招募量驟降80%！加密人才市場已經飽和了嗎？

作者：willthetrill /acc；編譯：Chopper，Foresight News

為了探明真相，我特意調取了 2026 年 1 月前兩周，各大加密行業垂直招聘網站的相關數據（本數據不含企業官方招聘頁面），結果顯示，期間新增的獨立崗位僅 85-90 個。

今年的開局可謂相當冷清。相比之下，2025 年 1 月的數據則相當亮眼，單月發佈崗位數量高達 1,192 個，是 2025 年全年招聘量最高的一個月。

2025 年 1 月前兩週，日均職缺發布量約38 個；而2026 年同期，日均職缺發布量僅約6.5 個。

1 月初的招募活躍度較去年同期下滑約 80%。這項數據坐實了市場普遍的猜測：今年產業開局的熱度遠不及去年。

結合上述職位資料細節分析，目前招聘市場的主要特徵如下：

• 職位類型分佈：技術/ 工程類別佔 60%，非技術/ 市場拓展類比佔 40%。
• 職級分佈：專員/ 資深專員/ 主管/ 部門負責人等中高階職位佔比約 65%，這一訊號表明，企業正優先招募經驗豐富的人才，以主導核心產品研發與業務成長相關的關鍵項目。
• 經驗要求：大部分職位要求應徵者擁有 5 年以上相關經驗；管理類職位則要求7 年以上經驗。

在與候選人進行篩選面試時，我常會問他們：目前是什麼吸引你投身加密產業？得到的答案無外乎兩個：預測市場和穩定幣。因此，數據顯示約 60% 的招募需求集中在基礎設施團隊、穩定幣項目以及支付/ 金融科技基礎設施新創企業，也就不足為奇了。此外，Kalshi 與 Polymarket 兩個平台之間的人才爭奪戰仍在持續，預計這場較量將延續。

目前招募動作最積極的，當屬那些處於成長期的企業（即完成 A 輪及以上輪次融資的公司）。快速瀏覽幾家企業的招聘頁面和 Ashby 平台信息，也能印證這一結論。

• A 輪融資企業：Lifi Protocol 開放 13 個職位，Privy IO（已被收購）開放 10 個職位，Crossmint 開放 10 個職位，Coinflow Labs 開放 14 個職位；
• B 輪融資企業：TurnkeyHQ 開放 12 個職缺；
• C 輪融資企業：Raincards 開放 49 個職缺；
• D 輪融資企業：Anchorage 開放 66 個職缺。

不過，更值得玩味的，或許是人才流向的改變。

我全職從事加密產業招募工作已有 5 年，不禁回想：「先前有沒有哪一個公鏈生態，能像Solana 這樣，在招募和開發者成長領域對以太坊的主導地位發起挑戰？」答案是：沒有，至少從未達到如此規模。

回顧歷史，波卡、Cosmos 等其他公鏈，都曾經歷過開發者數量快速增長的階段，但它們始終未能在市場份額佔有率和持續招聘規模上，對以太坊形成同等量級的衝擊。

Solana 是第一個真正有實力與以太坊抗衡的生態系統。 2024 年，它創下了一項歷史性紀錄，自2016 年以來，首次實現新貢獻開發者佔比超過以太坊。 Solana 吸收了超過 22% 的加密產業新晉開發者，而以太坊的比例約為 16%。這現象實屬罕見，要知道，在過去，以太坊幾乎包辦了絕大部分新晉人才。

光是 2025 年第三季度，就有 23 個 Solana 生態計畫完成融資，融資金額達 2.11 億美元，生態融資規模年增 70%。

舉個例子：當一個專案完成 1,350 萬美元融資後（例如 Raikucom 在 2025 年第三季的融資狀況），其首要任務就是招募 5-10 位資深工程師，搭建核心的工程團隊與市場拓展團隊。這類職位往往不會出現在公開招聘網站上，而是透過投資人/ 天使投資人網路、黑客鬆活動以及定向獵頭的方式進行招募。

加密產業不斷發展，招聘市場的格局也將隨之演變。透過代幣發行，加密技術得以推動網路資本市場最大化發展，但現實情況是，過去兩年發行的絕大部分代幣，價格均處於下跌狀態。

我認為，2026 年，這現象的連鎖反應將逐步顯現，影響企業的風險融資方式、市場拓展策略，當然，也會波及人才招募策略。

能夠在今年脫穎而出的項目，必將是那些具備紮實商業基本面、擁有真實用戶群、解決實際需求，且最重要的是能夠創造營收的項目。

相關資料

[1] Electric Capital 開發者報告 2024——Solana 開發者在新增開發者份額上超越以太坊。Blockworks，2024 年。