[Tabas ng Dila] 生計展示

當我們向他人祝賀「豐盛新年!」時,豐盛總是與生計相連。我們希望我們所愛的人有豐盛的生計,尤其是他們不是承包商、國會議員、參議員或任何生活富裕的肥胖政客。是的,還是有少數人祝賀「Manigong Bagong Taon!」儘管「manigo」對我們來說是個陌生詞。我們不會說,「哇,你今天真有派頭,你的生活真是manigong-manigo。」不會。我們清楚明白豐盛的意思。我們渴望變得豐盛,有時甚至過度。只要看看那些靠我們的稅收致富卻至今仍未被關進監獄的人就知道了。

我們也不會說「以乾淨的方式豐盛新年!」太長了。我們假設生計的豐盛是通過乾淨的方式而非偷竊和犯罪得來的。生計。我們不會說「愛情生活豐盛」,儘管這對那些風流之人來說也是可能的。

這個「豐盛新年!」就是我寫這篇文章的原因。我希望別人和我的家人都能有這種豐盛,當然是以乾淨的方式,即使伴隨而來的是額外的身體疲勞。除了作為教師的工作,我還做其他事情來讓生活多少豐盛一些。像這樣寫作。有時,受邀在研討會和會議上演講和分享知識。擔任比賽評審。最近,還逗人發笑。我利用這種副業作為寫作的輔助技能,並在大學的正職工作中歸類為教學外專業實踐。我沒有什麼生意可說。我只有工作,偶爾買樂透彩券,所以仍然保持著想要變得豐盛的願望。

有所謂的豐盛職業生涯。有些工作薪水很高。而在這個國家很清楚的是,當教師並非如此,即使說職級略有提升或在學校獲得職位。雖然不是非常豐盛,但也不能說我的生活拮据。作為我們大學的教師,我享有一些特權,如果轉到其他大學很難放棄。我已經太老了,不適合適應新系統。我在目前的工作中已經有了朋友。雖然我不願承認,但我已經處於舒適區,所以能做一些副業。但我仍然在尋找新事物,尤其是當改變能為特定的地緣政治人口群體服務時。例如成為一所大學的官員,因為我相信我還能做些什麼,我能夠離開舒適區來換取新的挑戰。

這與社交媒體上的一封公開信有關。信的內容是說服我申請擔任瓦倫蘇埃拉市立大學(PLV)的校長。我在那個城市居住、工作,後來長了翅膀。這封公開信在社交媒體上獲得了關注。發生了許多討論和爭論。也沒有逃過Reddit上的流言蜚語。因此,通過這個空間,我想回應這封公開信。

致寫信給我的人:

祝你們以乾淨的方式擁有豐盛新年!

感謝你們的考慮和對我能力的信任。

我與家人和一些朋友就此進行了討論。我們權衡了各種可能性、將要面對的壓力,尤其是與生計展示相關的方面。你看,這不僅僅是關於薪水,我們還獲得非工資福利——是的,我和我的家人——作為大學教授,這是生計展示的一部分。

如果只有我自己做決定,我可以面對這一切。我可以離開我的舒適區。我可以面對壓力和預期的政治。我可以重新開始並與人相處。我可以接受與生計展示相關方面的變化。我也已經有了一些可以與PLV分享的改變想法,這些仍在其職權範圍內,以及瓦倫蘇埃拉市政府——也就是它的人民,我們——用我們的稅收提供資金的能力。我尤其有想法如何讓PLV的學生與官員之間建立開放的關係,而不會被紅標籤化或引起恐懼和焦慮。我對批評和批判持開放態度,尤其是建設性的。無論我在哪裡工作,我都會帶著這一點。但如果我申請的話,有些情況對我還不利(我們就不要討論是否會被接受了,因為,你知道的,氣候,政治或天氣類型,呵呵呵)。

首先,要面對內部和直接外部的系統和文化(即:地方政治)。不僅僅是我現在處於舒適區。連PLV內那些習慣了大約二十年校長領導管理的人可能也處於舒適區。系統的任何改變對彼此來說都會很沉重。

其次,也是痛苦的一點:生計展示。無論我多麼能夠離開我的舒適區和相關的生計,現在受益的不只是我一個人。我的孩子們也在享受一位終身教授的特權。這是關鍵。如果職位空缺且我的孩子們已經完成學業,那又是另一回事了。那時我就可以自己承擔了。 

基於這兩個原因,我決定暫時不申請。暫時不,因為誰知道呢,也許下次當氣候和生計改變時,我就能夠迎接從申請、小組面試到教學示範(如果需要的話)的挑戰。如果需要的話,我也能夠隨著政治的節拍起舞,只要是為了PLV。

目前,我暫時不會申請,但我仍然可以向市政府選定的校長留下建議:

1. 建立Pio Valenzuela博士聯合醫療學院的計劃。這是一個絕佳的機會,讓這個以醫生命名的城市也擁有自己的學校,供想成為護士、醫療技師和醫生的人就讀。需要開始規劃直到實現。國內外對聯合醫療專業人員的需求很大,許多學生肯定會對這些課程感興趣。事實上,市內的大型私立大學就提供聯合醫療課程。 

2. 在公共行政學院下設立PLV勞工研究與政策中心,以及最終的Guillermo Santos大法官法學院。瓦倫蘇埃拉以該國工廠和工業中心而聞名。瓦倫蘇埃拉過去也被稱為該國的罷工之都。許多工人為市政府的金庫繳納稅款。許多工人也成為不人道管理的受害者。作為市內的知識中心,PLV在研究和政策建議方面建立聯繫是很好的,以進一步改善工人的水準和待遇,同時擁有自己的法學院。作為開始,我建議與UP勞工與勞資關係學院建立聯繫,以擴大正在進行的研究,並讓市內的工人直接受益於任何改善他們狀況的政策。 

3. 讓PLV成為東盟大學網絡的一部分,以便與國內和地區領先的大學一起標準化流程和系統。

4. PLV許多教師的終身制流程。我相信擁有終身制保障將增強和提高教師的士氣,以便更好地進行教學。由於他們的非永久或工作令狀態,每學期結束時的焦慮和不安將消失。庇護政治也將消失,尤其是當他們作為教師的工作取決於簽署合同的政客時。 

5. 加強與私營部門的合作,以增加有助於獎學金、出版和研究的補助金。大學因其學生而存在,應該通過研究在創新方面處於領先地位。

6. 一個傾聽並合法照顧學生福利的學生事務辦公室,遵循明確的流程以避免任意規則。

即使我不成為PLV的一部分,如果我的任何建議得到下任校長的重視,我也會很高興。 

願這封信為瓦倫蘇埃拉市的各種討論畫上句號。 

敬上,

Joselito D. De Los Reyes
 
– Rappler.com

Joselito D. De Los Reyes博士是聖托馬斯大學文學院和研究生院新媒體研討會、新媒體寫作和創意非虛構寫作的教授。他目前是UST創意寫作系的系主任。