美國勞動市場蹣跚進入新年，就業成長遲緩且雇主招聘意願低迷

美國勞動市場在經歷了自2009年以來就業增長最疲軟時期之一的艱難2025年後,幾乎停滯不前地進入新的一年。12月的招聘可能持續疲軟,為一個以猶豫而非動能為特徵的年度畫下句點。

經濟學家預計最後一個月新增了約60,000個職位,這個小數字為全年薪資增加約670,000人畫下句點。這遠低於2024年創造的200萬個職位,顯示出條件急劇降溫。

失業率可能從四年高點降低到12月的4.5%,但這一下降幾乎沒有提供什麼安慰。在多年爭奪勞工之後,雇主基本上停止了擴大薪資規模。職位空缺趨於穩定,顯示許多企業感覺人員已經充足。

與此同時,在總統Donald Trump治下不斷變化的貿易政策推動企業保護利潤率。成本控制排在首位。新員工招聘則排在後面,如果有的話。勞動市場並未崩潰。它只是停滯了。

雇主放緩招聘,成本、AI和政策風險不斷累積

隨著企業調整為不同的策略,大多數行業的招聘都放緩了。人工智慧成為日常營運中更重要的一部分,使企業能夠在不增加員工人數的情況下提高產出。

即使需求保持穩定,這種轉變也限制了薪資增長。不過,放緩並未引發大規模裁員。裁員仍然罕見,使勞動市場保持在低招聘、低解僱的模式中。

與此同時,在2025年底實施三次降息後,政策制定者預計至少在今年前3至4個月內暫停行動。官員希望在採取進一步行動之前,獲得更明確的證據證明通膨持續降溫。穩定的就業,即使增長緩慢,也為他們提供了等待的空間。

但更多數據即將快速出爐。美國勞工統計局將發布11月的職位空缺、離職和裁員數據。這些數據將顯示勞工是否有足夠信心離職,以及企業是否在悄悄裁減員工。

供應管理協會也將發布12月的製造商和服務提供商調查,為勞動市場關鍵領域的招聘趨勢提供另一個視角。

政府將在下週發布10月的新屋開工數據,密西根大學將發布1月消費者信心指數初值,這兩項更新將顯示家庭和建築商是否對同樣困擾雇主的不確定性做出反應。

經濟學家警告招聘凍結不可能永遠持續

隨著退休持續進行,美國企業最終將需要新勞工。Claudia Sahm表示,勞動市場在2026年面臨兩條明確的道路。它們是:-

1. 「我們的招聘真的放緩了,我們到達了一個底部崩潰的地步。這不僅僅是關於緩慢招聘,而是關於解僱勞工和經濟衰退。」
2. 「不確定性消除,他們準備好恢復招聘,你會看到事情真正穩定下來,看起來更像我們過去習慣的勞動市場,在工作機會和增加勞工方面。」

裁員增加將使市場充斥求職者,競爭加劇。如果各行業招聘改善而裁員保持低位,失業美國人和等待職位空缺的勞工的處境將會改善。

Glassdoor首席研究員Chris Martin表示,變化是不可避免的。「在某個時點,必須發生一些事情,」Martin說。他補充說,即使回到穩定狀態,與今天的凍結狀態相比,也可能導致更多離職、更多招聘和更多解僱。

ZipRecruiter在9月進行的一項調查發現,63%的雇主預計在2024年將適度或大幅招聘,比2024年下降了13%。

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