溫的更明確證據。即使成長率低,穩定的就業也讓他們有等待的空間。

但更多數據即將公布。勞工統計局將發布11月職位空缺、離職和裁員數據。這些數字將顯示勞工是否有足夠信心離職,以及企業是否正在悄悄裁員。

供應管理協會也將公布12月涵蓋製造商和服務提供商的調查,提供勞動市場關鍵產業招聘趨勢的另一視角。

政府將於下週發布10月新屋開工數據,密西根大學將公布1月消費者信心指數初值,這兩項更新將顯示家庭和建築商是否對困擾雇主的同樣不確定性做出反應。

經濟學家警告招聘凍結無法永遠持續

隨著退休潮持續,美國企業最終將需要新員工。Claudia Sahm表示,勞動市場在2026年面臨兩條明確的道路。它們是:-

1. 「我們在招聘方面真正放緩,並達到底部崩潰的地步。這不僅僅是關於招聘緩慢,而是關於解雇員工和經濟衰退。」
2. 「不確定性消除,他們準備加快招聘,你會看到情況真正穩定下來,在工作機會和增加員工方面,看起來更像我們習慣的勞動市場。」

裁員增加會讓市場充斥求職者,加劇競爭。如果各產業招聘改善且裁員保持低水準,失業美國人和等待職位空缺的員工的狀況將會緩解。

Glassdoor首席研究員Chris Martin表示,變化是不可避免的。「在某個時刻,總得發生點什麼,」Martin說。他補充說,即使恢復穩定,也可能導致比今天的凍結狀態更多的離職、更多的招聘和更多的解雇。

ZipRecruiter在9月進行的一項調查發現,63%的雇主預計在2024年會進行適度或大幅招聘,較2024年降低了13%。

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